1. 感统加盟，感统加盟机构该如何运营
一个正常的感统加盟机构需要建立起来的逻辑是什么？
首先，感统加盟机构，无论线上线下，都是一个人或者一群人给另外一个人或者一群人上课。本质上这个行业与开美容院或者卖保险的没有什么区别，都统称叫做服务业。这是最基本的定位，如果你因为身处教育行业而产生了不明的优越感，那你真的不适合成为一个感统加盟机构的管理者。
事实上，大多数的机构都会因为无料可烹而饿死，少数的机构会因为要做了一道屎一样难吃的菜比如死孩子头皮卷大蛆）而只能糊口，只有极少数选择了做汉堡（简单、高效、可变、美味）这种食品的机构才能真正的有资格谈改进和分裂。
这就是感统加盟机构运营逻辑——先了解自己想做那个板块，然后考虑自己目前有哪些优势，这个优势是否能让你生存下来，之后再想下只依靠你自身优势的话，能否活的下来，如果不能，那还应该通过什么方式解决生存问题。现在回过头看看按照这个方法是否能够达成你的目标，需要的人、财、物、时间是否能够承担，最后，行动起来。
在此，我给你举一个成功的感统加盟机构运营案例吧，他就是市面上深受欢迎的全纳儿童能力训练中心。
他们认为：
如果你要做一个正规的，或者相对正规的感统加盟机构，那正常情况下，需要解决这样几个问题：
1.如何让别人知道你？
2.如何让知道你的人过来？
3.如何让过来的人付费？
4.如何让账面资金转变成利润？
这就促成了基本框架的诞生——营销、教务两个板块。
营销能解决的是1.2.3
教务能解决的是1.2.4
细分下来就会变成——市场、电销、面销、老师、学管四个板块
市场解决第一个问题
电销解决第二个问题
面销解决第三个问题
老师解决第四个问题
新开的感统加盟机构如何运营招生？
全纳在运营过程中，招生是各个学校的重头戏，今天跟大家分享一下新校普通招生玩法......
具体方法
1、编写一本家长完全手册。在这本手册里，把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、教学标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时，送上一本。
2、做几块展版，放在外面，以便家长前来咨询时参看。
3、印一些彩页传单，在周边小区、家长出入必经地发放。
4、做一些横幅，挂在附近主要出入口，以及城市主要街道上。
5、在自己门口，挂一个横幅，以引起大家的注意。
6、必须全面招生，时间持续两个月。
7、开启自媒体和全媒体矩阵宣传，微信群，QQ群综合营销。
8、依据自己的经济实力，有选择地在当地一些渠道做宣传。
9、找学校老师合作。
10、测评招生，组织入学测评考试，出具综合评价学业报告，吸引学生报名，大范围招生。
家长咨询
1、介绍教学特色。
2、了解学生情况。
3、三分钟倾听（说三分听十分）。
4、接待人员要微笑，耐心，细致，善意承诺。
5、登记学生名字及相关情况。
6、挖掘需求、制造痛点、提供解决方案。
7、临门一脚、销售成单。
新开的感统加盟机构如何选择老师的？
全纳儿童能力训练中心认为优秀老师必须具备以下几点职业素质：
1.要有深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的水平；
2.要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
以上内容仅供参考！
3.要善于与学生交流，与学生互动，传统的老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4.讲课时要有性格魅力，在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢，在学习中注入幽默、笑话、知识、故事......
