① 创业开店，教育加盟连锁哪里好
在我认为创业开店做教育行业再好不过了。原因有以下几点，男人、女人、老人、孩子。简称男女老少。男人本身很抠自己很少消费或者不消费，他的钱都是给女人去消费，包小三呀等等等的。男人挣不到钱女人就没得消费除非经济独立的女人。老人舍不得自己给自己花钱，都是比较勤俭节约，他们的钱也是发给自己孙子孙女的。家长们对于孩子还是很重视的，有孩子的家庭主要的消费是以孩子为主，尤其非常重视教育。为了教育花多少钱都愿意，但是目前国情是贫富差距太大，大大也说了中国在2020年要全部脱贫 ————————跑题了继续聊男人女人，不对是聊教育加盟哪家好？哪家好我也不知道，但是邓超前两天具体哪天我给忘了 拍了个电影，不少人也都看过叫《恶棍天使》不对不对叫《银河补习班》没看过的可以去看看，说的就是中国的应试教育（现在的敏感字眼）让现在的孩子不得不 努力 刻苦 认真的学好知识，才能不被这个社会淘汰，走上人生巅峰。可是我们都是第一次做家长犹豫我们的教育方式不对，各方面原因，我们的孩子往往没有我们想象的优秀，甚至比想象的还要差。我们怎么办，我们就会把我们觉得好的东西给他们，一味的寻找补习班，想让他们功课进步提高。但是从没有站在孩子的角度去想问题。他们真的想学吗？他们学的进去吗？如果内心是不想学习，或者学不进去怎么办？今天有多少孩子，追求美国式的自由， 却没有美国孩子的独立！作为家长的我们有没有想过为什么我们的孩子不可以变得独立？————我想我说了这么多跑题了。问的是教育加盟哪家好？我真的不知道哪家好，但是我希望能有一家能提高孩子综合素质的教育机构，交给我的孩子学习方法，并不是去给他补课补课补课（重要的事情说三遍）能培养我的孩子独立思考的能力，让他变得独立，变得比其他孩子自信，从而对学习产生兴趣，好学。从此走上人生巅峰 哈哈哈
② 好学教育肖松柏：我们如何做职业教育的O2O
1、用加盟模式开设线下学习中心
起初，学习中心是按区域加盟，一个地市只有一家加盟商，运营医疗、财会、建筑等所有领域。经过一年的摸索，好学教育改变了策略——改为按项目加盟，每个学习中心只做一个项目，一个地市有多家运营不同项目的加盟商。
2、利益分配：与加盟商二八分成
处理好利益分配问题，让学习中心盈利。重大改变——与加盟商五五分成，改为二八分成。也就是说，线下学习中心的销售额中，教育机构分二成，线下学习中心分八成。不仅在线下二八分成，如果学生在PC端购买课程，学生所在的地区也能分得四成。
3、怎么做内容
当模式理顺后，最重要的事是教育产品。
采取事业部模式，医学、建筑、财会分别由独立团队运营。“它会成为平台的品牌，在这一平台上孕育出各个细分领域的品牌。”
③ 想辞职,不好意思给老板说怎么办
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。