❶ 怎么加盟家政公司
家政公司的话主要看一些平台上面，他们有些主族的一些加盟的品牌还好一点，比如说58同城上面，他的家政就比较多一些。
要视乎你所想要加盟的行业和市场前景进行分析，按目前国内的发展形势来看，加盟艺术涂料产品是一个不错的选择。因为目前国家对于绿色环保理念愈发推进，无论政策抑或行业，对于环境友好型的室内涂料对予以极大的扶持，以环保效果著称的艺术涂料也不例外。
以加盟艺术涂料品牌为例，加盟时应该注意：
一、过分相信官网宣传
作为产品厂家，官网的宣传无疑是让投资者和消费者了解企业文化、产品信息最便捷的方式。相比于过去的线下宣传的效果、辐射范围、精准程度、投入成本等，线上推广的性价比无疑要高出不少。
但必须注意的是，厂家单纯的信息宣传并不具有很大的参考性，投资者还是应该在对基本情况有所了解的基础下进行实地考察，确认对方是否具备相应的生产条件、设备配置、检测报告等；通过所在地区的涂料行业市场了解不同品牌的销售情况、美誉度等，以大幅降低虚假宣传的可能性。否则，因选取不当所造成的后果，很可能要由投资者独自承担。
二、零加盟费不等于零风险
一些品牌产品囿于进入市场时间、知名度等情况，为了快速抢占市场，通常会以零加盟费作为最大卖点来吸引投资者。在遇到这种情况时，投资者应该尽量避免，理性判断。
这类品牌虽然能够让投资者减少了加盟费用的支出，表面上避免了资金的积压，但实质是一种让投资者大量购入产品来弥补这经济缺失的误区导向。而且，这类艺术涂料大部分都技术程度不高，比起市场的同类产品缺少突出的卖点和优势，因此实际的经营风险却是不降反升。同时，采取这种方式的绝大部分品牌的承压能力不高，容易为政策或市场导向所影响；加上缺乏完备的技术支撑，这样必然会对后续营销产生不可避免的负面影响。
三、好品牌不是一切都绝对
当你选择到一个合适、具有市场统御力或发展潜力的好品牌时，安逸和等待并不是一个好的营销策略。好的品牌凭借自身的优势为社会公众、行业市场所认同，这对日常的经营销售肯定会起到不小的促进作用，但这种慵懒的思维很容易会产生对品牌的依赖感，随之甚至对日后经营产生负面影响。
正确的方式应该根据所在城市的发展程度、用户需求、政策导向、线上线下结合等方面及时调整营销策略，保持营销效果与目前市面主体流向的契合程度，保持受众或潜在资源的关注度和新鲜感，进而让日常经营更加顺畅，经营效果大大提高。
四、厂家技术支持很关键
有些投资者认为，加盟所仰仗的更多是品牌的知名度，对其他的条件和保障并不关心，这种想法显然是错误的。因为厂家的技术支持并不仅仅表现在售后维保这一方面，它涵盖的范围和广度要远比想象的多得多。
产品存储条件良好的厂家，能够为备货量不足或销售量超出预期的店家及时补充货源，避免消费资源的流失；交通物流的便捷，能够大幅度减少运输的时间和成本消耗，降低经营风险；不定期的业务培训，既是给销售人员得以技巧上的提升，同时对于日常销售、产品定位评估也起到不可多得好处。
❷ 要怎么加盟家政公司
第一步、了解你想加盟的家政公司
第二步、实地去考察，现在骗子很多，过低过高的加盟费都有可能是骗局。
第三步、目前国内比较好的巧媳妇可以加盟，可以上门考察。
❸ 如何开一家连锁加盟家政公司
首先，选择一个合适的加盟对象很重要。好的家政公司，制度、规范、盈利模式都已经比较成熟，更容易复制。
家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质
查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。
比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈
与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。
❹ 妙管家家政服务公司怎么加盟的
1、首先联系妙管家家政服务公司的总部。
2、其次向总部申请加盟表。
3、最后通过申请后即可成功加盟。
❺ 如何加盟家政服务中介
你还是有眼光的，但是我觉得加盟的话可信度比较低，不过你可以具体去打听打听情况，取取经。
早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。
家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
家政服务业在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。
但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。
业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。
全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。
市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。
如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。
因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。
管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：
1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。
2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。
3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。
4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。
最后祝你成功！