5、除了日常授课还应及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的状况；和同学们经常做交流。
6、电访制度，其主要目的是反馈和了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳，这样才会了解需求，发展的更好。
以上内容仅供参考！
2. 目前想加盟一家感统训练培训机构可行吗
可以的啊，众艾感统就很不错，是专门训练孩子感统失调的一家机构，老师会根据孩子的情况来给定制课程的。
3. 小海龟感统训练倒闭了怎么所有网站上登的电话都停机了
兰州小海龟儿童成长俱乐部2004年入驻兰州，5年来以专注专心专业的爱心训练博得广大家长好评。现地址兰州西关海鸿大厦9011室。电话：8478577
4. 淄博小海龟感统训练早教价格大致是怎么样子的
应该会比较贵的，怎么了，你想带你宝宝去做感统训练啊，那去红黄蓝不就好了，那里的这些项目也是有的。而且老师也专业。
5. 我的小孩五岁了，有多动症，现在在“小海龟”做感统训练，请问可不可靠
多动症是一种以注意集中困难、行为冲动和活动过度为主要症状的精神病综合症。这种病的发病年龄多在2~18岁，男孩比女孩多。 患有多动症的儿童的表现会随着年龄、所年环境和周围人的态度的不同而有差别，一般表现为： 1、活动过度 大多数多动症患者从小就表现得兴奋多动，不能静坐。进入学校以后，由于受到各种限制，多动症状表现得更加明显，在课堂上不能安静听课，他们摇椅转身，离开座位到处走动，叫喊或讲话，挑逗别人，影响课堂秩序。放学后到处乱跑，喜欢翻东西，经常在大人谈话时插嘴和干扰大人活动，不爱惜图书和玩具。 2、注意集中困难 多动症患儿很难将注意力集中到某种事物上，特别是在课堂上不能专心听讲，注意涣散，容易受环境的干扰而分心，在课堂上东张西望、心不在焉或凝视发呆。对老师布置的作业记不住，做作业时粗心大意，边做边玩，随意涂改，作业拖拉，很难按时完成。 3、任性冲动，情绪不稳 由于自我控制能力较差，患儿往往会因为一点小事就产生过分的情绪反应，容易激怒或情绪冲动，脾气暴躁，因此，往往会因微小的刺激而发生危险的举动和破坏行为，常与同学争吵或打架，或者无故在教室中乱喊乱叫等。 对有上述表现的孩子，家长应该引起注意，请教专家加以诊断和治疗。对已患有多动症的孩子，父母可以采取以下一些方法去帮助孩子： 1 药物治疗 只有当多动症较为严重地影响孩子的学习，干扰家庭及学校秩序时，才需要药物治疗。药物治疗必须遵医嘱。常用的药物有苯丙胺、哌醋甲酯和匹莫林。 2 环境治疗 通过改变父母、教师及社会对患者的态度来改善环境，达到治疗效果。这包括以下几点： （1）明确疾病性质，正确加以对待。父母应认识到多动症是一种疾病，应设法了解病因，积极寻求治疗，而不应采取粗暴、歧视、冷淡、责骂、惩罚等措施，这样做不仅会加重病症，而且会加重患儿的自卑、忧虑、孤僻或反抗心理。 （2）逐步矫正多动行为。应逐步减少孩子的多动行为，而不应订立过高的目标，马上要求他们变成安静的乖孩子。过分的要求只会导致彼此间的关系紧张。 （3）让孩子参加丰富多彩的文体、社会活动，使他们能有机会渲泄过剩的精力。 （4）鼓励孩子的安静行为，用口头表扬、鼓励等强化方法逐步培养他们养成能静坐、能集中注意力学习和做事的习惯。 （5）培养孩子形成良好的生活习惯。应该让他们从小养成按时作息、起居的生活习惯，保证充足的睡眠时间，并从有规律的生活中培养他们形成一心不二用的好习惯，例如，吃饭时不看电视等。不迁就孩子的某些兴趣，例如，不能无限制地让他们长时间看电视或电影等。 （6）消除家庭中导致多动症的不良刺激或精神紧张因素，协调家庭关系，缓和家庭气氛，防止因家庭因素使孩子心神不宁、焦虑紧张和兴奋。 （7）规矩简单、明确。对这类孩子进行要求的要点，是防止他们的鲁莽行为损伤自己或危害别人，因此，所订的规矩能达到这种目标就行，不宜制定过多的清规戒律。 （8）恰当对待。父母既不能歧视、责骂或殴打他们，也不能以“病”为借口而过分迁就，使他们更加任性和好斗；既要耐心教育，又要严格要求。父母要主动与学校老师保持经常的联系，相互反馈信息，共同促进患儿的好转。 3 心理治疗 父母要请有关专家对孩子进行心理治疗和行为治疗。
