㈠ 企业只招985.211大学的毕业生，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗
我认为第一、你这样的想法不应该有。第二、你有去劳动局告状的时间，有去这样抬杠的时间，我觉得不如好好的去学习提升一下自己，或者安心去找一份适合自己的工作。
一、企业根据自己的发展规划或者业务需要，会有侧重点的进行招工，有相当一部分企业会招聘985和211的应届毕业生。一是因为这类大学的某些专业更加优秀，能培养出业务素质更高的大学生。二是招收这类重点大学的毕业生，有助于提高企业职工素质，提升企业整体水平。三是招收这类大学的学生，更有助于企业形象的提升，有助于企业长远的人才培养和发展。企业这么做也是从长远着眼，储备后续人才，为企业发展注入源源不绝的散银发展动力，有助于企业潜力的提升，也体现出企业对人才培养的重视，我觉得企业这一举措并没有什么问题，毕竟谁不想企业越来越好，谁不希望自己的麾下有越来越多的精英人才。
不能狭隘的认为，企业只招收985，211类学生就是一种对其他非985，非211类学院的歧视，我觉得这种思想有些片面了，因笑掘简为企业的招聘条件都是根据自身企业发展作为依据的，都是本着为企业负责的态度来招收人才。
你这样的思想有点偏激跟钻牛角尖了，我们都知道，去应聘某个企业从来都不是以自我意志力为转移的，应聘之路也从来都不是一帆风顺的，我觉得如果这家企业的应聘门槛较高的话，你就要选择一些符合你自身条件的企业作为应聘目标。
而选择去劳动局诉讼，我觉得是徒费气力，有那个时间，不如去好好的应聘一下其他企业。
二、有一些企业跟一些985、211院校有战略合作协议或者共同的课题研究，学术研究，或者产品研发，在某些领域有一些深层次的合作的话，企业会定向碰裤向这类院校招收学员。因为这样的学生在专业跟业务方面更加优秀，更加有利于企业的产品研发，或者更加符合企业的管理和发展。
三、普通类高校。普通类高校的市场也很大，不是每家企业都要求招收985，211类院校的学生入职，有相当一部分企业的招聘门槛并没有那么高，据我所知，有许多企业的招聘公告都是要求招收二本以上院校，并没有特别注明985，211类院校，因此我觉得也不能一棍子打死，用一成不变的眼光看待问题，问题要视情况而定，不能一概视之，要分类看待，我觉得你也有自己的专业优势，有自身的特长，你可以根据自己的这些长处，去有针对性的进行应聘，这样更有利于你的个人发展跟规划。
所以综上，我觉得你千万不要钻牛角尖，要充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的优势，这样你才能有更好的发展。
我读的是一所非985.211的学校，毕业之后也是颇多的受到歧视，我来说一说我的经历吧。上大学的时候，没有感觉到自己有什么歧视的，因为兰州就一所985.211，兰州大学，而兰州大学确实离的比较远，所以也感受不到什么歧视，但是考研的时候就受到歧视了。
当时，我考了兰州大学的研究生，因为面试比较晚，就想着给其他985学校发一发调剂信息，结果看到只接受本科是985.211的学生，这条路就算完了。好在我顺利的通过了面试，考上了兰大的研究生。接下来的事情，让我们当时的学生才气愤，有一个还退学了。当时涉及到发奖学金的事情，先给保送生发，这个没什么问题，接下来是给985.211的学生发，发完之后才是给我们这些非985.211的学生按着成绩发奖学金。关键是那些985.211的学生里面有很多的是调剂生，这些人本应该放在最后的，结果比我们这些第一志愿的还要优先，就是因为他们是985.211的学生。结果我们这些第一志愿的考生，有一半没有拿到奖学金。
硕士毕业之后，扛了一个985硕士的皮，找工作容易了很多，结果在一次申请博士的时候，以为哈工大的老师和一位南方 科技 大学的老师，给我的回复是，你本科不是985.211，就算你申请也是过不了的，虽然他们的招生简章上面没有这样写，但是确是这样干的。
