Ⅰ 宁波哪个区中介人力最多
2012年3月，宁波市人才市场管理办公室按照国家人社部的有关要求，组织开展了全市人力资源（人才中介）服务机构的许可证换发及检查工作，并对186家机构的人员情况、管理情况、经营情况等做了各项调查及统计，现形成分析报告。
一、我市人力资源服务业基本情况
2005年12月，市政府颁布《宁波市人才中介服务机构管理办法》，在近七年的时间里，宁波市人力资源服务业逐渐呈现良好发展态势，曾经我市人力资源和社会保障部门审批许可过的人才中介机构总计约250家。2012年3月，我市按照国家人社部的有关要求，组织开展了全市人力资源（人才中介）服务机构的许可证换发工作，并对机构进行全面检查。其中，186家机构通过检查，并换发了新证。
据初步统计，这186家机构共计注册资金1.4亿元，总资产3.9亿元，2011年营业总收入约为39亿元，服务各类企事业单位约3万家，服务总人数约55万人/次。分析数据表明，经过近七年的市场培育和完善，我市人力资源服务业市场主体快速增加、业务类型日益丰富、人员素质不断提高、产业规模逐渐扩大，较好地满足了经济社会发展对人才保障的需求。
（一）机构数量快速增加
从2005年12月至今，我市人力资源服务业蓬勃发展，注册机构数从2006年的41家增长到了2011年的237家，同比增长478%。仅2011年，就有新注册机构57家，新增机构占到当年机构总数的近1/4。在这些新注册机构中，有市外知名机构的分公司，有大学生创业企业，也有其它行业公司转行主营或兼营人才中介业务，新增主体类型丰富，加速了业内企业的转型升级。
同时，业内企业性质也充分反映出我市民营经济“唱主角”的特点。在186家机构中，民营机构占总数的93%、营业总收入占70%左右，另有4家中外合资背景机构，以及22家国有或政府所属机构，基本形成了民敬尘营机构为主、中外合资和国有（政府所属）机构相互补充、互利共赢的发展态势。
（二）市场服务逐步健全
在市场培育初期，我市人力资源服务机构主营人才（劳务）派遣业务为主，但服务项目限于人员招聘、代缴社保及公积金及工资发放等单差稿销一性业务。近几年来，随着企业需求增多，机构在人才（劳务）派遣业务的服务项目也逐渐拓展到人才选拔、人才测评、绩效考核、薪酬福利设计等全套服务体系。同时，主营业务也从招聘、派遣、中低端猎头等逐渐发展到员工培训、人力资源项目外包、人力资源管理咨询虚游、中高端猎头等，市场服务逐步健全，不断满足企业的实际需求。
（三）本地品牌逐渐壮大
随着我市人力资源服务机构不断做大做强，一批机构开始加强品牌建设，并积极拓展业务渠道，到市外开设分支机构。例如：中意合资的杰艾人力资源有限公司正加快对外收购和兼并，力争实现上市；宁波中聘信息科技股份有限公司于2008年进行了股份制改造，现已筹备上市。目前，我市注册资本大于100万、营业总收入超过1000万的机构为18家，生产总值合计达到23亿元，占整个行业的73%，其中本地品牌为13家。这些数据充分表明，我市本地品牌正逐渐壮大，规模化趋势较为明显。
二、我市人力资源服务业存在的基本问题
当前，宁波市人力资源服务业发展已取得一定的成绩，但与先进地区相比，也存在着一定的差距和问题。
（一）区域和市场发展有待进一步平衡
从本次换发新证的186家机构中看出，最早出台产业扶持政策的江东区机构注册数量位居全市第一位，为47家，充分表明政策引导对产业发展起到了重要的推动作用，同时以猎头为主营业务的机构多数注册在该地区。地处市中心的海曙区由于地域优势及良好的商贸环境，机构注册数量位居全市第二位，为40家，同时以人才派遣为主营业务的机构多数注册在该地区。保税区凭借早期打造的我市首个人力资源广场的集聚优势，机构注册数量位居全市第三位，同时以人才（劳务）派遣为主营业务的中小型机构多数注册在该地区。北仑区、鄞州区虽产业扶持政策出台较晚，但目前发展势头良好，机构注册数量分别位居全市第四、第五位。余姚、慈溪及南三县由于产业结构、企业规模等原因，注册机构数量合计仅占7%。值得一提的是，鄞州区、慈溪市的当地经济虽都较为发达，但由于市场化服务发育程度差异较大，同时政策扶持程度也有差异，因此，两者的机构注册数量也有较大差距。
