A. 餐饮合同
实用的餐饮合同范文八篇
随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的餐饮合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
餐饮合同 篇1
订立合同人：甲方：
聘用员工 ： 乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条:乙方的职务为餐饮服务员。
第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11:30--晚上12:00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。
第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条:乙方的工作报酬：
（一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
（二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。）
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。 1
第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方（签字）联系电话：
乙方(签字) 身份证号码：
餐饮合同 篇2
出租方： （以下简称甲方）
承租方： （以下简称乙方）
甲、乙双方在平等自愿、互惠互利的基础上，经友好协商，就乙方租赁甲方场地开办餐厅一事，为明确双方的权利、义务及有关事宜，特订立如下协议，以资共同信守。
一、租赁房屋状况
1、地址：江陵县滩桥镇西街
2、计租建筑面积：320M2。
二、租赁期限
租赁期限为 三年，自 20xx 年6月 18 日起至 20xx 年 6月 18 日止。租赁期满，甲方若继续出租在同等条件下乙方有优先承租权，届时双方可另行签订租赁合同确认。
三、租金交付
1、场地租金：年租金为 5000元.
2、租金的交付：租金自乙方计租之日起每半年支付一次。
四、甲方义务和责任
1、甲方负有保证租赁期内租赁场地建筑结构完好的义务，并应作好公共房屋和公共场地的维修保养工作，并承担相关费用。
2、甲方向乙方交付场地后，有义务协助乙方解决进场装修和营
业后涉及甲方需配合协作的工作。
3、租赁期内，甲方不得将该场地转租给他人。如果本协议系由甲方租赁他人另行转租乙方，甲方必须向乙方披露原租赁协议原件，并交乙方复印件留存。
五、乙方方义务和责任
1、乙方有义务保护甲方出租的房屋和甲方配置的设备设施的正常使用，不得人为损坏，如有损坏，由乙方更换或赔偿。
2、乙方自行负责经营场所内的物业管理和租赁场地内设施设备的维护、维修、保养，并承担相关费用。
3、乙方在使用场地过程中，如需对场地内部装修进行维护、改造、更新、结构改变，必须先征得甲方的书面同意，费用由乙方自理。
4、租赁合同终止履行时，乙方应将其租赁场地及附属设施完整完好地向甲方交接，乙方不得拆除装饰物，甲方对未拆除的装饰物不予补偿，但乙方自行购置的家具、餐厨具、空调、冰柜等设施设备及店堂招牌由乙方收回并搬出租赁场地。
六、特别约定：
1、乙方若拖欠水、电、物管等费用逾期三十日，甲方有权采取停止供应水电等措施，直至乙方交清所欠费用为止。采取停止供应水电等措施所造成的经济损失，概由乙方自行承担。
2、乙方必须向甲方提供身份证复印件或其它有效证件作为本合同附件。
3、因不可抗力因素造成的损失，甲、乙双方互不承担责任。
七、违约责任
1、租赁期内如乙方将租赁场地整体或部分转租给第三方，甲方有权单方决定是否解除合同，如甲方解除合同除不退还租金，乙方还应承担2万元违约金。
八、本协议壹式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字（盖章）后生效。
甲方：
乙方：
二0xx年六月十五日
餐饮合同 篇3
1：甲方：
住址
乙方：
住址：
2、合作宗旨：
秉承互利共赢，开诚布公，利益共享，责任共担的原则共同经营位于湖滨2里20号楼下的餐饮面点项目。
3、合作入股方式及职责：
甲方负责支出全部投资资金款项。前期经营房屋转让金投入款及房屋装修款广告款原价￥38000.00折成人民币￥32500.00元人民币，后期经营项目开办的所需经营工具，桌椅，及场所修缮合计【人民币￥】元，详见设备清单，负责财务资金管理原料采购经营产品发展及连锁店规划。甲方占60%股份，乙方以技术入股，乙方占40%股份，负责产品设计、开发制作生产出品，培训熟练员工团队，产品的质量控制，每日计划生产量的分布和原料储存的报备计划和质量管控进出仓，生产设备使用维护及管理控制。产品开发规划技术及现场前台员工经验管理由双方共同共享合作管理。乙方不得在经营不利情况下退出合作，未经甲方同意自行退出而造成身份证号：身份证号：经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失及违约金。
4、财务盈利分配及债务承担：
盈利按照股份分配，其中乙方每月分配营业纯利润的20%，其余的营业纯利润10%每年年终一次性分配，还有营业纯利润的10%作为今后合约发展保证基金，也可为作开发新店之乙方发展金。
5、运营发展模式：
由于是甲方资金加乙方技术合作的形式，结合面点小吃的模式发展，将来双方也要共同朝着连锁目标发展，按照统一选址，统一装修风格，统一产品，统一人员培训和产品原料配送。
6、经营纯利润的体现方面及债务：
经营过程中的营业收入扣除每月的房租，员工工资，提成，水电费用，广告费用，装修费用，设备折旧，转让费用折旧，原料成本，日常损耗，即为本店的纯利润体现。
经营过程中的经营运作资金及财务盈利收入由甲方统一管理，利润分配甲方按照合约上的比例正常支配。乙方不得有任何异议。
经营过程中的盈利或者亏损及债务须由双方共同承担，甲乙合作者之前之外的债务不得影响餐饮的项目发展，
7、合作的转让终止及善后事项：
合作人有正当的理由影响合作须退出，经甲乙方同意转让股份或者终止，合作事业违反法律被撤销，合作长年亏损。如果有遇到终止合作后的清算情况，按比例分配剩余财产的顺序进行，可作价给甲乙方和第三方，清算后如有亏损及债务，由甲乙方按比例承担
8、合作发展行为准则：
对于甲乙方合作者之外的`特许加盟及开发须经过双方同意，不得单独对外承诺及签署合作文件，否则视为无效。未经同意与其他人发展相同和相关业务将按实际损失赔偿。
9、纠纷的解决：
甲乙方之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
10、其他未尽事宜，甲乙双方讨论补充及修改。
11、本合约一式两份，甲乙双方各执一份，即日起签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐饮合同 篇4
甲方：__________________
乙方：__________________
经双方友好协商，本着平等、互惠互利和共同发展的原则，就乙方共同开展为甲方客户提供__________服务达成如下合作协议：
1、乙方同意按以下要求在其店内提供餐饮服务给甲方，双方合作期限为_____月，即_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 如延期，任何一方可于合作期届满前10日内，向对方方书面提议延长，经双方一致同意，可签订续约协议。
2、乙方若能严格招待本协议各项条款的规定，甲方同意给予乙方每月_________元的餐饮使用权。
3、乙方有维护_________禁止其它餐饮进入的义务，并保证_________设有点餐服务这一个项目。
4、乙方若不遵守本协议各项规定，甲方有权不支付各项费用，协议一并停止
