Ⅰ 代理上海清美食品怎么样啊
单一次广告不意味着市场，要看当地市场的认知度，投资需谨慎，希望到总部考察再决定，其实现在好项目不少的，豆制品等我个人认为市场目前没怎么打开
Ⅱ 上海清美是私企还是国企啊
私企！
清美是一个很好的公司，是私企还是国企有什么关系呢？现在进去工作都是合同制的！！现在进国企已不是以前终身制的大锅饭了！也都是一年一年签合同的，待遇还没有私企好呢！
Ⅲ 如何加盟乡村爱情故事中的上海清美绿色食品有限公司
当然是去找王小蒙联系一下了
Ⅳ 如何加盟上海清美绿色食品有限公司（乡村爱情故事）
上海清美绿色食品有限公司
公司的网站如下，有什么问题上面有电话 ：http://www.sh-tramy.com
服务电话：800－988－0026 800-988-0027
Ⅳ 上海清美豆制品加盟
清美的老总是我同学的老爸！
Ⅵ 上海清美绿色食品有限公司的公司荣誉
2002年被市政府授予“上海市首批安全食用农副产品推介企业”和“上海市食用农产品安全加工示范企业”；2003年起获上海市“重合同、守信用”AAA企业；2004年起被评为“上海市名牌产品”和“上海市著名商标”； 2005年获“中国商业名牌”和“国家大豆行动计划示范企业” 以及“上海市实施卓越绩效模式先进企业”；2006年获“全国商业质量管理奖”、“中国食品工业优秀龙头食品企业”、“上海市农业产业化重点龙头企业”和“上海市优质畅销食品金奖”。2009年被评为上海市文明单位，2010年，被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”，成为行业唯一的中国驰名商标。2010年，清美携手本山传媒倾力打造央视开年大戏——《乡村爱情故事》，引领中国豆制品全国营销新时代。2010年，清美产品通过严格审核，特供2010年上海世博会，与世界分享清美的味道。
Ⅶ 上海清美食品有限公司加盟店
我加盟过，我有经验的。
很简单，找个店面，然后跟清美签订专卖协议，交一定的货款押金和品牌保证金，再就是店面装潢一下，清美可以帮你装修，并提供经营的设备和物品，不过自己要付一部分钱，不过不贵的，跟租用差不多……
Ⅷ 如何加盟清美，菜场卖豆腐、豆浆、熟食
我们同事的阿姨是做清美专卖店的，平均每天的利润都在300以上了
Ⅸ 上海南汇清美食品有限公司每月几号发工资
根据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期查看所签订的劳动合同。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
Ⅹ 上海清美拖欠工资，我该怎么办
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；�
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。