A. 麻辣香锅点评怎么写
我觉得麻辣烫是吃完感觉心里告迹很温暖的~麻辣香锅是吃完心里火辣辣的~看你心情而定~最好吃的要算麻辣香锅了，特别的香，里面的蔬菜新鲜，颜色红绿搭配，非常有食欲。
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上海川域餐饮公司暨川域麻辣香锅连锁总部是一家致力于川渝美食开发、川菜文化弘扬和推广的连锁经营机构。
麻辣香锅饮食文化源于四川重庆一带，多年来以独特的口味和实惠的价格赢得了广大消费者的亲睐。在强手林立的餐饮业界始终长盛不衰。
川域麻辣香锅加盟流程
1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟袜码并申请表》，填写好自己的基本资料，并附上相关复印件，传真或递交至公司总部。
2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核，并在三个工作日给予内回复。
3、初审通过后，双方签订《加盟意向书》，公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行全方位评估，并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用，可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权，和加盟连锁管理制度的培训，向拟加盟商提供V设计样本，宣传资料。
7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰，对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前模中检查。
9、开业检查合格，加盟商正式挂牌经营。
B. 如何评价果缤纷水果店加盟品牌
果缤纷，定位为进口水果店加盟品牌。
1、从水果加盟费来看。
投资金额应该是20万左右，投资资金项目大小根据门店租金，装修面积，设备，人工等等，加盟费的话要具体咨询果缤纷客服。
2、从水果行业加盟前景来看。
水果是生活必需，对新手小白投资水果行业如果不懂怎么起步，可以选择果缤纷加盟的方式。
3、水果利润空间
水果利润空间还可以的，但是水果保鲜期短，要善于运营和促销手段减少库存。
一般水果加盟行业都是从选址，装修，培训，运营等一条龙服务，对于新手来讲比较省钱省心。
C. 加盟评估公司优势描述怎么写
加盟评估公司优势描述可以从以下几个方面写。
1、加盟商可以享受现成的商标品牌，由于是利用了已有的知名度品牌，这降低了加盟商在开业和进入某一行业的难度和创业的顺利开展。
2、尽可能规避风险，市场竞争内必须要求是鲜活的竞争力品牌，而采用特许连锁加盟的形式能让加盟商借助品牌的形象、统一的管理模式、原有的广告攻势效果保持在市场上的竞争能力。
3、加盟支持，加盟商可以在特许商处获取品牌支持、技术支持、营运支持、统一广告等各项服务内容，最可能的降低加盟商开店的难度，做到让加盟商得到套完善、严谨的经营体系。
4、效益分享，这方面其中有很多种方式，包括广告效益的分享、进货采购效益的分享、技术出品效益的分享等。
D. 评论一家干洗店，求评价，字多点的
这家专业洗衣店是会员制的，衣服很干净。冬天我通常喜欢在这里洗衣服。我平时洗衣服都是随便的，但毕竟是连锁店。这是有保证的。真不知道有些小店是用干洗还是水洗，听说很多洗衣店都是把东西都泡在一起，谁知道洗不干净。价格太贵了，不好说。而且，洗衣服的时候，就像开拖拉机一样。它不仅发出巨响，而且还动了动。后来又换成了波轮。这次打算继续买波轮。后来因为篇幅原因，我觉得还是买主流产品比较好。总之，价格不高。结果并没有让我失望。洗衣服的声音很小，洗衣机放在阳台上，客厅里几埋敬数乎听不到洗衣机的声音。我很满意；第二个惊喜是我觉得洗衣机洗不干净衣服，所以省了一些漂洗的力气，但我真的不想洗长款羽绒服。尝试后，结果发现很干净；第三，超柔模式对衣服非常友好，比手捻更温和，好评。总之，非常满意。
拓展资料：
1、外观：款式很好看~高端，高档，黑色耐脏！！惊人的！清洗效果：衣服洗得很干净。洗衣机配备多种洗涤方式，供您选择。酒吧掉落！！杀菌效果：很好。洗过的衣服很香。而且拿出来晾晒，不会卷成一堆，衣服也不会起皱~容量大小：10kg就够了。三四口之家的衣服就完全够了~！！无论是送货人员还是上门安装人员的服务态度都特别好。赞一个！！相信京东家电质量上乘，质量有保证。618活动前做了很多攻略。最后，我选择了这个。洗衣房非常干净，省水省时。夏天，按下快洗键，15分钟即可完成。不仅洗涤时静音，烘干时也静音。它速度快，功率大。安装程序已经安装了三五除二。洗衣机看起来很有质感。试过之后，真的很安静。洗涤操作非常简单，使用方便。家里的老人小孩也能轻松操作！而且容量够大。大床单和窗帘也可以放入，以便于机洗。实惠的价格和高稿配性价比，海尔是您放心的选择！