5、协议一式两份，经甲乙双方签字生效，具有法律效力，甲乙双方各持一份
甲方单位：_________ 乙方单位：_________
地址：______________ 地址：______________
代表签字：_________ 代表签字：_________
联系电话：_________ 联系电话：_________
_________年_____月_____日
餐饮合同 篇5
供方：___________________________ 地址：_______________________________
需方：苏州吴地人家酒店管理有限公司辛庄分公司 地址：常熟市辛庄镇隆力奇工业园
双方就所需的___________________________供货事宜进行了充分协商，达成一致意见，并签订供货合同，以资共同信守：
1, 货物价格：以供方每 天提供的报价单，待需方考察市场后的执行价为结算依据,届时逐笔或逐批次书面确定。供方在协定价格周期内必须正常按要求按量供货，供方必须达到需方品种、数量的要求，需方可给予供方单个品种及数量分别200元的罚款，费用直接从货款内扣除，需方应随附事件说明的罚款单。
2, 质量要求：符合地方卫生部门的规定及需方使用部门的质量标准为准，有行业统一标准的产品，需方可参照提出其使用部门的质量标准，没有行业统一标准的双方可共同封存实物样品作为参照标准。如查实供方的产品在需方经营场所内发生食品卫生事件，供方不仅要承担卫生司法部门的全部法律责任同时要对需方造成的损失和品牌声誉进行赔偿。
3，付款方式和支付条款: 约定价格为含税价格，货到经需方验收合格后对帐，供方应于15号前提供上个月的货款正式税控机打印发票 ，上月的货款结算时间为下月的下旬。
4, 交货与发运:双方共同认定约货、收货时间。送货到需方指定的营业场所,货物运输由供方负责，费用由供方承担。
5，知识产权：供方应确保其供应的产品在知识产权方面没有瑕疵或没有侵犯他人知识产权。如需方因供方产品的知识产权问题被任何第三人（含国家机关）追索或处罚，供方承担由此而造成需方的一切损失。
6，合同纠纷及仲裁：为执行本合同而引起的各种纠纷,供需双方应本着合作的态度，友好协商。若协商不成，任何一方均可向苏州市有管辖权的人民法院提出诉讼。
7，甲、乙双方的任何一方要求变更或解除合同时，应提前15天通知对方，并采用书面形式由双方协商达成协议。如若供方的产品因为质量、数量上的原因且在三天内无法得到改善对需方的经营造成负面影响的，需方有权随时中止合同。
8，本合同一式贰份，供需双方各执壹份。本合同自双方签字盖章后生效。
供方:
（签字/盖章）
需方:
（签字/盖章）
电话:
电话:
传真：
传真：
餐饮合同 篇6
甲方：
法定代表人：
联系方式：
地址：
乙方：
法定代表人：
联系方式：
地址：
甲乙双方本着自愿平等、互惠互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就乙方加盟甲方_______________相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。
一、加盟区域
1、乙方的加盟代理区域为：____________________________________。
二、加盟权限
1、甲方授权乙方为_________地区的独家代理商。
2、甲方不得在乙方代理的区域内另设其他加盟代理商，如果甲方违约乙方有权立即终止代理合同。
3、乙方所造地区的加盟店由总部控股____%，由乙方委托甲方直接管理。
4、在甲方授权乙方的所在区域内从事生产经营活动。
5、乙方不得以任何的理由干涉所在区域门店的任何事情。
6、合同期满之后乙方所在区域的门店由甲方完全控股。
三、加盟期限
1、本合同的代理期限为_____年，从本合同签订之日起至_____年_____月_____日止。
双方可根据本合同的约定提前终止或续期。
2、乙方要求对本合同续期的，应至少在本合同期限届满前提前______个月向甲方书面提出。甲方同意的，与乙方签订续期合同。
3、甲、乙双方约定，在本合同期限届满时，乙方满足以下条件可以续约：
（1）较好地履行了本合同的义务，没有发生过重大违约行为。
（2）已经向甲方支付了到期的全部款项。
四、加盟费用
1、价格：乙方加盟_________区，加盟的金额_________万（大写）。
2、甲乙双方按所持股份承担所在地区门店的运营费用，利润按所持股份分配。
五、争议处理
1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
2、因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协解决，如果协商不能解决争议，依法向___________人民法院起诉。
六、其他
1、本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同，补充合同与本协议具有同等效力。
2、本合同一式_____份，甲方持_____份，乙方持_____份。
甲方（签字或盖章）：
签订日期：_____年_____月_____日
签订地点：
乙方（签字或盖章）：
签订日期：_____年_____月_____日
签订地点：
餐饮合同 篇7
甲方：
乙方： 性别： 年龄：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。
一、 动协议期限
第一条 本协议生效日期20xx年 07 月 01 日，本协议有效期暂定 12 个月，试用期1个月。
二、 工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任厨师工作岗位。
第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，保证项目部饮食合理供应，达到规定的标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条 乙方需持有效的厨师健康证及厨师从业资格证书，交风场登记备案。
第七条 因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方负全部责任。
第八条 已方如有事需要离开风场，必须提前和风场负责人打招呼，否则将扣除20xx元押金。由此产生的一切安全事故，由乙方负全部责负责。
第九条 厨师必须保证足够的饭菜，保证职工吃饱、吃好，职工因工作不能按点回来吃饭，必须保证留足足够的饭菜，正常开饭几个菜，必须保证晚点回来的人一样的待遇。
四、 劳动报酬
第十条 乙方必须按规定完成日常工作内容，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资：3500元/月(大写：叁仟伍佰元 )，工作不满一个月，实行日薪制，以月工资乘以工作天数除以本月日历天数作为结算工资方法，当月工资下个月20前发，第一个月扣押20xx元作为押金。
五、 劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德;乙方工作过程中注意讲究个人卫生，确保无不利厨师职业疾病发生。
第十二条 乙方应积极学习，提高思想觉悟和职业技能;保证菜品质量，科学合理搭配膳食，保证营养，满足多数人生活习惯，照顾个别情况。
第十三条 乙方对采购员采购的食品原材等应及时整理进行核对，妥善存放，确保食品原材质量。对厨房内外卫生进行随时打扫清理，包括2个雅间至厨房区域的卫生，每餐产生的垃圾及时处理，食堂内垃圾不得堆放超过4小时，确保食堂卫生，特别是夏季及时处理剩菜剩饭，灭蝇灭鼠，确保食堂内无蚊蝇乱飞老鼠乱窜现象。
第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。