在机构规模及经济收入方面，海曙区由于总部经济的优势，营业总收入位居全市第一位；江东区、保税区分别位居第二、第三位。特别要指出的是，江东区、海曙区的机构利润总额及税收总收入较之其它县（市）区都有较大幅度的领先，表明我市人力资源服务业在区域和市场发展方面有待进一步平衡。
（二）市场化服务体系有待进一步完善
目前，我市人力资源服务机构开展最多的业务仍是人才派遣。从全球来看，派遣制也是西方发达国家较为盛行的用人模式，约有65%的企业均使用派遣员工。但我市人力资源服务机构由于发展时间较短，人才派遣服务产品仍较为单一，产品同质化问题严重，均普遍缺乏能满足企业中高级需求的一揽子人力资源解决方案的核心竞争力。
在换发新证的186家机构中，以人才（劳务）派遣为主营业务的机构约为89家，占到总数的48%；以猎头为主营业务的机构约为73家，占到总数的39%，两者相加占到机构总数的87%。以现场及网络招聘、人力资源项目外包、人力资源管理咨询等为主营业务的机构仅占总数的13%，反映出我市人力资源服务机构的主营业务仍然较为单一，产品尚不丰富。
与此同时，我市人力资源服务机构的主营收入也以派遣业务为主，占到总业务收入的93%，猎头及人力资源项目外包各占2%，现场招聘等业务收入均只占1%的份额。这重要原因在于派遣业务的高额资金流，但同时也反映出我市机构仍需加强其它服务产品，尤其是高端业务的发展。另据初步分析，注册资本高的机构有着更多的总资产和税收贡献，但是却没有获得更多的利润。这主要和我市人力资源服务业发展尚不完善，缺少核心竞争力不无关系。
（三）从业人员队伍有待进一步扩充
《宁波市人才中介服务机构管理办法》对机构从业人员数量与素质有着严格规定。有3名及以上持有人才中介服务机构从业人员培训合格证的专职人员是机构市场准入的必备条件。从统计数据来看，单家机构从业人员总数小于5人的机构占总数的43%，介于5至10人之间的机构约占总数的30%，两者相加占到总数的73%，表明我市人力资源服务机构规模总体偏小，从业人员数量有待进一步扩充。
三、加快我市人力资源服务业发展的思路与举措
从本次统计分析，并结合国内外业态发展来看，宁波市人力资源服务业迎来了难得的发展机遇期。我们应进一步增强对人力资源服务业发展重要性和紧迫性的认识，加快提升服务规模与层次，大力推进理念、战略、政策、机制和服务创新，力争把宁波建设成为长三角南翼人力资源服务产业高地。
（一）外引内合，培育知名服务品牌。
按照“坚持高端发展”的要求，积极鼓励宁波市人力资源服务机构，以各自业务优势为依托，以不断提高高端服务承接能力为目标，着眼宁波市规划布局，结合高端服务具体业务形式，实现差异化发展。具体而言，应在未来几年积极赴上海、广州等地组织开展高端人力资源服务合作洽谈会，进行政策推介，引进国内外信誉度高、专业化程度高、高端服务能力强，并与我市产业发展相比匹配的国内外知名人力资源服务机构。通过积极引进和自主培育等多种途径，发展人力资源服务业龙头企业，形成行业高端服务产业群。预期到2015年，形成一批在国内具有较大影响力的人力资源服务知名品牌，带动宁波本地人力资源服务业发展。
（二）政策扶持，优化行业发展环境。
Ⅱ 翁哲锋的人物简介
1997年白手起家开始创业,先后办过复印店、电脑培训班、职业学校等；
1999年-2000年转制宁海第三职业中学的所有股份，并担任该校董事长，成为浙江省第一家公办改民办的职业学校，最多时全日制和成教学生达到3000多名；
2003年创建宁波广业人力资源开发服务有限公司；
2004年投资兴建安徽宣城市广业高级职业学校，旗下拥有人才资源开发及职业教育两大产业，两大产业相辅相成，形成从培养到输送的一条龙模式；
2008年6月，与欧洲第五大人力资源集团GiGroup合资，后改名宁波杰艾人力资源公司，成为浙江省第一家中外合资的人力资源公司；
2010年创办伯乐遇马天使投资有限公司，成为中国最早一批天使投资机构化发展的公司。专注于产业天使投资，与行业领军企业家合作，探索产业+天使之路，助推传统企业转型升级。积极联合行业内知名企业家，共同设立其他产业基金诸如教育、电商、旅游、工业信息化等产业基金；
2011年8月25日下午，江东区区委胡军书记一行十人考察公司，翁哲锋先生提出创建“人力资源产业园”的想法。
