① 连锁餐饮店上班，直营店上班发展好，还是加盟店上班好两者之间哪种好
就平台发展而言，直营店发展好。直营店涉及到连锁品牌效应。公司各部分比较健全，分工明细，也有专门的人事部门和培训发展部门，进去能够接受行业相关的培训，公司也能就员工的个人发展给予相应的建议，能有一个比较好的职业发展规划。想要长期稳定在餐饮行业发展的话还是要到专业的连锁机构磨炼一下比较好。
加盟店一般是合作经营，以赚钱为主，在经营过程中会有老板本身的一些建议或者决策，一般不危害到品牌形象，公司也不会对加盟店进行细化管控。在加盟店干人事关系调配归属加盟店老板，大部分是委托经营或者合作关系，要与老板保持良好的沟通，自己权责有限。但一般加盟店老板个人资源比较丰富，名下产业众多，有可能看你干活踏实，为人忠信而随时调配，安排其他工作也是有的。
② 加盟店属于个体户吗属于自由职业吗
这个没有影响规定。加盟只是你使用了别人的品牌，这个是你们私下的协议和合同。如果没有要求，公司或者个体户都没有影响。换句话说，就跟你自己开了家店（个体户或公司）是一样的。
③ 开一家加盟店是给别人打工吗是，开加盟店是有一个大老板吗还是说嘉怡，开一个加盟店。是给自己开的呀
不是自己拿全部要分成的，网上有网络一下就知道了
④ 开加盟店是不是给别人打工啊
不是，只是给你提供技术等。简单来说就是同等交换
⑤ 给加盟店老板打工要签订劳动合同吗
给加盟店老板打工要签订劳动合同。
发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。
扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
⑥ 去朋友加盟的店上班好吗
去朋友加盟的店上班不好
最好不要去，如果你工作做不好，别人有闲话不说，朋友说你伤和气，具体原因如下：
1、当友谊中间参杂了金钱就很难纯粹，也容易因为利益失去朋友。
2、朋友在管理时会处于两难，奖惩都容易引起非议。
3、朋友往往是平等的交往，当朋友变成上司时交往的分寸很难拿捏。双方都会痛苦。
⑦ 罗森便利店加盟店打工怎么样
好。
1、工资方面。罗森便利店加盟店打工的工资为9000元，而其他加盟店员工的工资为8000元。相比之下，罗森便利店加盟店打工的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面。罗森便利店加盟店打工的休息时间为上5休2，而其他加盟店的休息时间为上6休1日。所以罗森便利店加盟店打工的休息时间更多，更好。