六、 劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十五条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、 每年进行一次体检，体检证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职，私自离开风场，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究形事责任的;
第十八条 乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求，通过学习仍不能满足甲方工作要求，甲方可解除本协议。
第十九条 乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1、在试用期内的;
2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十一条 本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前15天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
七、 劳动争议处理
第二十二条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、 其它条款
第二十三条 本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条 本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐饮合同 篇8
甲方(用人单位)名称：_______
法定代表人：_______________
地 址：________
联系电话：______
乙方(劳动者)姓名：______
家庭住址：______
居民身份证号码：_______
联系电话：______
江西省劳动和社会保障厅印制
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期期间的工资为____元/月。
(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、社会保险
(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料 ，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿
(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
九、其他约定
(二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：______________________。
十、劳动争议处理
(二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
B. 加盟商合同纠纷怎么解决
在加盟维权领域，加盟者退费的理由一般是多种多样，退费的情形也是个案不同，但是对于退费的情况，基本上可以分为未开店经营和已经开店经营两种情况。未开店经营前面已经讨论过就很多次，那么实务中，很多加盟者实际上是已经开店经营的，客观上来说也只有实际开店经营才能具体了解到加盟企业的品牌资源、服务能力等情况，那么很多加盟者困惑，特许加盟后已经开店了，还能够主张退费么？
目前特许加盟在我国主要城市其实已经比较繁荣，因此也产生很多纠纷，笔者看到很多律师也在做这方面的业务，对退费问题往往持非常乐观的态度，其实笔者作为较早从事这一领域办案的律师，在办理大量案件的基础上，可以客观的说：已经开经营的加盟者退费还是非常困难的，需要有基础的法律事实，也需要有专业的诉讼经验的律师才有可能成功退费。一般而言，笔者认为在开店经营后要想退费，一般有如下情形：
1、是根本违约。根本违约的认定是比较苛刻的，很多加盟者认为掌握了加盟企业的某些违约情形，就可以退费，这是错误的，一般而言根本违约，应当是违反主合同义务，影响合同目的的实现。而且需要注意的是，通过根本违约来主张退费，往往需要专业的合同催告和解除程序，否则很难主张，笔者在合肥办理的三起特许加盟纠纷案件，就是利用根本违约来主张退费，最终诉请都得到法院支持。
2、是违反信息披露义务且影响合同目的实现。这也是比较常见的理由，但是值得一提的是，违反信息披露义务，一般是在审理知识产权纠纷案件较多的城市的法院更倾向于适用，比如北京、上海、天津、南京，有一些地域的法院裁判思路比较保守，是不轻易轻易适用的。这里也要纠正一个误区，很多加盟者甚至笔者看到很多不负责任的律师宣传，认为加盟公司只要存在未按照规定披露信息就可以退费，这也是错误的，这里有一个严格的限制，就是需要影响合同目的的实现才可以。比如笔者在天津办理两起的案件，就以加盟公司未能尽到信息披露义务导致加盟者产生错误判断，影响合同履行从而支持解除合同的诉请。
3、出现和僵局的情形。主要是由于客观现实情况导致合同履行出现了僵局，一般而言，这种情况的出现，适用于履行期限较长的合同。比如余律师在 山东青岛办理的酒店类加盟案件，法院支持了合同僵局不利于经济原则的观点，从而判决解除合同，支持退费。
4、是存在欺诈等可撤销的情形。
5、是不可抗力因素。
6、不具备成熟的经营资源，合同目的无法实现
因此，加盟后已经开店经营再主张退费，此类情况较为复杂，建议遇到此类情况，应当及时咨询律师判断是否符合上述条件，如果不具备上述情形，笔者一般不建议轻易提起诉讼。
合肥余智明律师在国内是较早一批代理加盟案件的律师，在全国各地代理过大量加盟案件，具有专业的办案经验，相关法律问题可以咨询余律师处理。
C. 加盟商签了合同后又后悔怎么办
签完加盟合同后悔，可以与对方协商解除加盟合同，如果能够证明加盟总部存在欺诈的故意，还可以考虑请求人民法院昌姿撤销合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致， 可以解除合同 。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在 履行期限届满 前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的耐高绝债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前念谨通知对方。
D. 加盟店如果合同上面没写什么情况下退或什么情况下不退，如果退盟的话，加盟费还会退吗
签了合同不想加盟了,可以退款吗
解除特许加盟合同,加盟费可以不予以退还
解除特许加盟合同，加盟费可不予退还
――――评避风塘公司诉唐某等特许经营合同纠纷案
一、 案情
上海避风塘茶楼有限公司(以下简称避风塘公司)与唐某订立特许加盟合同，约定:避风塘公司向唐某授予“避风塘茶楼”特许经营权、传授加盟店知识等，期限为5年，唐某应支付加盟费15万元(无论何种情况均不退还)，特许保证金10万元(非定金性质，在唐某违约等情况下避风塘公司有权没收)，并按月支付特许使用费、特许广告费等。合同还约定如一方违约另一方可解除合同，违约金为30万元，唐某以该特许加盟合同参与设立的公司对唐某的上述义务承担连带责任。
合同签订后，唐某缴纳了加盟费15万元及保证金3万元。唐某与他人共同出资设立了海通餐饮公司，由海通餐饮公司作为主体经营“避风塘茶楼”加盟店。之后，因唐某长期拖欠特许使用费和特许广告费等，避风塘公司经催讨未果于提起诉讼，要求:(1)判令解除特许加盟合同;(2)判令唐某支付特许广告费、特许使用费4171.28元、违约金30万元、特许保证金3万元;(3)海通餐饮公司承担连带责任。
