① 中国移动加盟店不给投保险怎么办
劳动监察部门投核闹诉。公司不给交保险，中国移动加盟店不给投保险劳动监察部门投诉，并主张自已的法定权改坦罩益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。依照相关法律规定用人单位应该在用工之日起30日内为其职工申请办理社信陪会保险登记，并且申报缴纳社会保险费。
② 餐饮店不给员工交社保合法吗
不合法，劳动法，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。
拓展资料：
保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。人类社会从开始就面临着自然灾害和意外事故的侵扰，在与大自然抗争的过程中，古代人们就萌生了对付灾害事故的保险思想和原始形态的保险方法。公元前2500年前后，古巴比伦王国国王命令僧侣、法官、村长等收取税款，作为救济火灾的资金。
③ 餐饮店不给员工交社保合法吗
法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，弯禅晌要求社会保险经办机构埋锋提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社袭简会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
④ 为什么餐饮公司不给员工买社保
法律分析：这是因为这些员工，往往没有跟餐饮店的老板，签订劳动合同。但是这种情况是违法的，可以要求补缴并支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续好和手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社友亏盯会保险行政部门或者社会保险费征收机空物构依法处理。
⑤ 百得胜品牌加盟店老板需要依法给员工买社保吗
需要的，劳动关系应当订立书面劳动合同，应当依法缴纳社会保险费。
因此，员工完全有权利要求加盟连锁店签订书面合同并按规定缴纳社保费
⑥ 公司以加盟的方式招工入职员工没有保险违法吗
以加盟的方式招工入职员工没有保险违法吗？按照国家的规定，只要签订了劳务合同，就必须要给员工买保险，如果公司没有给你买保险，你可以问一问，但公司也不算违法，只是他们没有履行，他们应该履行的义务，这个是不可以的，你可以向有关部门咨询一下，毕竟公司需要给你买保险的
⑦ 为什么大多数餐饮店都不给上保险，据此我们餐饮员工该怎么办
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险指蔽需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的锋返方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费唯基州。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⑧ 餐饮公司不为员工缴纳五险一金是否属于违法行为
餐饮公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为，用人单位未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律分析
根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
⑨ 公司不给员工买保险，我该如何维权呢
随着网络化时代的来临，人们对于自己的个人权益也蚂余是越来越了解，如果在公司里面公司不给员工买保险的话，也是有维权方法的，我们可以学会拿起法律的武器，按照劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，由此可以看出我国的法律还是非常的人性化的。
作为底层劳动人民，只有认真努力的团结起来，才可以更好的提升我们的待遇，希望每个人都能够知道这一点，打工者跟老板本身就是对立面，只有学会捍卫自己的合法权益，才可以让自己的经济不受损失。
⑩ 周黑鸭加盟店怎么不给员工买社保
没有资金。
周黑鸭加盟店不给员工买社保，是因为租亩加盟店的经营者没有足够的资金来支付社保费用。加盟店的经营者可能是一个小尘猛企业，没有足够的资金来支付社保费用，因此不能给员工买社保。
周黑鸭，全称周黑鸭国际控股弊兄森有限公司。是一家专门从事生产、营销及零售休闲熟卤制品企业。