2、趁着活动，2000的价格点了点头，已经很实惠了。它已经使用了一个星期。真的很棒。让我们做一个很好的评论。外观：外观和颜色都很漂亮。我比较喜欢简单大方，这很好。清洗效果：清洗效果最好。洗过的衣服非常干净。滚筒洗衣机不错。杀菌效果：杀菌效果非常好。也可以高温消毒。这很好。容量：容量很大。洗大床单、大被套和窗帘都没问题。我丈夫买了洗衣机。我参与的不多。使用了一段时间后，我觉得它真的很好。外观：外观非常好看，时尚。也可以放在洗手间，就是有点显眼。幸运的是，它并不碍事洗涤效果：洗涤效果非常好。第一，衣服会更干净，衣服还是有香味的。波轮洗衣机不存在缠绕打结问题。真的很棒容量：10kg，一家四口，大弯首冬天的衣服也可以轻松放入洗送货安装：深受安装师傅好评。安装很自信很认真。
3、海尔的模式确实不错。首先，形状和颜色是我最喜欢的。感觉很高级。我买了之后试了一下。我洗了一套床单和被套，还不到洗衣机的一半大小。它容量大，脱水也很严重。快干了。洗后不会缠结。它不会起皱。我很满意。选择程序也很简单，真的很好。
E. 合作电商打分表考核评价意见如何写
电商岗位绩效考核方案怎么写1
电商岗位绩效考核方案怎么写1
前言
20**年11月11日，淘宝全网销售突破52亿元，农产品电商成为其中指码稿主力，电商部运营方案。2013年，淘宝天猫在双十一单日成交额从52亿上升到350亿，翻了近7倍;2013年，*大部分区县的特色农产品电商，仍处于起步及待开发状态;与浙江的丽水、江苏的高淳相比，常州武进、金坛、溧阳的农产品电商，已经处于落后一拍的态势，急需赶超。
一边是高速增长、潜力无穷的网购市场;一边是急需触网、亟待开发的农产品市场;
一边是鱼龙混杂的民营主导的网购*台，一边是规范严谨的供销社系统;一边是从4亿城市买家向10亿农村买家进军，急需解决农村网点与物流配送问题;一边是依托21602个基层社、职工367.44万人的*供销合作总社......
2014年6月，常州市供销合作v总社与常州天目湖南山竹海食品有限公司、浙江老猫电商启动“常州特色农产品电商”规划合作，借助“天目湖南山竹海风景区”在长三角乃至全国的影响力，以“天目湖南山竹海”品牌作为模握常州特色农产品在网络电商*台的品牌突破口;通过整合常州全市供销社系统的特色农产品资源及网点*台资源，在电商格局风云变幻的2014年果断出击，实施全网B2C*台入驻与区域O2O相结合的运营战略，独辟蹊径的走出一条产业电商之路。
在江苏省供销合作总社领导及常州市各级领导的关心支持下，常州市社、金坛市社、溧阳市社、天目湖南山竹海、老猫电商合作规划的跨*台、跨区域、跨领域常州特色农产品电商项目，力争成为供销合作社体系推进科学发展、坚持改革的市场取向，坚持为农服务的发展方向的一次创新与突破。
第一章：总论
1.1项目概要
1.1.1项目名称：常州特色农产品全网及O2O电商运营
1.1.2规划单位：常州市供销合作总社
金坛市供销合作总社
溧阳市供销合作总社
1.1.3项目筹建：常州天目湖南山竹海食品有限公司
浙江老猫网络科技有限公司
1.1.4实施单位：江苏省南山竹海农产品电子商务有限公司(筹)
1.1.5项目筹备负责人：易超毛文彬
1.1.6投资规模：500万元
本项目首年启动投资规模约为500万元，3年整体规划投资规模为1.5亿元。其中，天猫、京东、1号店等全网电商建设运营启动资金约100万元;首年全网电商推广经费约300万元;研发与流动资金100万元。首期建成后将实现月销售100万元，首年全网电商*台销售总额约1500万元;总共在首个5年规划期内实现年*均销售额1.5亿元，净利润总额约5亿元。
1.1.7项目开发运营单位介绍：
项目建设单位：
常州天目湖南山竹海食品有限公司：
常州天目湖南山竹海食品有限公司成立于2008年1月，是集土特产、茶叶、休闲食品经营、酒店会所管理、电子商务运营、餐饮连锁开发管理等为一体的综合型涉农产业集团公司，是“第
八届*花卉博览会”唯一指定食品供应商，规划方案《电商部运营方案》。现有员工300多名，直营和加盟销售网点300余家。
“诚信经营、尽善服务”的理念为公司迎来了*电信、*邮政、常州电视台、常州广播电台、常州日报社等一批优秀的合作者，并成为*电信**地区唯一农产品销售战略合作伙伴。2012年8月26日，由常州天目湖南山竹海食品有限公司倡导组建的江苏新合作常新特农农产品销售专业合作联社正式成立，有武进、金坛、溧阳、天宁、钟楼及新北区的53家农民专业合作社加入，公司被推选为理事长单位。专业合作社以“抱团进城、直销产品、服务市民、做响品牌”为经营宗旨，在*部门的政策引导与大力支持下，更好地为各地市民提供优质安全、物美价廉的农副产品。