唐某反诉称:不同意解除合同及承担违约责任;因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等合同义务，故延付相应款项;现要
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求继续履行特许加盟合同，并由避风塘公司承担违约责任。同时，唐某认为特许加盟合同中违约金过高，请求法院予以调整。海通餐饮公司同意唐某的意见，对承担连带责任没有异议。
二、争议焦点及判决结果
1. 特许加盟费是否应退还
一审法院(上海市静安区法院)认为，特许加盟费为5年15万元，唐某仅经营一年有余，故应当返还12万元。
二审法院(上海市第二中级法院)认为，特许加盟费是被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用。合同中关于特许加盟费不予退还的条款，符合特许经营加盟费的性质及行业惯例，判决特许加盟费不予退还。
2. 特许保证金是否应退还
一审法院认为，特许保证金不具有定金性质，双方关于没收保证金的条款无
效，应予以返还。二审法院也认为，特许保证金系用于抵充被特许人的债务，其实质是一种以金钱作为质押物的担保形式，应予以返还。
3. 唐某应当支付多少违约金
一审法院认为，约定支付违约金30万元，2倍于特许加盟费，有过高之嫌，判令支付违约金15万元。
E. 加盟公司不退加盟费怎么办
法律分析：具体情况需要具体分析，以下情况可加盟商可要求退费：
1、加盟商尽管缴纳了加盟费，却自始至终没有取得特许经营资格，无法实现对特许人所许可的无形财产的使用，在提前解约的情事发生后，加盟商可因加盟费对价享有不充分而行使返还请求权。如加盟商缴纳加盟费后，特许人一直未提供经营技术资料等相关文件的，加盟商可要求部分或全部退还加盟费。
2、加盟商缴纳了加盟费，并且取得特许经营资格，但在经营一定期限后，由于特许人的根本违约导致合同解除，可以将加盟费作为损失要求特许人进行赔偿。如特许人在同一地区又允许多家加盟商的，就属于根本违约，加盟商可以要求退还加盟费。
3、如果合同的解除是因为签订合同前特许人向加盟商提供了虚假信息，即加盟商是受到特许人的欺诈后才签订合同并缴纳加盟费，被特许人可行使返还请求权。
如果加盟公司拒不付款，加盟商可提出起诉。
法律依据：《商业经营特许经营管理条例》
第十一条 从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。
特许经营合同应当包括下列主要内容：
（一）特许人、被特许人的基本情况；
（二）特许经营的内容、期限；
（三）特许经营费用的种类、金额及其支付方式；
（四）经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；
（五）产品或者服务的质量、标准要求和保证措施；
（六）产品或者服务的促销与广告宣传；
（七）特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；
（八）特许经营合同的变更、解除和终止；
（九）违约责任；
（十）争议的解决方式；
（十一）特许人与被特许人约定的其他事项。
第十二条 特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。
F. 开加盟店签合同应该注意哪些事项
签订加盟合同需要注意的十大事项
加盟者在签立加盟合约之前，应深入了解合约内容，以确保自身权益。切莫以为加盟合约都是总部制式的范本不可修改。其实合约应该是透过彼此双方协议之后做成的。换句话说，加盟者不仅该睁大眼睛看清楚内容，更有权利要求修改内容。特此提供以下十点注意事项，供加盟者做为签约时的参考。
第一、应要求加盟总部出示服务标章注册证。因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。也 就是说，总部必须先取得中央标准局，所颁发的服务标章注册证才行。前一阵子即发生某中式餐饮连锁体系的纠纷案，新旧二个体系闹进公平交易委员会，后来败诉 的一方被迫更改品牌名称，连带使已经加盟该体系的加盟店也被迫改名，真是何其无辜啊！所以加盟者在加盟前，务必要先确认总部的确拥有此一品牌，才能放心地 加盟。
第二、权利金的支付方式。一般而言，总部 会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。所谓的加盟金，指的是总部在开店前帮加盟者做整体的开店规划，及教育训练所收取的费用。而权利金 指的是加盟店使用总部的商标，以及享用商誉所需支付的费用，这是一种持续性的收费，只要加盟店持续使用总部的商标，就必须定期付费。支付期限可能是一年一 次、按季或是按月支付。至于保证金，则是总部为确保加盟者会确实履行合约，并准时支付货款等所收取的费用。
其中，由于权利金是持续性的收费，某些加盟总部会在签约时，要求加盟者一次开出合约期限内全额权利金的支票，例如合约期限为五年，权利金采取年缴方式，某 些总部便要求加盟者将五年的权利金，一次开齐五张支票缴交总部。后来曾有这样的案例发生，某一体系的加盟者开店二年，因为生意不佳而关门大吉，但是却早在 签约时，已开齐五年权利金的支票缴交给总部了。
按理说，后面三年既然已经收店不再使用总部的商标、商誉，就不需再支付权利金，然而总部却仍将已收取的支票轧进银行取款，害得这位加盟者，不仅赔了二年生 意，还得另外支付这些已开出的支票金额!所以，加盟者若遇总部要求一次开齐合约期限内，全部权利金的支票面额时，务必记得在合约上加注一点，当加盟店收店 不再开店时，总部必须退回未到期的权利金，以保障自身的权益。
第三、总部供货的价格问题。一般的加盟合约中，总部都会要求加盟者一定要向总部进货，不得私下进货。这点往往是总部与加盟店纷争最多的一环。因为加盟店 经常认为总部的供货价格偏高，于是纷纷自行向外采购。但是总部基于连锁体系品质的一致性，不得不要求加盟店必须统一向总部采购，于是争端便产生了。较为合 理的方式是加盟者在签立合约时，即应事先要求总部供货的价格不得高于市场行情，或是高出市场行情百分之多少是可以接受的，以免事后双方为了价格问题争执不 休。
第四、商圈保障问题。通常加盟总部为确保加 盟店的营运利益，都会设有商圈保障，也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店。因此，加盟者对保障商圈的范围有多大，必须十分清楚。不过常见的情形，是总 部在保障商圈以外不远处的距离，再开设第二家店时，影响到原有加盟店的生意而引发抗议。其实，总部若是开在保障商圈以外的地方，加盟店并没有抗议的权利。 但值得一提的是，某些连锁体系因为加盟店增多或已达饱和状态时，在商圈的保障下，已很难再开新的加盟店，于是便取巧发展第二品牌。意即使用另一个新的品牌 名称，而营业内容与原来的品牌完全相同，这样就可以不用受限于原有品牌的商圈保障限制了。例如曾有某个房屋仲介连锁体系就是如此，最后当然就会招致加盟店 的群起抗争。因此，加盟者为保障自身权益，在签约时，最好载明总部不得再发展营业内容完全相同的第二品牌。
第五、竞业禁止的条款。所谓竞业禁止，就是总部为保护经营技术及智慧财产，不因开放加盟而外流，要求加盟者在合约存续期间，或结束后一定时间内，不得从 事与原加盟店相同行业的规定。此一规范旨在保护总部的智慧财产权，并无可厚非，公平交易委员会亦认为此举不致违法。但是竞业禁止的年限究竟应该多久才合 理？如果太长，恐会影响加盟者往后的工作权益。对此，曾有某连锁体系的竞业禁止条款规定为三年，被加盟店告进公平交易委员会，公平会认为竞业禁止条款乃属 合理，惟认为三年是否过长？后来该总部也很识相地把三年改为一年。所以加盟者在签约时必须考虑清楚，以免影响日后生计。
