① 在开超市具体需要多少钱超市能赚到钱吗
首先，开超市一定要有稳定充足的货源和客源，货源只要有个好加盟的话，肯定没问题，客源听你的叙述，似乎也没有问题，具体需要的费用，那得具体情况具体分析了，不过加盟应该会给你个详细的数目，具体运行起来不够的话还是可以贷款的，不必担心，毕竟投入越大，回报也越大。
然后，听你的语气，有信心，又找到了好地段，规模和资金也占优势的话，成功的可能性就非常的大了。竞争，是面临的问题，要考虑好怎样吸引客源，并且能够将客源稳定住。开局很重要，既然周围是两所高校，并且学生为主要客源，那么建议你主打“学生牌”，开业之初不妨“薄利多销”一下，毕竟学生们精打细算的多，当他们认准你的超市之后，竞争对手们估计就该关门大吉了。好的定期活动和秀场也是重要的，抓住年轻人喜欢什么，他们自然会的都跑到你这里来~
② 微利超市4月份的营业额是多少
4月份的营业额应该是20多万。
③ 微利超市会员卡在网上怎么开通
如果你想开通他们的会员卡的话，那么你必须应该到他们的网站上。下载他们的网站才可以开通。
④ 准备开一家水果店，怎么经营
开一家水果店经营之道是：不要盲目扩张，进货的渠道和货品数量没有大的改变，经营成本和规模便受到制约。水果店和水果市店租、装修装饰、水电费用等开支高于游动商贩和坐摊经营，价格上也没有太大优惠，一不小心就会亏本关门。
1、水果要摆放好，而且进货的时候好选大小差不多的，这样能减少顾客乱翻的次数。不同水果摆法不同。
4、水果丰收期，就经营自家的水果，利润比批发要高得多；平时则出售各种水果维持运行。
(4)怎么加盟微利超市扩展阅读：
注意事项
1、水果连锁店注意事项!长期来的客人可以办理会员打折卡。打电话过来，订购一定金额以上的水果，就可以送外卖。如果对水果不满意，当天还包退换。
2、在卡车上经营的流动水果摊儿则主要是做体积比较大的时令水果，比如菠萝、柚子、西瓜、哈密瓜等。
⑤ 微利超市如何加盟
这种超市的话
就是卖小商品的了
现在小商品这块的话
赢世界优品
这种有很多日用百货，生活用品等
还是不错的
⑥ 生鲜超市加盟推荐
殷悟生鲜，她家的生鲜都是普赞农业养的，非常的健康
⑦ 如何加盟连锁开药店怎么开连锁药店
如何开一家连锁药店
连锁药店的市场前景
随着国民经济的发展，老年人口的增加，医药保健需求的扩大，社保人口与定点药店的普及，以及医药分业的推行，未来5年内，中国医药市场将呈现快速膨胀，连锁药店数量也将快速成长。面对中国医药零售市场的巨大前景，加盟连锁药店的投资者不但可获得总店提供的名牌商标、营运系统和品牌商誉，全面的辅导课程，连锁品牌联合采购和共同行销的规模优势，还有实现个人成功以及资产增值的基础和支持系统，从而有效降低创业和经营风险，提高成功率。
连锁药店的投资机遇
在竞争如此激烈的中国医药市场，想要创业的经营者担心的是不知如何争取到顾客。对于开业多年的管理者，未来如何增加顾客数也是困扰他们的难题。还有采购，管理，广告费用等一系列问题都是阻碍自主经营药店发展的绊脚石。这时，连锁药店的优势便显现出来了，医药国际连锁将为投资者一一解除这些疑惑，透过一系列的行销作业系统，持续为投资者创造新顾客以及顾客的重复采购，确保投资者成为竞争中的赢家。
另外，连锁药店还会留下顾客资料，建档于药房电脑中。每一季配合季节性疾病与行销活动，由公司统筹印制健康资讯发送给顾客。其专业药房提供全面的药物管理，医生处方之判断与调剂；病患咨询、教育与安全用药指导；病患追踪、疗效管理；对特许病患提供专科药学照顾，建立药房的专业形象，并强化药房的竞争优势以及顾客的信任感。还有经验丰富的营运辅导员依据加盟者的期望拟定目标，分析药房每月的营运报表，指导加盟者执行社区行销活动，协助制定人事规章制度，让加盟者在竞争激烈的环境下突围而出，尽快收回投资成本，实现盈利。