接下来我们说一说企业招人这一块吧，很多好企业确是只招收985.211的学生，这是一种歧视，你也可以去告，但是这没有什么太大的作用。因为他们一般招人的时候会写985.211的优先，或者不写，而是等初步筛选的时候，把你刷掉。这些大公司都是有着很厉害的法务，不可能犯这样的问题。
企业为什么更愿意招收那些985.211的学生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中国只有高考是最公平的，也是最能反映人真实水平的。招985.211，他们收十个，可能有六七个符合要求。而其他的，招十个可能只有一个符合要求的，这无疑中增加了成本。
其次，是在我去了兰大以后，有深切的感受。当时实验室有两个本科生，因为是生物专业，而且他们还是非师范，所以就业不好，那两个孩子都自学了计算机编程，有一个当时已经开始搞自媒体了。当时是2014年，自媒体刚要兴起的时候，我当时对自媒体一无所知，对互联网也不知道，我们被本科学校的教育就是每天做实验、上课，然后毕业去教书，思维僵化的不得了。我当时感觉到了我和他们在想法上的差距。他们认为互联网是潮流，他们要去干这个，然而，我身边一个班集体，六十个人没有一个人有这种想法。而且，他们在生物学教育这块更好，我们都是好多人公用一套实验器材，每个人操作的机会不多，然而，他们实验器材很丰富，本科生很多早早的就进实验室了。
其实，我们看看现在的互联网富豪们，除了马云和马化腾这两个一个杭州师范，一个深圳大学，不是985，211之外，其他的几乎全是国内和国外的名校毕业，你去看看美国，也是一样的。所以学历有影响，而且影响很大，但是如果你突破了这层枷锁，你的成就将会比他们更大。虽然现在实行双一流，但是985.211的影响十年甚至二十年之内还会在，我们唯有不断的提升自我的能力，才能挣脱别人给我们贴上的标签。
高校专业那些事 为您分析、分享、分解
这个属于职称话题，本来不想回答，随便说几句吧，就当故事看看乐呵乐呵算了
211这个话题可谓 历史 悠久。其实这只是变相歧视的一种， 社会 上就是存在歧视链。
中国鄙视链
中国人最喜欢看不起别吃，大城市看不起小城市，小城市看不起县城，县城看不起乡镇，乡镇看不起农村。 北京看你们都是外地人，上海看你们都是乡下人。
东城看不起海淀，海淀看不起朝阳，朝阳看不起昌平，昌平看不起顺义。。
比如大学教授，内心就是看不去高中老师，高中老师内心看不去小学老师。你让大学老师去当高中老师，基本没一个愿意的。
同样对于大学来说，清华北大毕业生内心就是看不起其他学校。 可能他们嘴上说：都差不多，但是骨子里就是看不起其他学校。
同样道理，华东五校和人大自称一个团伙看不起其他高校，以此类推， 强势985看不起普通211，普通211看不起非211。
为何看不起啊？
人家考上清华北大的学生，高考成绩是680多，一般考上211的成绩600多，而一个二本的成绩是380多，人家怎么看得起你？
同样在清华北大，也存在鄙视链。 比如北京大学， 光华管理学院就是看不起其他学院的学生，为何？ 人家光华学生基本都是省状元。比其他学院分数高了20分以上。 所以北大学生虽然平时狂的不行，但是提起光华学院，还的低下高傲的头。
就是北大的同一个专业的本科生也存在鄙视链， 奥赛金牌保送的看不起国内比赛保送的，国内比赛保送的看不起一般考上额，河南湖北山东考上的看不起北京上海考上的。这些统招一批的看不起特招的，特招看不起自招的，自招看不起 体育 运动员。
技不如人被人鄙视，没啥可耻的。知耻而后勇。 你要是二本能拿到哈佛大学的公费研究生，我相信北大清华学生肯定对你很崇拜。
企业为何要211/985，因为211，985都是最优秀的毕业生，学习好的学生，干活好的概率肯定高，那些成绩不好的学生，你说他们干活好，大概率没人相信 。你说一个三本学生科研能力比清华北大强，那是个笑话 。