第六、管理规章的问题。一般的加盟合约内容少则十几二十条，多则七、八十条上百条，不过通常都会有这样一条规定，「本合约未尽事宜，悉依总部管理规章办 理。」如果加盟者遇到这样的情形，最好要求总部将管理规章附在合约后面，成为合约的附件。因为管理规章是由总部制定的，总部可以将合约中未载明事项，全纳 入其管理规章之中，随时修改、为所欲为，届时加盟者就只好任由总部摆布了。
第七、关于违约罚则。由于加盟合约是由总部所拟定，所以会对总部较为有利，在违反合约的罚则上，通常只会列出针对加盟者的部份，而对总部违反合约部份则 只字未提。加盟者对此应可提出相对要求，明定总部违约时的罚则条文，尤其是规定总部应提供的服务项目及后勤支援方面，应要求总部确实达成。
第八、关于纠纷之处理。一般的加盟合约上都会明列管辖之法院，而且通常是以总部所在地之地方法院为管辖法院。为的是万一将来有需要时，总部人员来往附近 法院比较方便。值得一提的是，曾有某加盟总部在合约中规定，加盟者欲向法院提出诉讼前，需先经过总部的调解委员会调解。遇此状况时，应先了解调解委员会的 组成成员为那些人？如果全是总部的人员，那么调解的结果当然会偏坦总部，而不利于加盟者。碍于合约，加盟者又无法忽略调解委员会，而直接向法院诉讼。因此 笔者建议加盟者在遇到类似的条款时，应要求删除。
第九、合约终止之处理。当合约终止时，对加盟者而言，最重要的就是要取回保证金。此时，总部会检视加盟者是否有违反合约或是积欠货款，同时，总部可能会 要求加盟者自行将招牌拆下，如果一切顺利且无积欠货款，总部即退还保证金。但若是发生争议时，是否要拆卸招牌往往成为双方角力的重点。某些总部甚至会自行 雇工拆卸招牌，加盟者遇此情况，需视招牌原先是由何者出资而定。若由加盟者出资的话，那么招牌「物」的所有权就应归加盟者所有，总部虽然拥有商标所有权， 但不能擅自拆除。若真想拆，就必须透过法院强制执行，如果总部自行拆除，即触犯了毁损罪。
第十、这是最后一点应注意事项，就是在合约签立之后，双方务必要各执一份。曾经有某超商连锁体系与加盟者签约之后，总部留二份合约，并未留一份给加盟者，后来被一状告到公平交易委员会才改正。所以加盟者一定要切记自己保留一份，才能清楚了解合约内容，确保自身权益。
当然最重要的，还是要把合约内容看清楚再签，逐一了解内容，若有任何不明了或不明确的地方，都应该向总部人员询问清楚。因为唯有在签约前，仔仔细细了解合约，才能减少日后的纷争产生。
扩展内容
（1） 法定开示事项 基于《商业特许经营管理条例》要求应当作为开示事(本文来源：中国县市经济交流网http://www.xian4.com.cn)项的事前说明与特许经营合同内容，实际上是否相符。
（2） 商圈调查、销售预测 总部应当进行店铺定点调查、商圈调查，并提示包括销售预测、盈利预测内容在内的选址调查报告和经营计划书。加盟志愿者应当确认的是，总部进行的有关该店铺销售预测，是单纯作为参考呢，还是在合同中约定保证该销售额（保证加盟店的最低收益）？如果总部基于客观且合理的资料进行了销售预测，并且合同书中总部没有保证最低销售额约定，那么，即使当该店铺的销售额达不到预测销售水平，也不能追究总部的法律责任。
（3） 各种应付费用 特许加盟涉及各种名目的费用。在订立特许经营合同时，加盟志愿者应检查各种名目费用的报偿对象究竟为何。例如，加盟金通常不返还，但保证金主要是担保加盟店对总部的债务的，在特许经营合同终止时，如果加盟店没有债务，则应当返还。因此，应当检查确认支付的款项，哪些要返还，何时返还。
（4） 违反合同时的损害赔偿与中途解除合同时的违约金 无论加盟店还是总部有违反合同行为时，对方均可提出损害赔偿请求。通常，特许经营合同规定有定额赔偿制，比如，加盟店违反合同时，应支付30个月的使用费作为赔偿金。这种约定如无特别例外，法院不会裁定为无效。因此，签订特许经营合同时，应当检查确认损害赔偿额及违约金数额。
（5） 竞业禁止义务 在特许经营合同中，大都有合同履行期间加盟店不得从事同种经营，并且合同终止后一定期间（一年至几年不等）加盟店也不得从事同种经营等以保护经营专业技术、从前的商圈为目的的竞业禁止规定。这样，即使加盟店在特许经营合同履行期间想要转换到其它特许连锁系统，如果是同种行业，将受合同约定的限制不能进行经营。因此，在加盟新特许连锁系统时应充分重视此项规定。
（6） 区域特许（territory区域限定） 邻近既存加盟店，总部又开设新的直营店或允许开设其它加盟店，这将影响既存加盟店的经营业绩。这种场合，在特许经营合同中，如规定有一定的排他的区域限制，既存店可以对总部以违反合同约定为由追究总部的法律责任。如果只是加盟活动推动人员口头承诺而合同实际上没有相关约定，在诉讼中，加盟店以区域特许侵害为由向总部提出损害赔偿是困难的
G. 交了加盟费，又不想加盟了，加盟金能退吗如果不退可以找哪个部门解
我是与欧洲的加盟商之一，受当退出加入公司一分钱也没给我退款，我几万辛苦赚来的钱，所以不，我们不要上当啊，贴主，我将与您联系尽快。我们一定要团结起来！ - 共同谴责欺骗性垃圾邮件的公司。 。 。是的，我也发现了这个网上的文章，你不妨耐心仔细阅读，而欧派里面的情况也做了同样的，发人深省：在今天的中国，可以说是各形各色的骗局五花八门，永无止境！尽管一些小的街头骗局，有一个大的金字塔骗局的招数，赢得短信诈骗，信用卡诈骗中奖骗局连锁加盟等等！如果我问你这些骗局中最可怕的，最暴力，最可耻，最有害的，最有吸引力？我相信大多数人会说这是赢得或金字塔骗局。因为前者有着严密的组织，可怕的洗脑，一夜暴富的诱惑！以人类的贪婪和无知的优势！事实上，两个聪明的手段，能够设计出这两种方法的创始人甚至可以说是一个天才！但是，我想告诉你的是当今中国最可怕的骗局各形各色的连锁加盟骗局！之所以说它是最可怕的事情是，它不但具有前两种骗局的本质，它还拥有前两个不具备的无敌的，可怕的，得天独厚的优势 - 合法！我是一个服装品牌专营高级投资主管，鉴于仍然在职，不透露真实身份目前,,表示，一些可能有严重的危及生命的,,。今天，我想我自己的经验提供给公众，虽然我不知道如果我都用过，但我想做到最好，帮助唤醒了广大用户的 - 拯救那些可怜的加盟商加盟商,, ,,或准备它！至于动机我后面提到！如果你已经看到那么你坚持阅读！我真诚地恳请你在这里！我河北人，2001年，从我国民办高校的毕业北京。 ，市场营销的学生。在家里非常恶劣的条件下，父母都是下岗工人，真的希望在北京能够立足，父母带其光荣！毕业后想在北京立住脚找到真的很难！在三年里，我改变了四份工作。我不喜欢换工作，不是我努力工作。我一直非常努力地工作，以达到事半功倍的效果看起来很不错的工作和灵活的方法！但我不能让设在首都两家公司能得到的薪水！无论公司是不公平的，总之，总有怀才不遇的感觉！现在回想起来，还是自己太年轻，太强烈的个性！在报纸上我目前的公司 - 2004年九月机会，我看到一个偶然的雇主。我的挑战是，它吸引了高薪就业，再加上我自己的好强，自信的个性！我递了求职信，第二天参加面试！在采访过程中，我表现出相当的自信和良好的口才，面试结束后我,,优雅的中年妇女面试官，那么这是我们公司的副总裁）对我说：你的口才很好很好，公司在发展中，你真的需要这样的人才！我当时感觉很臭美！然后她告诉我关于我的工作，她说，公司的品牌服装是从一个国家，在广东的生产基地进口，是北京投资促进中心。我的职责是有意向加盟客户打电话，邀请他们来京加盟！这项工作并不难，只是前两天听围绕客户和电话沟通如何，然后再重新熟悉自己的战斗的同事！我们的工资是底薪加提成！不高的基本工资，一半以上佣金收入！每招来的客户调查，以有一定比例的佣金，谁是来北京招商主管接待，我仍然有较高的谈判佣金！所有新员工都是从普通运营商开始！于是，我开始了难忘的职业生涯！我们的办公室设在商业写字楼，五处的繁华地段。一个流室，接待室等，为周期，每个全封闭，环境幽雅八个小车厢内，吸音由八名董事关闭，同时在这里接待来访者，一个财务室，共经理办公室，以及我们的样板店供客户参观示范！我们的房间只有交通十几个人，现在近五十人，每人有一张办公桌，一台电脑，上网，电话！