6. 感统加盟，感统加盟机构如何招老师
感统行业是一个长线发展的行业，伴随我国每年新生儿数量的大量增多，感统市场需求扩大，越来越多投资人看中感统市场的良好发展，纷纷投资感统项目。
感统加盟要考虑诸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,费用包括:房租,加盟费,装修费,物料,有的成本合作资金就比较高。还有就是选择一个可靠的感统加盟品牌，像以后的扶持政策，支持力度，课程研发，可持续性，可发展型，可拓展性，都要考虑到。
那么，感统加盟机构如何招老师？感统加盟机构的老师们一般有如下规律和性质！
第一，感统加盟机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少感统加盟机构，多少培训老师，每一个都是大牛，我的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做感统加盟机构太屈才了。所以感统加盟机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二，大型感统加盟机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，感统加盟机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
在许多人看来，教师一直是比较稳定的“铁饭碗”职业，工资待遇不差，还有众多的假期，而且工作体面受人尊重。
全纳儿童能力训练中心认为，但是时代不同了，现在的教师队伍已经发生了很大的变化，受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响，教师不再是就业市场抢手的香饽饽，求职者在选择时也有了更多回旋的余地。
“教师荒”现象的出现，虽然给感统加盟机构带来了一定的冲击和影响，但从另一方面来说，也对感统加盟机构提出了更高的要求，如果能够从中抓住有利的发展机遇，有可能会转化为另一个新起点。对于教师的招聘于培养，全纳儿童能力训练中心有以下建议！
设立成长机制培养老师
自古都有“窈窕淑女，君子好逑。”对于名师也是这样，许多感统加盟机构都会争相追逐，大有得名师者得生源的十足把握。名师的光环效应令人仰慕，但聘请社会上的名师有时可遇不可求，而且存在要求高薪的情况。
与其这样，感统加盟机构不如从长远发展考虑，可以培养自己的教师团队，做到有备无患。根据专业课程的需要，以老教师带新教师、主教带助教的方式，设立一整套的教师成长机制，通过必要的物质奖励、严格的约束机制和贴心的帮扶制度，实行末位淘汰竞争机制，充分发挥教师整体的积极性、主动性，激励年轻教师更好更快成长。
新入职的教师必须经过严格的上岗培训与试用考核，晋升的教师要求带出1到2名主教或助教，以此保证教师链条的系统性；同时通过教师优质课评比、委派骨干教师外出进修等方式，多渠道提升教师的水平和技能。
这种通过感统加盟机构一手培养起来的年轻教师，他们的成就感和归属感会更强，能够在教学中发挥更大的积极性。对于其中能力突出、责任心强的教师，可以予以重点培养，尝试打造名师效应，促进感统加盟机构的发展的同时，也能有效的缓解“教师荒”带来的危机。
对于教师来说，感统加盟机构有吸引力的薪酬福利也是一个关键因素。设置好薪酬的激励目标与直观可行的晋升通道，才能更好的激励教师为之奋斗。要想留住好教师，就要相应的提高工资等福利待遇，提升教师的归属感与幸福感，才不至于被其他学校的优厚待遇所诱惑。
