❶ 上海哪里有专业的感统训练机构
知贝感统训练中心，在浦东惠南，我女儿就在那能力提升训练
❷ 感统加盟，感统加盟机构如何招老师
感统行业是一个长线发展的行业，伴随我国每年新生儿数量的大量增多，感统市场需求扩大，越来越多投资人看中感统市场的良好发展，纷纷投资感统项目。
感统加盟要考虑诸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,费用包括:房租,加盟费,装修费,物料,有的成本合作资金就比较高。还有就是选择一个可靠的感统加盟品牌，像以后的扶持政策，支持力度，课程研发，可持续性，可发展型，可拓展性，都要考虑到。
那么，感统加盟机构如何招老师？感统加盟机构的老师们一般有如下规律和性质！
第一，感统加盟机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少感统加盟机构，多少培训老师，每一个都是大牛，我的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做感统加盟机构太屈才了。所以感统加盟机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二，大型感统加盟机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，感统加盟机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
在许多人看来，教师一直是比较稳定的“铁饭碗”职业，工资待遇不差，还有众多的假期，而且工作体面受人尊重。
全纳儿童能力训练中心认为，但是时代不同了，现在的教师队伍已经发生了很大的变化，受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响，教师不再是就业市场抢手的香饽饽，求职者在选择时也有了更多回旋的余地。
“教师荒”现象的出现，虽然给感统加盟机构带来了一定的冲击和影响，但从另一方面来说，也对感统加盟机构提出了更高的要求，如果能够从中抓住有利的发展机遇，有可能会转化为另一个新起点。对于教师的招聘于培养，全纳儿童能力训练中心有以下建议！
设立成长机制培养老师
自古都有“窈窕淑女，君子好逑。”对于名师也是这样，许多感统加盟机构都会争相追逐，大有得名师者得生源的十足把握。名师的光环效应令人仰慕，但聘请社会上的名师有时可遇不可求，而且存在要求高薪的情况。
与其这样，感统加盟机构不如从长远发展考虑，可以培养自己的教师团队，做到有备无患。根据专业课程的需要，以老教师带新教师、主教带助教的方式，设立一整套的教师成长机制，通过必要的物质奖励、严格的约束机制和贴心的帮扶制度，实行末位淘汰竞争机制，充分发挥教师整体的积极性、主动性，激励年轻教师更好更快成长。
新入职的教师必须经过严格的上岗培训与试用考核，晋升的教师要求带出1到2名主教或助教，以此保证教师链条的系统性；同时通过教师优质课评比、委派骨干教师外出进修等方式，多渠道提升教师的水平和技能。
这种通过感统加盟机构一手培养起来的年轻教师，他们的成就感和归属感会更强，能够在教学中发挥更大的积极性。对于其中能力突出、责任心强的教师，可以予以重点培养，尝试打造名师效应，促进感统加盟机构的发展的同时，也能有效的缓解“教师荒”带来的危机。
对于教师来说，感统加盟机构有吸引力的薪酬福利也是一个关键因素。设置好薪酬的激励目标与直观可行的晋升通道，才能更好的激励教师为之奋斗。要想留住好教师，就要相应的提高工资等福利待遇，提升教师的归属感与幸福感，才不至于被其他学校的优厚待遇所诱惑。
从各大高校选聘毕业生
校招是最直接最简单的办法，许多感统加盟机构的教师，都是从高校特别是师范院校进行选聘，然后再逐渐培养成为骨干教师。有冲劲有激情有创造力是大学毕业生的优势，可以为感统加盟机构的发展带来更多的可能性。
选聘高校毕业生，一定要注重专业知识与职业道德的双重考核，从人才源头入手，做好人才流失的应对措施。对于新入职的大学生教师，感统加盟机构要给予足够的成长空间，对那些德才兼备的教师应给予重点培养，注意充分挖掘并利用其优点，做到人尽其才物尽其用。
鉴于二孩政策的影响，在招聘时应注意控制男女教师比例，建议不妨多聘用男教师，毕竟女教师更容易受到家庭、生育方面的因素影响。
另一方面，为了拓宽高校人才的招聘渠道，也可考虑非师范专业的大学毕业生，做到不拘一格用人才。
课少的教师兼职代课
在培训行业中，按照课时和绩效考核，有一些课程的教师是相对吃香的，例如英语、美术、舞蹈等热门专业，这些任教老师薪酬较高，不愁生源和发展。
但是有一些相对冷门的专业，像小语种、运动等，有时会出现课少的情况，这样不可避免影响到教师的收入，直接打击了教师的能动性和积极性。
那么，对于日常课程较少的教师，感统加盟机构可以安排其进行双学科的教学，例如教小语种的教师可以兼任英语课程，当然这有两个前提：一是教师有相应的专长和能力，二是教师本人同意兼课才有积极性。