我被带到我的办公桌上，我所谓的副总裁将适应听证会，并离开了！没有人会忽略身边的人，在电话中不停的名字！起初我想找人打听防范工作，想想还是忍住！我认真地听了一会儿，工作真的不是太难！首先，在公司的重大投资已经发布投资信息的网站，吸引顾客留下联系方式！我们公司从各网站的客户信息，资金，然后分发给我们。只要我们按照信息打过去，向顾客介绍我们的服装品牌有多好，加盟的细节啊等等，最后邀请顾客来京进行实地考察！困难在于如何用语言打动顾客！听同事后，各地又玩一天的手机，我大致了解了整个过程，但一些关于公司的详细信息，不明白，我分析了大约十方面：历史，品牌公司的历史，已加入门店数量，分布如何回答客户提出的一些刁难问题等等！下班后我把这些问题找代理，以下简称韩总！韩总听了我的问题，微微笑了笑，没有直接回答，而是问我：你想拿高薪？我当然要来回答！于是，她递给我一个招商画册：晚上回去，这看起来很熟悉，可根据客户要求时，答案是！其它今后的工作中慢慢体会！我充满了疑惑回到我租住，请仔细阅读这本书！上述本公司已经建立了三年多，现在的品牌在国外的代理有几十年的运营经验！如何利用新的服装款式，多好材料，加入一个巨大的利润空间，在全国很多电视台都有我们的广告......等等。方式加入是收取加盟费不退法,, ,,,首付款3万元,,第一个客户发货是不允许选择自己的$ 30,000，只能由公司指派，公司的说法是理解本地市场。如果客户能返回所有的公司都卖不动交换,,！如果在年底卖个好公司多少钱会得到回报！说实话，我当时读的书，甚至心脏，如果有钱，我想开一个家！我认为这个项目真的很不错！我想我发现了一个很适合我的工作！我将能够在这里实现我的自我价值！下定了决心，我发现一个晚上的咖啡馆只是想看看该公司多一点信息和竞争对手的信息！想做好必须做好充分的准备，就像打仗一样，知己知彼方能百战百胜！当我网络后进入公司的名称，找出对成千上万的酒吧信息，我打开了钱到几十大多都是投资信息的网站和公司的主页。不看不知道，一看我投资惊呆了！例如，我们只有一个U88近万中投公司的净投资。总类真可谓是五花八门，有服装，食品，饰品，日用品，甚至有一个赌注！只要你能想到的人，你需要全包！我看了看的地步，有的介绍自己如何好，如何赚钱，如何无风险！看多了，我怀疑出现！这些方式和品牌专营采用的手段和我们的公司是相似的，细节可能有些差异,,有的不收加盟费，但也有其他费用，例如保证金啊，特许权使用费和其他,,它们都是本质相同的 - 给客户的感觉，补充说：“你肯定挣钱”！这些会不会是骗子啊？这个想法来到我的脑海！我发现自己在公司的名称，后跟一个“骗子”两个字，再单击搜索。这一次，我们发现了近千链接。我看了很多，大多是介绍我们公司是一家空壳公司，目的就是骗取加盟商的加盟费！有一些比较详细的介绍。还有一些经过约愚弄谁也加入，我想讨回一个公道！看完之后，我已经知道了公司的性质，但是我不愿意相信！我想：？这不是一个恶意诋毁竞争对手做我看了一些其他的点公司（包括服装比其他一些,,当我添加“骗子”后，这些公司在搜索，无一例外。大量的链接扣押！看一晚，我完全理解了这些公司的“特许经营”是如何丑陋这个时候,,我不明白这些公司的具体步骤,,！我不知道自己是怎么走出网吧，充满怅然的！见工作时间快到了，我不想去了！但是我想昨天身份证，毕业证等交给了该公司的副本，我还是会一次，那些谁不想回来了！来到公司，我永远停止了啥。她叫过来一个中年男子，姓王，告诉我，我们公司的高级管理人员。我在工作中有未来，因为头脑想着怎么说话，有什么不明白的方向他的建议辞职，我有些心不在焉的敷衍发话大概看出我的情绪不高，主管王拍拍我的肩膀说：!!年轻人，精神！一点，我带你去我们的样板示范店之旅我想：！无论如何，今天没有任何关系，只是为了每天看到该公司到底是它是如何跟他一起去，所以我去了样板间！这是我的第一个陈列室参观，第一感觉就是这门真的是很漂亮，非常有味道和质量！各类服装分类清晰，色彩层次分明，极具视觉冲击力！不论这种投入任何的市县，只要一家店，因为没有太糟糕铺位，相信会是顾客盈门！不幸的是，我通过互联网了解知道在哪里加盟客户拿不到货，至于为什么我没有搞懂，在展厅，只需运行该公司的售后吸引那些美丽的衣服眼睛，后来才知道这是一群地痞流氓，送新样本，一组服装很新颖的款式。王主管打电话给我的帮助，这些新样品挂了，更换一些老的风采！在整理过程中，我摸了摸一些衣服的质地，非常好！看上去有点标志的衣服，也都是公司的品牌！这是怎么回事呢？现在我们有一个公司的加盟商说，为什么这些货物没有收到货？真有这回事竞争对手拼？为什么我有这么多的疑问，实际上，因为在此之前我不懂服装行业的原因！恰好在这个时候销售送货男子拿出一个给主管王！随后出售的人走了。和主管王和我将继续组织陈列室，然后我希望把疑惑向他问个清楚心脏，不知道怎么开口，而国王是负责和我聊起家常的一种。我问了很多问题，那里的人们来北京几年，这样做之前,, ,,和查户口差不多！聊天美国发现竟然是老乡，所以突然觉得有点接近！为了澄清这一点我的心脏，我发现在工作中有很大的兴趣，请他多关照！并要求他做一顿饭中午！他爽快地答应了！快吃完整理样品之间的时间，我无意中看到分管土地容易进入阶段王去交接。说衣服模型。颜色标准明码标价。价格一般从150-300元！我不知道这是服务或零售价的价格是多少？没关系，在中午的时候，我会问他！从样板间交通里屋，王主管告诉我今天仍然没有给我打电话，继续听其他同事打！这一次，听，当我用心脏来观察每一个人。我发现一个同事沟通与每个客户都有自己的事情时。有些套与客户的感情，有的装专业，有的甚至扬言要告诉客户，如果客户,,在北京不同的地方来的就没有调查，实际上自称是公司副总称,,用户可以给予优惠连接条件，这真是八仙过海，称之为群魔乱舞可能更准确！想象一下，一个正规品牌，这使得由口惠它这样的投资？我几乎听不到笑声！到了这个时候，我就算不问，负责国王知道这家公司很正宗！但是好奇心还是驱使我在中午和王来到该公司负责附近的餐厅，我想澄清一些细节在桌子上，我问他喝什么？他平时不大，但今天是我第一天正式加入公司，破例可以喝，但不能过量！因此，我们每一个喝了三瓶啤酒！看得出来，他不酒量大，具有一定的三瓶，你会感到头晕！然后看时间差不多了，我尊重他一支烟。再次表达了我的工作，“期望”，他有很多恭维的话，努力向他讨教，“体验”！一个小时后，我已清楚我想知道的所有问题！公司说白了就是一个典型的皮包公司！但它是一个合法注册的结果！法人代表姓朱,,实际上只是一个退休老人多年，是公司真正的老板是韩国前述副！公司根本就没有生产厂家，所谓的品牌捏造,, ,,也已合法注册！在那些衣服陈列室钻是我们公司从每购买回来的名牌服装，以吸引顾客！我们公司的广东，浙江顶部的商标，在原标签的一些工厂蹂躏我们的商标贴上去的！至于客户加入我们的货是从大红门发送给他们，动物园等服装批发市场淘来的积压商品，如果客户想更换，交换或货物积压的那些,,这些衣服还贴出公司重新贴标签，！价格涨了三倍以上！试想一下，加盟商拿到货不管多大年纪，款式，质地有多么糟糕，他们只是把价格已经高于市场的零售价更高！你怎么能赚钱，怎么能不收？这些都是主管王对我说，“心脏和灵魂”，他不是原话的说法，或者说更“艺术”，我在这里给他一个简单的翻译看看,,！然后，他还教了我一些“工作技能”。例如，有些客户希望看到我们的店在研究中，我们没有让任何人在北京的加盟，如果北京有店，去了一个客户问我们是否露馅了，我们会告诉来自北京的客户把太多的店铺，租金太高，还有该地区严格要求，不低于100平方米，等等！其他原因还包括主线是给客户看不到！如果客户希望看到店里的其他部分，也通过各种手段推脱！看说，工厂在浙江，如果客户提出来研究，说该厂不开，勿访！如果客户是看店里，然后来分析客户是否真的会加盟，如果希望不大，干脆关！如果你真的想给他一两个和他一起解决这些地址,,店还没有破产，本土企业提前打好招呼让他们说好话，承诺如果他们的意向客户会贡献给他们一定的优势，当地的加盟商已经苦苦支撑，他们往往会同意！