公司旗下拥有8个自主品牌：天目湖南山竹海、道也茗茶、椿桂坊、中粽坊、观前街、苏合电商等，多唯孝年的市场推广积累了丰富的品牌价值，得到了社会各界和广大消费者的认可。目前产品覆盖范围为北京、上海、江苏、浙江、山东、安徽、云南、福建等省市，成为区域知名品牌。
浙江老猫网络科技有限公司：
该公司系是一个以农产品电商整体运营为主的技术开发及专业运营企业。
总公司为天搜科技股份有限公司(对外又称天搜或天搜网)，创立于2005年，是集无线应用、无线软件研发和移动信息化解
决方案实施于一体的大型高科技股份制企业。
创立至今，天搜素以推动*移动信息化产业发展为己任，凭借雄厚的移动信息技术实力和对市场的深入发掘为企业及各类用户提供最全面的移动信息化应用解决方案。
1.1.8项目建设内容、规模、目标：
本项目将建成两个自主研发、推广、运营体系：跨*台的全*色农产品电商运营体系及区域生鲜特产O2O运营体系。前者针对天猫、京东、1号店等主流电商*台上的买家为主;后者针对微信、客户端等移动互联网买家为主。同时基于天目湖南山竹海公司在常州地区的6家旗舰店、1家餐饮店，以“天目湖南山竹海”为核心品牌，由线上向线下发展加盟连锁，为常州地区供销社、合作社及投资人建立品牌特色农产品专卖店提供整体支持。
1.1.9项目启动阶段日期
本项目首期建设拟从?年8月至?年9月，启动期共计12个月。
1.2项目可行性研究主要结论
1.2.1项目市场前景：
目前服装、3C、家居等行业的电商市场已经进入充分竞争阶
电商岗位绩效考核方案怎么写扩展阅读
电商岗位绩效考核方案怎么写（扩展1）
电商绩效考核方案1
第一章总则
第1条、目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。
第2条、适用对象
本制度适用于公司所有客服人员，但考评期内未到岗累计超过2个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核。
第二章绩效考核内容
第3条、工作业绩
工作业绩主要从月销售额和对上级主管安排的任务的完成情况来体现。
第4条、工作能力
根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水*，如专业知识掌握程度、学习新知识的能力、沟通技巧及语言文字表达能力等。
第5条、工作态度
主要对员工*时的工作表现予以评价，包括客户纠纷、积极性、主动性、责任感、信息反馈的及时性等。
第三章绩效考核实施
第6条、考核周期
对员工实施月度考核，考核实施时间为：每月的5～10日考核上月绩效。
第7条、考核实施
1、考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。
2、考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，()及时与被考核者沟通，客观公正地完成考评工作。
第四章考核结果应用
第8条、考核应用
根据员工的考核结果，将其划分为5个等级，主要应用于职位晋升、培训需求、绩效提成发放、岗位工资调整等方面，具体应用如下表所示：
考核结果应用表
评估等级
考核得分
所需培训强度
职位晋升
岗位级别
岗位工资调整
第9条、个人销售绩效提成计算方法：
第10条、公共销售绩效提成计算方法：
公共销售绩效提成=公共销售业绩总额×0.5%÷客服人数
第11条、最终工资计算方法：
当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提成+工龄工资
第12条、考核奖惩
连续3个月考核排名第一的，将给予一次性200元的奖励;连续3个月考核不及格的'，自动请辞。
电商绩效考核方案2
一、考核目的
1、为了公*、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。
2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培训规划、职位晋升和岗位调动的决策依据。
3、将绩效考核融入公司管理过程，在考核中形成员工与公司双向沟通的*台，增进管理效率、推动公司良好运作。
二、考核原则
本着公*、公正、引导、激励的原则实施考评，客服人员的考评结果将与公司业绩和个人业绩直接挂钩，业绩考评也将作为薪资的主要参考依据，直接决定着个人收入。
三、考核形式
以业绩考核为主，多元考核形式并用来进行综合考量，以求考核效益最大化。
四、适用对象
本方案适用于本公司所有的客服人员，请相关部门负责人遵照实施，予以认真落实。
电商绩效考核方案3
第一章总则
第1条目的
1、客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升公司的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策丶培训规划丶职位晋升丶岗位轮换等人力资源管理工作提供依据。