我的建议
你告企业不要211毕业生 ，我建议你不如告清华大学/北京大学，高他们为啥当年不录取你，虽然你考了300多分，但是一样很优秀，告他们按照高考成绩录取学生就是歧视 。
马云二本照样比绝大多数清华北大毕业生优秀，
马化腾也就二本深圳大学毕业的，照样比绝大多数清华北大毕业生优秀？
我觉得你可以好好的 告清华北大他们为啥招聘老师 必须要博士学位，还要海外名校博士学校， 难道一个初中毕业生不能当清华大学教授？这是学历歧视，唯学理论，华罗庚不就是初中毕业嘛，干的挺好。清华大学数学家，大家就知道初中毕业的华罗庚。
各省选调生，不公平。
中国有个神奇的事情是选调生，就是不经过公务员考试直接录为公务员， 尤其中 央部委机关只要清华北大，省级一般只要部分985，这是对其他高校的歧视。你去告他们中/组/部啊？告中 央啊。河南省选调生只要985和郑大，河大。不公平啊
狠狠的去告他们。 另外他们为啥要本科生，不要专科生？ 难道中专毕业就差么？ 毛主席就是中专毕业，照样水平吊打来之北大的张 国 焘。
企业只想要男职工，属不属于招聘歧视，能去劳动局告吗？对于这个问题想必大家都很清楚答案，但对于企业选择982、211，属不属于歧视，好像会停顿那么一会，然后依旧给不出答案。
实际上劳动法并没有规定企业要对不同学历的人一视同仁，也就不存在所谓的歧视问题。具体以下分而述之。
劳动法不对学历高低进行非歧视保护，学历在一定程度上代表了个人能力，本就是选人的标准之一
劳动法对歧视的规定，仅包括“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”这一条。这里面列举的内容，不包括学历和学校类别。
实际上想想就知道，如果学历和学校类别能被列入“歧视”，那企业还怎么玩？招一个人学历好点的就涉嫌歧视，求职者还上什么班，天天求职，天天去劳动局仲裁不是更过瘾？
再说了，如果会构成歧视，国家还特意弄出985、211，一本二本等等，不是公然告诉企业和广大求职者，企业可以对学历和学校类型进行就业歧视吗？这种规定，还真不可能有。
企业不是只招985、211学生，而是冲着此类型学生的能力进行必要的筛选
企业找人的标准并不是985、211，如果这样的话，面试已经没有存在的必要，其他类型的学校学生，也不可能找到工作。实际上其他类型学校学生也有机会进入好的企业。
企业之所以选择985、211，是出于筛选成本的考虑。
一般来说，这些学校的学生，能够被学校选中，综合能力，至少学习能力是经过学校筛选的。准确来说是经过全民高考筛选出来的，他们已经被筛选过一次，企业再进行二次筛选，招聘效率和人才命中率无疑更高，能够极大的缩短招聘周期。
虽然一般学校学生，也有经过四年大学的学习，能力培养起来了，但整体比例偏低，企业如果直接从这些学校进行筛选，成本和时间的付出无疑很大，成功率也相对较低。这在以效率和效益为基准的企业里，是不被允许的。
当然，也是因为这个原因，使得一般大学的优秀学生也能够有机会进入好的企业。
所以不是企业一定要选985、211，而是他们普遍意义上较为优秀，企业会优先考虑。这就像企业优先选择本科，而不是专科一个道理。
个人能力强，才是王道，学校类型虽然重要，但不能决定一切
因此，学历能代表一个人的能力，但也不能全部代表，企业最终选择的还是个人能力，能力强，一切好说。不强，985、211也顶不了多大的作用。
心态放平和，不要去抱怨企业为什么选择985、211，而不选择一般的学校，而应该多问问，985、211那些学生，究竟强在哪。
同时问问，如果自己不是985、211，那又应该如何努力，能达到和他们平起平坐，甚至被他们仰视的地步。
绝对违规，清北招生按高考成绩为标准，请你先告这俩学校吧！太歧视差生了，为啥只选选成绩最好！建议录取标准对所有考生一视同仁！不以成绩论英雄！