这是病了！ ，除了客户的其他要求会尽量满足！一个目的 - 让他们付出代价！ ，你可以提供，可以保证全程指导,,等，最后，主管王对我说：有什么其他线路并不难，机灵点，说就行了点。难的是心理压力的刚开始的时候,,是良心的事！他告诉我他刚进入这一行，当不想要的，后来想通了就好了。所以这个社会想住好一点，我不能讲良心！丛林法则，适者生存是不可改变的法则！现在是时候去上班，下午，我又回到了房间的流量！当时我并没有把负责国王的话当回事，我已经决定了，明天不会再来！我只是想再次今天下午这些小丑表演享受！但我从来没有想到我的生活会在下午变了，我成了一个小丑！到了下午在快下班了五点钟，我也很欣赏够了准备回家，正好赶上公司的工资！为了鼓励竞争，员工工资的上市公司采用该系统！最低工资标准十几个服务员在2000年开业，最高开盘6000元，最低的6名董事接手5000，最高竟开超过20000！天哪！我真的没想到其实这行的工资比一般的白领还要高！我被深深地震撼了，那些钱很震惊，我不认为它多少钱，也就是说，受害者人数。在家里，我感到奇怪的味道！这在钱堆一堆面前晃动，这是我最缺乏的东西啊！我是不是要放弃这份工作吗？在北京，这种无处不在，学历，工作经验的地方，所以我很难找到工作！但是，如果我们做到这一点，我的良心真的受不了啊！从小到大，我不能说他是一个多么高尚的人，但我敢说他从来不坑过人，从没害过人！每天晚上，我可以说是问心无愧！但是，钱是很有诱惑力我无法抗拒！而且我相信，如果我这样做，我会做到最好！我甚至吃了晚饭，当晚，一直不停地在床上思考。心灵各种各样不停向前滚动的想法！我认为，含辛茹苦父母，我想我鄙视穷人远离我的第一个女朋友，幻想丰富的风景，痛苦的道德上的谴责！想了很多......我不知道该怎么睡觉！第二天早上，我迷迷糊糊下床，跑到公司鬼使神差！楼外站在所在公司，我连抽4支卷烟！当我掐灭了最后一根烟，进入的那一刻起我下定了决心建设：什么道德，什么正义，良知是什么，他妈的见鬼去吧！我没有吃谁管理我的时间！人不为己，天诛地灭！我告诉自己，在我的心脏！于是我开始我的职业生涯的小丑！如果说，当我打的第一个电话的心脏还残留着一丝不安，有些结结巴巴的话，那么在下午下班后，我一直在玩一个非常畅通，无数的谎言从我嘴里说出来狂泻！在第三天的正式入职，我刚刚完成了他的第一个业务 - 邀请陕西到北京的投资者实地考察的一个县！我还清楚地记得，这是一对夫妻谁工作多年，在租来的家乡门脸节省一点钱，他打算开一家店，自己当老板！他们来到公司，我把他们带到接待室，并告诉他们：这是我们公司的主管王的副总裁,, ,,由他来接待你！当负责向他们介绍这个项目的王者，我不在那里！但半小时后，我看到了主管王带他们到展厅！从展厅出来时，我看到了这对夫妻的脸上洋溢着兴奋的表情,, ,,也可能是兴奋！然后，他们迅速与公司签订了合同，然后急忙赶回家，为“富”了准备！我觉得他们是在回家的火车将沉浸在兴奋中，这对夫妻还可以一起计划对美好的未来！但残酷的现实给他们一个很好的教训！不到两个月的时间，我接到一个电话，夫妇。他们大声地羞辱了我的手机，我们公司欺骗了他们！我平静地听了我的话在这个时候,,这种情况已经很麻木了，我们可以说没有任何感觉，这并不等待他们生气或激动,,骂够了，我用温柔的语气，告诉他们：什么问题可以拨打我们的客户服务部是销售,, ,,,电话号码是*********！然后我挂了电话！本声明乃本公司要求！当客户打电话到售后，一些非贫困发送自己的商品，质量差，价格过高，在店里样品，看看有什么没有货啊！出售该公司股票的答案往往是这样，原来还是不行！要返回，返回初始费？门都没有！虽然与北京不满告我们！该公司敢于如此猖狂，最重要的事情，因为我们是“合法”！该公司与客户签订的合同是没有任何间隙的网络，如果你签字，就等于掉到了陷阱里。几乎所有到底加盟商就会崩溃，只是一个时间问题。到那个时候，你会发现一个合同，没有人帮你，你要告诉他将失去100％。在特许经营行业趋向于客户群定位非常准确！大多数加盟商是没有钱，真正的富有和强大的人是不喜欢这样的小生意！因此，该公司在正常情况下,,一些初始费用或利息收益是黄金和其他债权,,不高，往往不超过12000-30000元，即使加上首付款将不超过60000！这对于一个人想开店或摆脱它的资金量不够,,顾客会乘虚而入，加盟商都在外地，即使我们想起诉公司，也到北京告上法庭！这时公司的“合法”的行动开始反思！首先检查会愿意承认这是不是一个骗局，但按照法律，法规合同纠纷！然后就是漫长的调查，调整，试验，公司拥有专业的律师团队帮助企业逃避责任从合同，说辞等，不相信很少有人愿意来恢复丢失或损坏有发言权的投资加盟商，该公司可以很容易地被拖进十字或轻松击败,,因为我大多数老百姓的面前说，是有家室的人，在北京没多久号,,。整个“局”做得非常巧妙，奥妙无穷，这是非常容易快速逃脱法律的监管和处罚，甚至巧妙地利用法律作为保护伞出非常强大的法律顾问受害者的麻烦和手中，冷静发挥沉着而诉讼诈骗的同时，从市场上根本不值得放弃既得利益仓皇逃跑撤回，所以绝大多数投资加盟商都很难！单从法律的政府机构也没有办法给我们。在第一个月，我走进公司的前三甲企业的销售！在此期间，通过我的“好学”“聪明”，我赶紧抓住这条线的要点！一定要告诉高效的客户 - 在店！这些投资者往往要租好路面，我们正在寻找投资项目！他们的态度往往不耐烦,,每天房租的钱,,,这样的顾客最合适的邀请到了北京。只要他看到了我们公司的广告投入，留下了联系方式，那么我们将是最后一个电话，只要我们抓住顾客心理：有吸引力的利润，短期资金，之前移动承诺，在加入公司后，指导帮助，等等！客户将最打动北京究！当投资者来到公司，我们的投资将负责进一步顾客洗脑 - “速度钱和利润，第一夸大它的名字，精致的样板店，真诚的指导，完善的服务，庞大的广告等其他”，使一切看起来像上帝安排为客户赚钱的机会，所以在大脑的热带动许多投资者不免落入我们的圈套！对于这样的客户，我们总是“紧追”！无通讯一度创下第二个，第三个......总之，客户可以不转不放弃！对于那些谁在那里暂时存放我们的客户，因为这将是“发展”和“无厘头式”。 “发展可以键入”这还不是，但商店正在寻找合适的房产或应已就等着找好项目再租。这类客户一般我们敦促他们尝试租一个店面快，或者你可以来北京读书的合同。一旦客户希望为我们的项目，我们实际上并不催促,,只要他支付的钱，爱店不开，我们不会介入，会发现疯狂店！至于“胡说型”这根本只是随便问问，有的可能要开店，还要至少一年的，或者干脆闲扯！这样的好心情，当我们把公司的客户送他回家，让他看在细节！几天给他打个电话，问问，看看是否有可能发展！如果我们碰上心情不好，还有肯定他是游戏，我们一般会“问候他的母亲，父亲，父亲，你看，”没关系，反正他不能恢复到打我一下吧！工作，你需要发泄！ ！我继续学习围绕在客户沟通和一些“精华”为我所用同事的工作，而且还不断的“创新”为公司的基础上，为预报一些虚构的美好未来，游说和企业客户“同发展”为客户着想，“建议”，以指导一些所谓的营销策略,,的。通过自身的不懈“努力”，我是不到一年，几乎每个月都有，“交通”均名列前茅，我会提到的特殊公司的投资总监,,两年一般条目必须以改善机会,,！按理说我应该高兴才是，但我并没有觉得有什么！我只知道他们的收入将会有大幅提升它。事实上，管理者和服务员做本质上没有太大区别，但前者的需求和客户面对面“沟通”，这仅仅是通过电话！如果要说最大的区别是，作为一个导演我开始接触一些公司的核心机密！ （未完以下，承担因言的文章，要求！）
H. 我是加盟商，公司没有按照合同上的协议扣款，这违约吗
如果之前是有约定扣款的期限和具体金额，那么应当按照合同约定进行履行，公司存在违约行为应当承担违约责任，具体违约责任的承担还应当根据你们约定的内容进行处理。
I. 关于加盟店的法律问题
一,你们当初的加盟协议上具体条款如何规定的?比如,协议有没有确定直营店应该怎么帮助加盟店搞好加盟培训/加盟设备?一切看你们的协议.