第2条适用对象
本制度适用于公司电商部门所有员工，但考核期内未到岗累计超过20天(包括请假及其他原因缺岗)的员工，不参与当期考核。
第二章绩效考核内容
第3条工作业绩
工作业绩主要是从月销售额和对上级主管安排的工作完成情况等多个维度来表现。
第4条工作能力
根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合因素来评价其工作技能和水*，如知识掌握程度丶团队协作能力丶任务执行能力丶个人学习能力丶创新能力等。
第5条工作态度
主要对员工*时的表现给予评价，包括客户纠纷丶积极性丶主动性丶责任感丶信息反馈的及时性丶对公司忠诚度等。
第三章绩效考核的实施
第6条考核周期
根据岗位需求，对员工实施月度考核，其实施时间分别是本月xx日至下个月xx日。
第7条考核实施
1、考核者依据指定的考核标准和评价标准，对被考核者的工作业绩丶工作能力丶工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。
2、考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟悉使用相关考核工具，及时与被考核者沟通，客观公正地完成考核工作。
第四章结果应用
第8条个人底薪及提成标准
根据员工的考核结果，将其划分等级，主要应用于职位晋升丶培训需求丶绩效提成发放丶岗位工资调整等方面。
第9条
连续3个月考核排名第一的，给予一次性奖励200元，上不封顶，连续3个月考核不及格的，自动请辞。
第10条职位晋升
职位晋升将直接影响到个人底薪和提成点数，考核周期为二个月，由部门主管丶运营总监丶总经理综合考评。
新员工入职默认为普通等级，提点及底薪按普通等级计算。
电商岗位绩效考核方案怎么写（扩展2）
电商绩效考核方案1
第一章总则
第1条、目的
1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。
第2条、适用对象
本制度适用于公司所有客服人员，但考评期内未到岗累计超过2个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核。
第二章绩效考核内容
第3条、工作业绩
工作业绩主要从月销售额和对上级主管安排的任务的完成情况来体现。
第4条、工作能力
根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水*，如专业知识掌握程度、学习新知识的能力、沟通技巧及语言文字表达能力等。
第5条、工作态度
主要对员工*时的工作表现予以评价，包括客户纠纷、积极性、主动性、责任感、信息反馈的及时性等。
第三章绩效考核实施
第6条、考核周期
对员工实施月度考核，考核实施时间为：每月的5～10日考核上月绩效。
第7条、考核实施
1、考核者依据制定的考核指标和评价标准，对被考核者的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。
2、考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟练使用相关考核工具，()及时与被考核者沟通，客
F. 加盟饮品店自我评价和优势怎么写
加盟饮品店自我评价和优势怎慎仔么写？岁晌做评价和优势乎孝锋的话，你就可以写你自己擅长的地方，或者说你有什么优势，比如说你价格低了，产品服务，产品服务好了，或者说什么的其他原因都可以。
G. 加盟商的评估
对加盟商的选择绝对是一件大事。具体操作来说，对一个加盟商可以从七个方面来评估：合作意愿、市场理念、资金实力、信用情况、操作经验与能力、管理能力。在这六个评估指标里面，合作意愿是指他对于跟本品牌合作的想法是否强烈，是否拥有做好、做大的强烈冲动。如果没有这种强烈的合作意愿，无论如何也不可能合作。市场理念是指他对市场经营的思路与想法。很多加盟商的市场理念非常落后，一谈市场就谈产品不好、价格没竞争力、销售额怎么样、利润怎么样。至于分析产品的定位与组合、竞争对手的策略、自己的推广针对性等等，则一概不会谈。而优秀的加盟商则会从当地市场的特点、自己的产品优劣势以及针对性的组合、推广等策略层面分析。资金实力则是指加盟商能够投入多少资金来运作加盟店，流动资金是否充足等。而信用情况则主要在当地进行调查，看看是否有恶意拖欠货款、与其他厂家的冲突、银行信用问题等。操作经验与能力则主要考虑其以往的操作经验，自身是否具有操盘能力等。而管理能力是指他是否具有现代管理的意识与手段。如果什么都是记在自己脑子里，什么都是靠自己说了算，没有基本的规范，这就是很明显的个体户，对于未来企业的加盟店管理显然不是什么好事。