也可根据教师的个人性格与能力，考虑让其兼做招生宣传工作，以发挥人才资源优势，提高其总体收入。看似这是权宜之计，但在“教师荒”来临之际，这也不失为一种应对办法。
另外，现在大学生做家教和兼职的也很多，感统加盟机构可以考虑招聘一些师范生兼职做助教，由专职教师帮扶培养，经过一段时间的培训和锻炼后，再从中选择能力出色的担任主教。
这样做的好处在于，一者大学生兼职酬劳相对便宜，二者大学生有活力有干劲。也可以和师范院校的学生会和班干部联系，让他们推荐优秀学生来兼职实习，作为储备教师使用。
总体而言，全纳儿童能力训练中心觉得“教师荒”现象的产生，也不是什么洪水猛兽，而是行业发展到一定程度的瓶颈现象，感统加盟机构无需过于担忧。积极做好自己，以人为本，注重对教师的培养与重用，从容应对市场变化，这才是发展的王道。
❸ 感统训练中心加入费用多少钱利润怎么样
加入费用包括向总部缴纳的基础加盟费，还包括门店的租金、装修费、设备和产品的采购费、员工工资、水电费等杂费、周转资金等。如有加盟意向，投入加盟资金之前，应细致认真的考察项目，进行市场调研，前景分析后再决定是否加盟。
温馨提示：
1、以上信息仅供参考，不做任何建议；
2、投资有风险，选择需谨慎。
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❹ 目前想加盟一家感统训练培训机构可行吗
可以的啊，众艾感统就很不错，是专门训练孩子感统失调的一家机构，老师会根据孩子的情况来给定制课程的。
❺ 想开一个感统训练机构，有加入过感统训练的吗
感统训练前景可期，可以开。
随着国民收入的整体提高，家长越来越重视孩子的教育问题。调查显示，70/80 后已成为我国家长主体人群，共计占比 90% 左右，以 70/80 后为主的家长群体对幼儿教育质量提出新的要求，推动幼儿教育产业的升级。
2016 年，学前教育市场规模为 9000 亿元，其中入园前市场模为 107.7 亿元，伴随教育早龄化与幼儿教育刚需化，至 2020 年，幼儿教育整体市场升至 1.2 万亿。未来中国热门的十大行业首推是教育，教育是一支原始股，教育更是原始股中的绩优股，市场巨大，会长期呈现牛市。
目前中国 2-10 岁儿童约有 1.54 亿，每年新出生人口 2000 万，随着二股政策的开放，新生人口的数量还将增加，超过 80% 的儿童存在儿童存在不同程度的感统失调；
50% 的儿童存在专注力弱的问题，40% 的儿童存在读写困难的问题，30% 的儿童存在学习能力弱的问题，其中超过 30% 的儿童存在重度感统失调。
感统训练作为早期教育中的根本教育，在国内属于新兴行业，随着大众对感统训练的日趋认可 ，56.5% 的家长把孩子教育投资列在首位，1.6 亿教育培训市场，万亿家庭消费，千亿教育市场，前景可期。
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感统训练好处：
1、提高儿童学习成绩，改善其厌学情绪。儿童经过一段时间的行为集中感统训练后，动作变协调，情绪变稳定，注意力改善，对于学习困难的儿童，同时参加感统训练后学习成绩会显著提高。
2、对脑神经生理抑制具有改善作用。感觉训练对提高儿童精细操作能力、视觉辨别能力、语言表达能力和反应能力均有明显作用。
3、提高运动协调能力。对儿童运动平衡能力差及动作不协调效果显著。对那些运动协调能力差的儿童，训练后能得到显著改善。
4、促进触觉系统的发育。无论是触觉敏感还是触觉迟钝，经过针对性强的感统训练，都可以改变孩子胆小、爱哭、脾气暴躁和人情冷漠的状态。
❻ 感统加盟怎么样，前景如何
加盟一般都不怎么样，用的都是别人的技术和品牌、名气，而且还要给别人分红。不如试试自己创业吧
❼ 爱而思感统训练可以加盟吗
爱而思感觉统合（Ayres sensory integration）成立于2008年，致力于为0-12岁的孩子提供高品质的感觉统合能力、协调力及学习能力训练。多年来，已陪伴10000+名儿童共同进步。
爱而思感觉统合教育，总部位于山东临沂，是业内较知名的全国连锁品牌。中心业务包括儿童感统训练、感统项目加盟、感统课程合作、感统师资培训、育儿讲座等专业领域。
爱而思在成都、西安、哈尔滨、沈阳、广州、乌鲁木齐、乌兰浩特、吕梁、银川、唐山、威海、济南、青岛、聊城、泰安、菏泽...等60多个城市建立感统加盟校区，由总部统一培训输送师资。作为“台湾感统训练实践基地”，我们有专业的感统测评师科学系统的测评，制定个性化的训练方案，结合心理疏导，开发儿童潜能。同时，我们还有经验丰富的感统指导师针对性专业授课，帮助儿童克服学习过程中的困难或障碍。多年来，中心坚持传播感觉统合理论，帮助更多的儿童进步，已成为业内颇受家长和孩子信赖的感统机构
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感觉统合训练（SensoryIntegration，简称SI）是指脑对个体从视、听、触、嗅、前庭等不同。感觉通路输入的感觉信息进行选择、解释、联系和统一的神经心理过程，是个体进行日常生活学习和工作的基础。