如果协议上有这些内容,他们自然算违约了.
二.他们让加盟店自己摸索开拓市场的行为不违法.你们既然选择这样的直营店,就要对他们经营不成熟的风险有充分认识.事前的了解很重要.
如果你确实认为现在他们的做法有违公平,可以和他们协议改变合同内容.如果对方说你单方面中止合同违约,你可以诉诸诉讼解决(建议聘请律师)
中止对自己不利的合同不是坏事,建议你尽早行动以免损失更大!
以下来自网络:
所谓的加盟，就是该企业组织，将该服务标章授权给加盟主，让加盟主可以用加盟总部的形象、品牌、声誉等，在商业的消费市场上，招揽消费者前往消费。而且加盟主在创业之前，加盟总部也会先将本身的know-how、技术…等经验，教授给加盟主并且协助创业与经营，双方都必须签订加盟合约，以达到事业之获利为共同的合作目标；而加盟总部则可因不同的加盟性质而向加盟主收取加盟金、保证金以及权利金等。
直营店和加盟店是目前当今消费终端的两种主要构成模式，直营店是由厂家直接开设的，而加盟店则是厂家招募的利益共同体。他们之间的关系就象同父异母的两个兄弟，处得好的可能会非常融洽，但绝大多数店之间似乎总免不了有些磕磕碰碰，成为冤家。为什么会这样呢？
直营和加盟的矛盾是如何产生的？
目前，很多企业是采用加盟和直营模式并存的，特别是在同一个区域，这两种模式并存的矛盾就会很明显地暴露出来了。我们先看看矛盾是如何产生的：
1、价格冲突。
价格是产生矛盾的最敏感的因素，最直接的矛盾往往是从价格开始的。因为竞争的存在，为了争取顾客，直营店或加盟店的一方常常会把降价当作竞争的重要手段。
2、货品冲突。
在货品陈列方面，直营店往往拥有较多的资源优势，能够最大限度的陈列公司的所有产品。此方面所产生的销售力要强于加盟店。特别一些紧俏货品的支配方面，自营店往往拥有更多的主动。
3、形象、服务和理念等的冲突。
直营店能直接诠释公司的理念，展现公司的品牌形象和服务规范，而加盟店在些这方面的表现力度相对要有所欠缺。导致品牌在两类终端无法和谐统一。
4、人为的矛盾。
一些直营店的管理人员和加盟商很容易因为各自利益的问题而站在对立面上，生成一些其它的矛盾。
说到底，矛盾是产生在利益冲突的基础上的，作为企业或者分公司的市场管理者们，关键是看我们如何来协调他们的关系，如何来维系二者之间的均衡。既要保证自营店的利益和发展，又要兼顾加盟商的情绪和利益，维系加盟商的忠诚度。
如何来解决直营、加盟店并存的矛盾？
1、制定合理的销售半径。
距离能产生美，也能减少不少矛盾。让直营店和加盟店保持一定的销售距离，可以避免最直接的近距离利益和客源冲突。也就是说，在一定方圆范围内，最好不要让直销店和加盟店同时出现。
不同行业的店与店之间的合理销售半径是不一样的，必须参考当地地经济水平、主体消费人群、消费习惯等因素来制定合理的销售半径距离。
比如在一个城市的同一条主流商业街，如果你的产品市场容量很大，你希望开设两家以上的店，那你就最好这两家店都由公司来统一自营，或者都交给同一个加盟商来开设。如果已经存在小范围内自营店和加盟店并存的情况下，双方最好协商由其中一方退出。
广东某知名餐饮连锁企业在广州市场是这样操作的：以行政区域为单位，在东山区由公司直接开设自营店，而其它几个区则每个区设立一名加盟商，加盟商只能在自己的区域内开设分店。有效保持各自的距离，以免相互争夺客流。
2、严格进行价格规范
前面说过，价格是最容易产生利益冲突的因素。这需要企业有严格的价格保障体系，才能避免直营店与加盟店的直接价格冲突。
自营店一定要对价格实行自律，同时公司也要对加盟店的价格实行控制，并严格防止变相降价的行为。双方可以约定最低零售销售价格（或折扣），谁也不得随意突破价格底线。
价格保护最重要的是加强价格管理的力度，比如对加盟店可以收取一定的经营保证金，以便对加盟店的价格进行约束和规范，对加盟商擅自违反价格政策的行为要进行坚决处理，以使其能自觉遵守价格约定，从而维护品牌的整个价格体系不受冲击。
某洗衣连锁店进入每个省会城市都会预先开设一家直营店，然后再进行加盟商的招募，所以几乎在每个省会城市都有直营店和加盟店并存。但它们各店的服务价格却一直控制得很好。因为总部在和加盟商的合同上都明确约定了洗涤所有服装种类的最低价格，并对贵宾折扣卡的发放都进行了严格的限制。而且总部的人经常会以顾客的身份去各加盟店进行明查暗访，一旦发现有违反价格政策的加盟店，就会处以1000~3000元的罚款，所以，很多城市即使开设了七八个加盟店也能和平共处、相安无事。
3、统一终端形象建设。
直营店和加盟店要保持竞争力的一致，形象上的统一很重要。但一些加盟商往往因为理念及自身实力等的原因，导致加盟店在形象上无法和公司自营店统一，装修档次上也不如公司的自营店。这就需要企业在挑选加盟商时候要慎重，而且在经营理念方面能经常给予引导，经常组织督导和培训人员进行跟踪管理，加强终端形象、服务的统一。
4、保持促销活动的统一步调。
自营店和加盟店，其中的一方做促销，往往很容易对另一方的销售构成冲击。比如在商场或自营店促销期间企业应该通知加盟店同步进行一些促销活动，或者视促销规模给予加盟店一定的促销补贴。自营店在操作特价活动的时候也应该视情况给加盟商提供一些有效的特价商品等。而企业也可以要求加盟店在有促销活动推出时候，应该报公司批准备案，而不得擅自操作促销活动。
99年笔者曾经供职于康师傅，当时康师傅的业务人员分成两大块：直营业代和经销业代。分别负责直营卖场和经销商的管理。商超类卖场一般由直营业代负责，记得曾经在东莞家乐福做促销活动时候，一天就卖空了满满两个大货架的货，需要紧急配货，而广州的分公司又来不及调货过来。所以业代只好找东莞当地的经销商商量借货，经销商就很愿意配合，马上从仓库调了很多货物送到卖场。因为公司在促销活动同期，已经给了经销商相应的补偿（公司自营店促销期间，经销商可以享受买十赠一的优惠），让他的利益并没有因公司促销而受到损害。
5、科学地进行货品品类管理
在货品品类、货品陈列方面，加盟店往往会处于劣势。因此，企业应针对加盟商制定比较合理的退换货政策，鼓励加盟店大胆增加货品种类和陈列数量，增强其竞争力。并能有效指导加盟店优化组合货品的结构，加快货品流通率。
也有部分厂家采用加盟店和直营店销售不同规格、型号的产品的方法，这样则可以避免最直接的销售冲突。
在当今的市场环境下，直营和加盟店这两种方式都有其合理性和局限性，在很多行业这两种终端模式也将在一定范围内长期共存，企业如何加强管理和协调它们之间的关系，应是市场工作的重中之重。
J. 如果加盟商违约赔偿金能有多少
加盟合同违约的赔偿如下：当事人可以请求对方按照合同中约定的违约责任条款来承担责任；如果合同未约定违约责任条款的，那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；假如双方协商不成的，可以通过诉讼或者申请仲裁来解决。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。