连锁药店的运营成本
总部管理费：3000元/月
店面租金（以500元/平方米计算）：10000元
人员工资（店长一人、营业员两名、驻店药剂师）：6000元
税金：营业额的5
%其他费用支出：1000元/月
营业收入―――18-20万元/月
毛利―――1.8-2万元/月
可预测回收成本时间―――约需1.5-2年左右
连锁药店的风险提示
1、连锁药店一次性投资较大，回收期限较长；
2、连锁药店的选址很重要，将直接决定每月的销售情况与投资回报期；
3、中国医药市场竞争激烈。
⑧ 微利超市怎么样
他们家是连锁的，和微利仓买应该是一家但不是很确定，可能要和国际接轨吧，仓买都改名成超市和便利店了。这家东西很齐全，还有柴米油水果，而且可以刷卡，预计今后几年会有越来越多的连锁超市/仓买取代现在各种大大小小的小仓买。
⑨ 微利超市的企业愿景和经营理念
摘要 、一般来讲，企业的愿景通常包含四个方面的内容：使整个人类社会受惠受益。例如，有些企业的愿景就表达出企业的存在就是要为社会创造某种价值；实现企业的繁荣昌盛。例如，美国航空公司提出要做“全球的领导者”，这就是谋求企业的繁荣昌盛；员工能够敬业乐业；使客户心满意足。客户满意是最基础的愿景，因为客户是企业成功最重要的因素，如果客户对企业的愿景不能认同，那么愿景也就失去了意义。由于企业不仅是企业领导者的企业，也是员工、合作伙伴和社会的企业，随着企业走向发展和壮大，企业必须经历企业迈向社会化的过程。
⑩ 哈尔滨市融惠微利连锁超市有限责任公司怎么样
本人刚刚去面试过，职位总助，只讲客观事实，希望能给想要去的人一些帮助。投递了两次简历，第一次直接发面试邀请，没有电话沟通时间，第二次倒是打电话问你有没有时间了，初试后告诉我周一定一下跟总经理见面的时间，但周一没有给我打电话。于是主动给对方致电，告诉我，要不你就再找一份工作吧。OK，看来是不想要我，于是又去别人家面试，这边刚刚谈妥定下上班时间，又告诉我，我们老板想见你，问我有没有时间，我说可以更改时间么，告诉我不可以，那你问个屁啊。好吧，我确实挺看好他家的一开始，实体行业做了这么多年觉得应该很成熟体系，于是我去了。本来初试的时候，我就明确表示，我希望了解具体工作内容，人资也表示老板会跟我谈，但是复试过程极其简单，没有聊任何实质内容，我以为是觉得我人不行，被pass了。结果出来十分钟左右人资给我打电话，要我周一上班。到这里为止，我仍然不知道具体工作内容是什么。周一，第一个到达其公司，给我一份企业文化和规章制度，嗯，企业文化弟子规，规章制度倒是中规中矩比较严谨。但是弟子规什么鬼，奴性管理？中午一点，要做第九套全国广播体操。。。。声明一下，是总部这边，下面店不清楚。对了，我来上班前，还做了我的背景调查，给我原来同事致电了，因为过去人缘比较好，所以一点也不担心，毕竟本人从来没有做过出格的事情。结果当天下午三点，人资突然告诉我觉得我不合适。理由是我没有事情做，太闲了。好吧，没有人交待工作，没有人指派任务，我不知道，第一天上班除了待着还能干嘛，本人工作七年多，人生第一次被人说不合适。
除去我的个人因素，希望大家对这家公司有所了解，这几年工作不好找，但是一定要找到适合自己的，实际上，找工作，更多是理念和态度的契合度，将就的工作，会限制你个人的发展。