企业只招聘985、211大学的毕业生不属于是就业歧视，常见的就业歧视主要是指性别歧视、地域歧视和 健康 歧视这三大类。
尽管我们常说英雄不论出身，但对于企业来说，招聘的时间和精力都受限制，如何更高效的找到合适的人才呢？学历就是一个很好用的标准，虽然学历并不一定代表能力，但是能在大致范围上帮助企业高效选人。
这背后的逻辑就是概率学的问题，普通本科可能10个人中有5个优秀人才，985、211学校可能10个人中有8个优秀人才，大专学校则10个人中有3个优秀人才左右。所以一些大的企业，收到的简历非常多，他们肯定是没有时间精力一个一个去通知面试和甄别，最简单高效的方法就是先从学历入手，进行一轮筛选，然后再进行后续的细致工作。
当然有的岗位专业技术性比较强，需要高 科技 的人才能胜任，这样对学校和学历的要求都是无可厚非的。企业是以盈利为目标的，任何成本都要控制在可控范围之内，不可能你觉得你能胜任这个工作，就会让你去做的。所以在企业招聘过程中，歧视有很多种，但是学历歧视不算在其中，主要还是性别、地域和 健康 这三种歧视比较严重，如果出现这种情况是可以去劳动局告的。
所以题主不要太钻牛角尖了，就业本身就是双向选择的，不可能让你一厢情愿的。但是在实际之中，学历只是敲砖石，能力才是硬通货，所以如果学历不够，就需要提升自己的能力，来增加自己的竞争优势。
提到歧视我想起之前看到的一篇文章，是分析双十一活动如何运用经济学中价格歧视原理设计优惠活动规则的，很有意思。我想说其实这个世界歧视无处不在。只是法律为受歧视群体提供了维权的武器而已。
你的问题是招聘歧视这个范畴的， 那么就要先搞清楚什么算招聘歧视？有没有法律规定？
2008年出台了好几部劳动领域的重要法律，其中就有一个叫《就业促进法》，明确了平等就业不得歧视的规定。招聘歧视，准确的说应该叫就业歧视，我们可以看看这个法律里规定了什么算作歧视。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
就业歧视的内容包括：
1)性别，不得拒绝录用妇女或提高录用妇女的标准。
2)民族，法律规定对少数民族应适当照顾。
3)传染病病原携带者，比较常见的是乙肝，除非食品行业等不得在体检时检查这个项目，否则违法。
4)残疾人
5)农村劳动者
就业歧视是指这些内容，你说的企业只招985和211的行为符合用人单位的自主用人的权利的规定。不属于就业歧视。
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不属于，只能怪自己没考上，不能怪企业
很多企业，特别是规模大的企业，爱招985和211大学的毕业生，究竟属不属于招聘歧视，能不能去劳动局告？我觉得，从以下两个层面出发：
1.是否属于招聘歧视？
一般来讲，企业，特别是规模特别大的企业，不会真的这么傻，在招聘条件中写明只要“985”和“211”的大学毕业生，更加多的措辞会是类似优秀院校毕业生，这个定义就很广了，因为他们都知道，如果这么直白的写只要985211，很容易会招致不必要的非议，先不说是否属于其实，至少声誉影响就不好，因此他们大多数会选择在灰色地带游走，不直接表明他们的“歧视”。
2.能不能去劳动局告？
告是一定可以告的，这是您的权利，但能否告得进，这个很难讲，像上面提到的，企业招聘条件并非硬性要求985211，这就很难判定是否歧视了。
另外，就算您不是985211高校，就算您受到了“歧视”，我觉得，真心没必要搞这些东西，您的目的无非是想要找到好工作，您告了，您想进的这个单位也是一定进不去的，况且“告”这个动作好耗费多少的时间、人力、物力，您有考虑过吗，很多时候是在浪费您找工作的黄金时间。
我建议，遇到这种“歧视”，请换一个公司去面试，怪自己当初没考好，怪自己倒霉就好了，咱们还是从结果导向出发，以快速找到好工作为第一要务比较妥当。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
