㈠ “四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。
特点篇
普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇
普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
薪资篇
四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为90000元左右，扣却税、金，每月到手约为六千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000——12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
（与目前薪资存在一定差异，仅供参考）
入职篇
专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
培训篇
普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟**，请老师为他们讲课，还会发放资料。
晋升篇
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
普华永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
毕马威：
Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
德勤：
Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
其他
实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
专业方面
普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
客户方面
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，网络在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行
（转自《应届生》）
㈡ 药店属于什么行业,用交营业税吗
药店属于服务性的销售行业。
需交增值税、营业税及及流转税的附加和所得税，如果属于个体工商户或个人独资企业和合伙企业需交个人所得税，如一般企业交企业所得税， 一般药品也没有免税的规定，但有些还是可以免税的，如避孕药品。
㈢ 我想加盟阿玛尼 有什么要求吗
阿玛尼的专卖的经营模式是否接受加盟形式这也是一个很大的问题。
毕竟阿玛尼搞专卖店并不指望在中国市场能马上赢利，他们打的是长远的算盘，至于LZ是否有这种经济实力能陪他们耗下去我就不得而知了。
阿玛尼作为时装的顶尖品牌估计不太会接受加盟店的经营方式吧，又不是土家烧饼，大家都会去买来吃，这属于是奢侈品了，在中国是，在欧洲也是（15%消费税啊！奢侈品都要缴纳的）他们要做的是重质不重量。全过范思哲专卖有几家，GUCCI的呢，LV的呢，世界顶尖名牌大多都只会开几家店铺，就算在闹市区也可以算是门可罗雀了吧，手里的钱啊............又不是挖石油的阿拉伯人，每天数钱玩。
㈣ 在欧洲购物退税退百分之几是过了海关之前还是过了海关之后呢
退税是给拿三个月以下的欧盟旅游签证的非欧盟护照持有人的．
能办退税的欧洲国家只有瑞士和挪威．所以说若是瑞士和挪威的留学生是可以在巴黎办退税的．
而且在机场海关办退税的时候，海关是要退税人出示护照和离开欧盟返回原籍国的机票，还要清点办退税物品的件数．若不符实是要罚款的．在退税柜台会检查一次，而且还会在登机前再抽查一次．
退税是百分之十二．在欧洲购物，非欧盟国家游客在同一天、同一家商店里购物，如果所购的物品不在当地使用，并于3个月内携带离境，只要到达一定的数额（各国和各城市商店的情况都略有不同，可直接询问商店的营业员）都可以申请领取购物时交付的增值税款（VAT，即ValueAddedTax）退税额一般为商品价的15％￣16％，有些已打折的商品甚至会更低一些。第一步：精明购物首先弄清楚所在的旅游城市是否有针对国外消费者退税的相关服务。寻找挂有“TaxRefund”、“TaxFree”或是“EuroFreeTax”等标示的商家。一般来说，即便该国有退税服务的规定，却不是所有的商家都符合这项规定，商店规模的大小以及商品种类的不同，都会影响到是否提供退税服务以及退税金额的百分比。购物时还要详细询问该家店退税金额的百分比。第二步：申请退税购物后请务必向这些加盟商店索取你的退税支票。正确填写相应表格可以确保你及时获得退税。售货员会把所购的每件物品在免费支票或发票上详细写明。若是写在发票上，售货员须把发票粘在支票下面的附单上（发票不允许和附单分开），售货员也会在免费支票上写明你能得到的返还金额。第三步：退税购买的物品在办理退税之前请勿使用。如果一直是在欧盟国家旅游，则必须在最后离境国办理退税。若非欧盟国家，则在离开该国海关时办理。你可以选择退现金、退支票，也可以选择将金额退回到指定的信用卡账号中。但是一些公司的退税支票限制了退税方式。例如：如果商店的全球退税支票（GlobalTaxFreeCheque）首联是蓝色的，则可以现金方式退税；如果是绿色的，则只能以邮寄银行支票或信用卡划账的形式退税。相比之下把钱退在信用卡账号中是众多人实践后公认最方便、最省事的选择。退支票相对要繁琐一些，消费者填好单据寄回有关地点后，海关人员会将支票邮寄至消费者所留下的地址。邮寄的方式除耗时之外，还要多花寄支票的邮资。若原本的税金就不高，加之各种邮资、手续费扣下来，真正拿到的金额恐怕所剩不多。当您在欧盟境内旅行到了最后一站，准备乘飞机离开欧盟境内时，请在行李托运处的海关办理有关手续。向海关出示所购可退税物品后，要求海关在退税支票上盖章。然后您可以将所购物品放入行李，办理托运。以从德国法兰克福机场出境为例，如果您打算将所购可退税物品作为托运行李，应先在航空公司柜台办理登机手续，领取登机牌。此时先不要将所购可退税物品托运！然后去出发厅的海关，向海关官员出示所购可退税物品，并要求海关在退税支票上盖章，再将物品交付行李托运。如果所购物品价值较高，打算将所购可退税物品作为手提行李。需在法兰克福机场海关检查处（Passkontrolle）向有关海关人员出示所购可退税物品，并要求海关盖章。在出关后领取退税。如您需要中途在欧盟境内其他国家转机，在启程机场忘了盖海关印章，您可以在其他的欧共体内的中途站得到印记，但要注意，您的物品不可放箱内，因为不出示物品，您将得不到海关印章！如果您继续在欧盟旅行，需在离开欧盟的最后一个机场去盖“出口证明章”。小贴士：●3个月之内必须将购买的物品带出欧盟，逾期不能享受退税的优惠。●以下物品不属于退税范围：啤酒、烈酒和烟草品，在未出境前已消耗的物品，在免税店购买的物品，不是随身携带的物品等。●如果您忘了在欧洲机场办理退税，回到国内后也可完成退税。要注意的是，目前并不是全球所有的退税公司都在中国设有退税点。如工商银行与退税机构—GlobalRefund（环球退税退款公司）合作，只提供GlobalRefund公司的支票退税服务。并且只在北京，上海，广州等地有设点。