从各大高校选聘毕业生
校招是最直接最简单的办法，许多感统加盟机构的教师，都是从高校特别是师范院校进行选聘，然后再逐渐培养成为骨干教师。有冲劲有激情有创造力是大学毕业生的优势，可以为感统加盟机构的发展带来更多的可能性。
选聘高校毕业生，一定要注重专业知识与职业道德的双重考核，从人才源头入手，做好人才流失的应对措施。对于新入职的大学生教师，感统加盟机构要给予足够的成长空间，对那些德才兼备的教师应给予重点培养，注意充分挖掘并利用其优点，做到人尽其才物尽其用。
鉴于二孩政策的影响，在招聘时应注意控制男女教师比例，建议不妨多聘用男教师，毕竟女教师更容易受到家庭、生育方面的因素影响。
另一方面，为了拓宽高校人才的招聘渠道，也可考虑非师范专业的大学毕业生，做到不拘一格用人才。
课少的教师兼职代课
在培训行业中，按照课时和绩效考核，有一些课程的教师是相对吃香的，例如英语、美术、舞蹈等热门专业，这些任教老师薪酬较高，不愁生源和发展。
但是有一些相对冷门的专业，像小语种、运动等，有时会出现课少的情况，这样不可避免影响到教师的收入，直接打击了教师的能动性和积极性。
那么，对于日常课程较少的教师，感统加盟机构可以安排其进行双学科的教学，例如教小语种的教师可以兼任英语课程，当然这有两个前提：一是教师有相应的专长和能力，二是教师本人同意兼课才有积极性。
也可根据教师的个人性格与能力，考虑让其兼做招生宣传工作，以发挥人才资源优势，提高其总体收入。看似这是权宜之计，但在“教师荒”来临之际，这也不失为一种应对办法。
另外，现在大学生做家教和兼职的也很多，感统加盟机构可以考虑招聘一些师范生兼职做助教，由专职教师帮扶培养，经过一段时间的培训和锻炼后，再从中选择能力出色的担任主教。
这样做的好处在于，一者大学生兼职酬劳相对便宜，二者大学生有活力有干劲。也可以和师范院校的学生会和班干部联系，让他们推荐优秀学生来兼职实习，作为储备教师使用。
总体而言，全纳儿童能力训练中心觉得“教师荒”现象的产生，也不是什么洪水猛兽，而是行业发展到一定程度的瓶颈现象，感统加盟机构无需过于担忧。积极做好自己，以人为本，注重对教师的培养与重用，从容应对市场变化，这才是发展的王道。
7. 小海龟感统训练知多少
感统失调是指大脑感觉统合功能对感觉信息的统合发生困难，使机体不能有效动作。感统失调常导致孩子好动不安、注意力不集中、固执、脾气暴躁、不合群、粘人、语言迟缓、动作协调差、做事拖拉、胆小不自信……感统训练的有效年龄为1~12岁，因而，早期感统训练对治疗感统失调非常关键，小海龟就是感统训练的专业早教机构。 小海龟的早期感统教育的理论支撑：美国临床心理学专家爱尔系统提出了感统训练理论，主张运用训练器材，通过平衡运动、爬行运动、球类运动及触觉感观训练、互动协作训练等，让孩子在“玩”中得到对症矫正，在“玩”中实现智力开发，在“玩”中激发出内在的潜能。台湾的郑信教授根据中国文化背景，将几种综合症状检查表合起来，编制成感觉统合检查表。此表在中国台湾地区一至六年级学生进行了测试。测试表明有较好的信度，北京医科大学的王玉凤教授将此表在大陆地区进行了调查和修订。在小海龟，也会使用该检查表对孩子进行测试，根据测试分数选择合适的课程。 小海龟的感统课程包括感统潜能开发、注意力提高、专业学习能力提高、《中华字经》识字、特殊儿童训练。其中既有针对感统失调的孩子的训练课程，也有面向婴幼儿的感统潜能开发。
8. 淄博小海龟感统训练早教口碑怎么样
一般。我社区的几个孩子就是在那里学习的，打算今年上完了，明年跟我的宝宝去红黄蓝呢。
9. 淄博小海龟感统训练早教环境好不好
应该没有红黄蓝那么好，红黄蓝有两个校区我都去过了，感觉都不错。而且那里的环境特别好，宝宝在那里很健康很快乐呢。
10. 小海龟的感统训练听说很好，是吗
好不好！必须自己去感受一下才知道！最主要的是师资队伍！