我认不是歧视！你去饭店吃饭！老板硬叫你吃你不喜欢的菜！这也是逗你高兴吗！就是这个道理！老扳用人！要名牌大学生！这就基本条件！
㈡ 兰州新区石化产业投资有限公司的子公司都有哪些,哪个子公司最好
兰州新区化学工程有限公司、兰州新区化学商贸有限公司，都很好。
兰州新区石化产业投资有限公司是经兰州新区党工委、管委会批准，于2017年7月10日成立的国有独资企业，注塌晌册资本1亿元，下辖兰州新区化学工程有限公司和兰州新区化学商贸有限公司两家全资子公司，内设党群工作部、综合办公室、人力资源部、规划发展部、审计法务部、财务预算部、工程建设部、质检团备锋安环部、生产技术部、物资装备部10个职能部门，那个子公司都很好。
公司立足石化园区，专注于兰州新区石化园区投资及管理服务，主要负责石化产业园区滚碧基础设施配套建设和项目投融资等业务。
㈢ 紫苹果装修公司
全国紫苹果很多，像上海紫苹果、昆明紫苹果、成都紫苹果、苏州紫苹果、无锡、宁波、合肥、贵阳、南宁、曲靖、大理……都是属于紫苹果装饰集团的直营公司，不存在任何的加盟或者外包的，所以管理体系都是非常严格的。紫苹果装饰集团注册了“紫苹果”商标，享有“紫苹果”商标的使用权。像昆明紫苹果在云南地区有着十多年的发展历史，也积攒了大量的口碑和粉丝。紫苹果十五年专注家居生活品质，连续五年家装行业回头客第一！紫苹果装饰集团始终秉承【匠心铸就精品】
像陕西紫苹果、石家庄紫苹果、郑州紫苹果、西安紫苹果都不属于上述的紫苹果装饰集团，装修质量参差不齐。
因此，在选择紫苹果的时候请认准“purapple”装饰，以免让一些不好的装修公司砸了“紫苹果”的招牌！
㈣ 微峰法务2.5折结清债务是真的吗
是真的！！疫情3年，国内现在的经济形势相当严峻。2022年，全国有8亿人负债，4.2亿人面临还不上贷款，光信用卡逾期就高达2000多个亿，全民负债高达300多万亿，人均负债已经超过了20万，5-6亿人现在都没有任何存款。网贷逾期超过七千万人。失信被执行人，俗称老赖，799万人。而全国居民人均可支配收入仅3.69万元。如今老百姓的日子，就像是蜗牛背着重重的房子，艰难地向前爬。长此以往，必然会影响国计民生，造成国民经济基础崩塌。于是，一项革命性的试点工作应运而生。
2021年1月7日，中国银保监会办公厅下发了《关于开展不良贷款转让试点工作的通知》（银保监便函衫侍型[2012]26号），以下简称《试点通知》。此通知允许个人不良贷批量转让。
这项通知于2022年3月份正式落地北京。在之后的一年多的探索和实践工作中，这项举措顺应民心、符合国情，因此，银保监发文决定扩大转让试点的范围，微峰法务由于之前的业务基础，以及强大的专业背景，承办了这一业务，成为直属北京的第一批“不良资产处理执行办事处”。直属北京的不良资产处理执行办事处，不是只有微峰法务一家，但是，能将2.5折核销落到实处，真正实现渡人渡己、轻装上阵的，只有微峰法务一家。
2022年的《中国不良资产管理行业改革与发展白皮书》指出：不良资产管理行业的“行家”在全国范围内或不超过750人。
目前，微峰法务扎根深圳，着眼全国，已经在深圳的9个区都设有办事处，在广东省的广州、佛山、河源、珠海、韶关、湛江、东莞，以及陕西西安、甘肃或猜兰州、江西吉安、湖南益阳、四川成都、河北廊坊、山东青岛、贵州贵阳、安顺，宁夏银川、海南海口、重庆等几十个城市设有办事处。并且获得了头条、新浪、搜狐、网易、网络等100多家媒体的报道。
自成立至今的半年里，微峰法务的办公区域由300平米扩展至2000平米，团队成员由最初的12人，增加至现今的300人，人员平均收入提高了4倍，更是创造性地开办了个人不良资产黄埔军校，源源不断地为行业培养和输送专业人才。
那么，再谈橡回来谈2.5折处理100%债务的依据是什么呢？