2011年11月23日，宁波人力资源服务行业协会召开成立大会，当选为宁波人力资源服务行业协会第一届会长；
2012年江东区政协四届一次会议，当选为江东区政协常委，通过政协提案，在江东区打造浙江省第一个人力资源产业园，宁波市人力资源产业园；
2012年3月1日，宁波市副市长陈奕君女士一行在江东区委书记胡军、江东区副区长邵光毅等陪同下考察宁波杰艾人力资源有限公司；
2012年4月28日，被宁波市江东区宣传部、区委、社会保障局、青年联合会联合颁发授予江东区“十大杰出青年”荣誉称号；
2012年11月14日，宁波市“创二代联谊会”成立，担任常务理事兼副秘书长；
2013年-2014年，被宁波人力资源服务行业协会连评为“市级人力资源诚信服务机构”荣誉；
2013年-2014年，被连评为宁波市江东区人民政府“骨干企业”荣誉称号；
2014年4月，被中共宁波市委、宁波市人民政府表彰为“宁波市和谐企业创建先进单位”；
2015年1月15日，举行宁波人力资源服务行业协会协会第二届换届选举，翁哲锋先生连任宁波市人力资源服务行业协会第二届会长；
2015年4月20日第十一届中国人力资源服务业高峰论坛，翁哲锋先生受邀参加此次活动并领取评选奖项-“杰出贡献奖”；
2015年5月27日翁哲锋先生被评为“宁波十大创业英雄”。
2015年10月10日，浙江省书记夏宝龙在宁波市委书记刘奇、江东区委书记胡军的陪同下，重点考察杰艾集团构建的“人才+资本+互联网”创业投资生态体系的创新模式。
2015年10月20日，浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江考察杰艾集团，宁波市人力资源和社会保障局局长林雅莲、副局长周永全、江东区委书记胡军、区委组织部长陈杰农、拿滚盯副区长李云来等领导陪同考察。期间走访以“人才+资备唤本+互联网”三位一体产业生态链模式引领浙江人力资源服务业发展的杰艾人力集团、伯乐遇马投资有限公司与伯乐合投。
2015年10月20日下午，浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江考察了八骏湾宁波人力资源服务产业园，调研园区如何运用市场机制选人用人这一课题。
2015年12月18日，杰艾人力资源股份有限公司正式挂牌成为中国第一家中外合资人力资源上市公司。股代码：834313。
2016年1月25日，荣获中国消和宁波2015十大风云甬商“创业创新”奖。
Ⅲ gigroup软件是干嘛的
gigroup软件是人力樱指资源股份有限公司。浙江杰艾（曾用名：宁波杰艾人力巧闭资源有限公司。于2004年07月29日成立，法定代表人MAURIZIOUBOLDI。隶属意大利人力资源集团GiGroup（杰艾集团。是浙江省第一家中外合资人力资源公司。也是宁波市重点人力资脊宽配源服务机构，并且是宁波人力资源服务行业协会的倡导者和会长单位。
Ⅳ 浙江杰艾人力靠谱吗
靠谱。浙江杰艾人力资源有限公毁烂司成立于2004年07月29日，注册地位于浙江省宁穿路，法定代表人为DANIELEMERLERATI。根据查询天眼查可知，该公司是经过国纤亩漏家工商局审批的正规公司，是靠谱的，经营范围包括国内劳务合作交流，劳动和社会保障事务代理服务，国内劳务派遣，为工程项目劳务外包提耐派供服务等。
Ⅳ gigroup是猎头公司么
是。总部位于逗悄意大利米兰的GiGroup（杰艾集团）是全球领先的一站式人力资源服务供应商，GiGroup是猎头公陵衡司。该集团在派遣，招聘，猎头，外包，海外人才引进和人力山汪渣资源咨询等。GiGroup作为StaffingInstryAnalysts调查排名中全球最大的人力资源公司之一，GiGroup同时也是CIETT（人力机构国际联盟）的全球成员之一。
Ⅵ 从南通杰艾人力资源找工作可靠吗
人力资源找工作需要注脊斗意一下几点孝野尘：
1、分辨企业是否合规，可以查询企业是否在工信部有记录。
2、查看企业的经营场所是否有不同。巧禅
3、查看企业的性质是否合规法律依据。
Ⅶ 宁波杰艾人力资源公司是不是黑中介
开什么玩笑，杰艾可是加跨国公司，在宁波很有知名度的！多读书，多看报！