『壹』 韵达快递不给员工交五险一金吗
按照劳动法规的规定，企业必须为员工购买社保，如果韵达快递没有给员工购买五险一金，你可以向当地社保局进行投诉
『贰』 全国大多数快递公司都不给劳动者缴纳养老保险，是不是违法国家那个部门管这事向哪里反应让快递行业
这个是违法了，这个归劳动局管的。
至于说更规范，我想是希望未来可以有。
这个首先要说：中国的快递模式是加盟式，总公司不干涉分公司的运作。分公司怎么管理很难去规范了，帮不帮员工买养老就更难说了。有点看良心吧，好老板就帮你买了。
『叁』 圆通物流公司也必须给职工交五险一金吗
圆通物流公司必须给员工交五险,但是公积金不是强制的.人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费.任何用工企业必须遵守中国法律，遵守劳动法有关规定，保障职工合法权益！
目前快递公司的经营方式主要有直营和加盟两种方式。一般在直营公司工作的快递员都会和公司签订规范的劳动协议，有完善的五险。而加盟网点的快递员是业务代理关系，员工实行邮局承包制，按照计件结算薪酬，这些员工不愿通过公司买保险，增加了自己的束缚，宁愿自己买保险。
直营是公司总部直接进行投资经营管理，但是由于公司资金投入大，规划和管理发展慢，并没有被大多数快递公司所接受。像京东和德邦都是这种直营方式，他们的员工都是正式员工，公司都按时缴纳五险一金，此外还有其他福利。京东首席执行官刘强东表示，如果将工人外包，一年可节省17亿，直接转化为财报净利润，但他坚决反对，并称“如果一个公司靠克扣员工五险一金，靠牺牲兄弟们60岁后的保命钱，那是耻辱的钱！”
加盟是各网点由个人划线承包，每年像总部缴纳加盟费，自负盈亏。像国内的圆通、韵达、中通等都是直营和加盟两种方式结合。直营部分的所有员工都有五险一金，加盟部分的则没有，但是公司一般会为其缴纳意外险，该险种较便宜，一般为100元/年，只有在发生重大事故导致人身故或残疾时才会赔付。
『肆』 加盟乡镇快递代理点，可以要求上级单位买社保吗
加盟的乡镇快递代理点的话，是不可以要求上级单位买社保的，因为你属于加盟类的，那么加盟类就属于个体个体户，需要自己来缴纳社保。
『伍』 我在申通快递上班交了两年社保在今年8月份公司不愿意给员工交社保怎么解决
去劳动局反映，企业为职工缴纳社保是国家规定，你们公司不给你们缴纳，无非是为了减少成本，这是不允许的，去劳动部门反映，要求公司足额帮你们缴纳。
『陆』 我是快递员，公司不给缴纳社保怎么办
不缴纳社保属于违法，建议你带上能证明你的劳动关系的证据到劳动部门申请解决，要求补交社保，或者以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。
『柒』 快递公司需要为员工买社保吗
1、快递公司的行为已违反了我国的劳动法律法规。
2、快递公司属于用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
3、快递公司的员工有权享受高温补贴。
4、建议你们申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社保费用，维护自己的合法权益。
『捌』 申通快递不给交社保是违法的吗
违法。
只要是正规企业，都是必须依法要给员工购买社保的。
用工劳动合同建立起30天后，单位就需要给员工购买社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第七章，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html
『玖』 加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗
要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补交社保。如果入职不满一年，可以要求因为没劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿。如果入职超过一年，可以要求签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。