2021年1月7日，中国银保监会办公厅下发《关于开展不良贷款转让试点工作的通知》（银保监便函[2021]26号）简称《试点通知》。正式批准试点单位开展个人不良贷款批量转让。
试点银行包括六家国有大型银行(具体见附表1）和十二家全国性股份制银行；收购机构包括五大金融资产管理公司和符合条件的地方资产管理公司（地方AMC)、金融资产投资公司(AIC)。（意思是说，a你在试点银行的欠款可以做2.5折核销。b如果想要成为不良资产处理执行办事处，必须首先得到五大AMC的认可）
试点的个人不良贷款类型包括已经纳入不良分类的个人消费信用贷款、信用卡透支、个人经营信用贷款（注意：个人住房按揭贷款、个人消费抵（质）押贷款、个人经营性抵押贷款并不在试点范围）（意思是说，2.5折核销的是泡沫型负债）
《试点通知》指出，资产管理公司对批量收购的个人贷款，只能采取自行清收、重组等手段自行处置，严禁委托有暴力催收涉黑犯罪等违法行为记录的机构开展清收工作。（意思是说：身家不清白，做不了2.5折核销的执行办事处）
资产管理公司在个人贷款收购后不得再次对外转让。相较于对公贷款转让，禁止收购机构将个人贷款再次对外转让是一个非常大的差异，这将极大限制清收的途径。（意思是说：资产管理公司收购的个人贷款债务，如果收不回来钱，这个债就只能烂在自己手里）
《试点通知》提出“地方资产管理公司批量受让个人不良贷款不受地域限制”，这也是不良资产管理行业一大突破。地方资产管理公司参与个贷不良批量转让业务的一级市场，可以在全国范围内进行。（意思是说：虽然办事处设在深圳，但是全国接单的，不受地域限制）
银行业信贷资产登记流转中心（“银登中心”）（意思是说：银登中心发布的信息，大家是可以相信的）
2022-07-20《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（财金〔2022〕87号）要加大不良资产核销力度，用足用好现有核销政策。（意思是说：2.5折核销是符合国情、利国利民，可以解决当前困境的英明举措，要大力推广）
2022-12-29《中国银保监会办公厅关于开展第二批不良贷款转让试点工作的通知》（银保监办便函〔2022〕1191号）在原试点机构范围基础上，本次将开发银行、进出口银行、农业发展银行以及信托公司、消费金融公司、汽车金融公司、金融租赁公司纳入试点机构范围；将注册地位于北京、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、河南、广东、甘肃的城市商业银行、农村中小银行机构纳入试点机构范围。（意思是说：现在农村银行也能做了，以前只能做城市银行。但是每一项举措从发布到落实，基本上要一个季度。所以大家可以期待一下）
2021-03-01 《深圳经济特区个人破产条例》其后的一年内：共审查个人破产申请1031件，74宗案件进入破产申请审查程序，启动破产程序25宗，审结个人破产案件19宗。个人破产的审核条件极为苛刻，耗时、耗力、耗神， 不能大面积推广，无法解决中国债务问题。（通过两个政策的并行和比较，最后表明，2.5折处理更加适应中国国情，现正处于大面积推广中）
㈤ 加盟风光地产利润怎么样，风光地产全国有哪些加盟店
风，风行天下。
光，光泽万家。
北京风光地产是由中投风光（北京）国际投资控股有限公司投资成立的，全国连锁大型不动产综合服务机构。主要从事房产中介、楼盘代理、权证代理、尾盘整合、按揭贷款、投资咨询等业务
风光地产自筹建伊始，就以“真心为您”为服务宗旨，以打造“全球华人第一品牌”为己任，以“助亿万人安居乐业”为使命，凭借在国内“三四线城市”的运作经验，结合国内外的先进管理模式，总结了一套最适合中国三四线城市房产中介发展的运营模式，并得到了较高的社会评价。
目前，风光地产已在北京、上海、山东、江苏、安徽、福建、江西、天津、黑龙江、吉林、辽宁、河北、河南、陕西、山西、内蒙古、甘肃、湖北、湖南、广东、广西、四川、重庆、贵州、海南、新疆等28个省开设3000多家门店。先后被中国房地产协会授予“中国房地产十大最具品牌价值企业”，中国建设文化协会“理事单位”，中国房地产研究会授予“诚信放心品牌中介”，“山东省级文明单位”，“守合同重信用企业”，“3·15消费者满意单位”等荣誉称号。
风光地产年成交额近500亿，让数十万家庭拥有了温馨的家，风光地产正以自己的实际行动践行着“助亿万人安居乐业”的神圣使命。
使命 ──── 助亿万人安居乐业
打造全球华人第一品牌
助亿万人安居乐业
回报社会，回报员工，回报合作伙伴
服务理念 ──── 真心为您
风光地产一贯秉承“真心为您”的服务理念，
为合作伙伴提供支持！
人才理念────积极进取，公平竞争，共同成长
风光的核心价值观
1.诚信
诚信是风光最重要，也是最基本的核心价值观；
对客户、对公司、对同事、对自己诚信为本；
2.共赢
公司、员工、客户在诚信的基础上实现共赢；
3.客户导向
全力协助客户达到目标是风光地产成功的关键；
建立基于信任、尊重以及相互了解的客户关系，通过一流的管理和专业的服务，努力创造顾客终身价值 。
4.承担责任
公司对员工、公司对社会、公司对客户、员工对客户、员工对公司都能善尽自己的责任，全心全意。对结果负责，问题的解决，不单是“做了”，而要“做好、做精”；
5.团队协作
风光地产乐于共同，有共同的远景与目标，为达目标，共同努力；
6.创新开放
构建创新开放的企业文化，在经营理念、运营模式、技术、产品与服务方面不断创新；
7.执着坚持
明确方向，坚持不懈，向着风光的战略目标稳步前行；精神精诚协作，团结互助；宽容理解、尊重信任；风光地产 - 风光大事记
起步
2007年10月，风光地产泰安公司成立,在当地取得巨大成功。
2009年11月，莱芜公司成立，十店同时开业。公司运营模式取得巨大成功。
发展
2010年5月，注册风光地产商标，正式确定未来5年公司发展战略。
2010年6月，风光地产官方网站正式上线。
2010年8月，找房网官方网站正式上线。
2010年7月，公司投入巨资研发拥有自主知识产权的ERP房源管理系统正式上线。
2010年10月，风光地产泰安公司被评为“诚信放心品牌中介” “泰安市消费者满意单位”
2011年4月，将研发部迁往北京，正式注册成立北京公司，并与中国房地产研究会开展深入合作。为公司发展奠定坚实的基础。
2011年6月，与中国500强，南山地产达成战略合作，成为南山地产旗下烟台、龙口、三亚海景房全国总代理。
2011年7月，与当地中国银行，中国建设银行，中国邮政储蓄银行达成银企战略合作伙伴。
2012年6月，风光地产被评为“华东区2012年度十佳品牌中介”。
2012年8月，正式确定10年发展战略，全国加盟拓展正式拉开战幕。
2012年9月，风光地产泰安公司被评为“第九届泰安市消费者满意单位”
2012年10月，集团斥巨资建设“找房网”同时注册商标，倾力打造中国最专业的房产信息网站。
2012年12月，招商部正式迁入上海，计划3年内全国拓展区域代理500个以上。
2012年12月，风光地产荣获“省级文明单位”荣誉称号
腾飞
2013年3月，风光地产全国招商正式启动。
2013年3月，风光地产全国品牌运营支持中心在山东省泰安市正式成立。
2013年8月，风光地产莱芜分公司荣获“2012年度莱芜市守合同重信用企业”
2013年8月，风光地产远程会议系统正式开通。
2013年8月，风光地产与山东纵观律师事务所达成战略合作，风光地产法务部正式成立。
2013年8月5日，风光地产新版官网正式上线，进一步提升了企业形象和品牌实力，对公司的网络化推广进程有着深远的意义。
2013年8月20日，风光地产荣获“中国房地产十大最具品牌价值企业”。
2013年8月20日，风光地产与网络达成战略合作,确定找房网全国推广计划。
2013年9月28日，北京市延庆县成立加盟公司，风光地产全国加盟迈出了坚实的一步。
2013年10月1日，新版找房网正式上线。
2013年10月22日，北京市昌平公司加盟成立，标志着风光地产运营模式成功升级，正式进军一线市场。
2013年11月15日，风光地产发展战略定位高层研讨会在运营中心举行。
2013年12月9日，风光地产新版房源软件“找房通”上线启动。
2013年12月，中投风光（北京）国际投资控股有限公司正式成立。
2013年12月21日，由中国建设文化协会、泰安市房管局、泰安市科协联合主办，北京风光地产共同承办的中国三四线城市房产行业高峰论坛成功举办。
2013年12月21日，风光地产成为中国建设文化协会“理事单位”，国家住建部侯延臻、马瑞保司长亲自揭牌。
2013年12月21日，中国三四线城市房产研究院正式成立，国家住建部侯延臻、马瑞保司长亲自揭牌。
2014年1月3日，北京风光印象广告传媒公司泰安分公司正式成立。
2014年1月3日，风光国际营销策划公司正式成立，林坎伯达担任风光营销策划首席策划师、总经理。
2014年2月26日，风光商学院首届总裁培训班完美闭幕，全国20多个区域的合作伙伴60余人参加，为未来商学院的发展奠定了基础。
2014年3月2日，风光国际营销策划公司成功签订肥城“领世逸居”项目，总建筑面积69586平方米，标志着风光策划公司迈出了坚实的一步。
2014年3月，风光假日酒店全国品牌运营中心在泰安成立。
2014年3月，风光传媒聊城、新泰、沙市、潜江分公司挂牌成立。
2014年3月20日，风光国际策划公司承接了“帝苑 香格里拉”别墅项目，彰显了公司紧跟时代的步伐，导航市场价值体系的决心与信心，打造了风光地产开拓高端市场、实现腾飞的又一座丰碑！
2014年4月19日，风光商学院（风光地产）第二届全国区域经验交流会在山东莱芜成功召开。
2014年6月，风光地产企业内刊《风光视野》创刊发行。
2014年6月，风光假日酒店泰安汽车站店开始营业，全新设计、经营理念得到了广大宾客的高度认可。
2014年6月，风光假日酒店全国招商正式启动。
2014年6月14日，风光商学院（风光地产）第三届全国区域经验交流会在山西介休成功举办。
2014年7月3日，风光假日酒店首家分店宁阳石化店正式签约，就此，风光假日酒店进军全国，“千城万店”的征途迈出了坚实有力的第一步！
2014年8月19日，风光商学院（风光地产）第四届全国区域经验交流会在北京延庆成功举办。
2014年8月20日，风光假日酒店兰州店、荆州店、济南店、东平店、新郑店正式成立。
2014年8月20日，风光传媒兰州分公司、东平分公司、新郑分公司、太谷分公司、四平分公司、定州分公司、凌源分公司正式合作成立。
至今，风光地产已在全国等26个省成立加盟公司，店面数量3000多家。
风光地产 - 经营理念
不论定单大与小，我们均以严谨的工作态度、厚实的人生阅历、独特的思维方式、精湛的专业技术、丰富的实践经验，诚信地为客户提供专业服务；以朴实的经营作风、脚踏实地的实干精神赢得客户信赖，进而赢得市场。
①售磬——我们深深地知道，每一个项目都是委托方倾注心力的希望，有的甚至是所有的财力，所以我们必将全力以赴，追求100%的成功，不辜负委托方的信任。
②诚信——自始至终言而有信、一丝不苟地执行合约：不因为私利而隐瞒各项实情！尽力尽责地为委托方服务。另外，不论是合约期内、期外我们均严格保守委托方的商业秘密。
③创新——如果你希望自已强大得无往不胜，那你，就要像生命一样学会“蜕变”，不停地“蜕变”，只有蜕变成顺应市场的色泽，才能长久不衰且始终信步在业界的最前端。
④高效——对于“成功”，没有人愿意30岁时播种，90岁时拄着拐杖去收割。我们将尽遣公司精英，不遗余力地为委托方负责，而非派一二位策划师了事。
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