1. 关于快递公司罚款
没有到机场是不要罚款的，如果他说要罚钱，也是他们公司内部的问题，因为违禁品是不能收的，快递员一般会告诉你这个是不能发的，液体，粉末的都是不不能上飞机的，你要记住啊
2. 快递公司罚款员工合法吗
法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3. 申通公司扣员工的工资·，申通快递员的罚款成为分包商或加盟商的收入来源之一。请帮我们讨回辛苦的钱··
我们每个月也挣不了几个钱 工资三四个月发一次 每次发工资最少也得罚你两千 还有一个月罚你六千多 问为啥罚款也说不出理由 就一句话从快递员身上罚款给他们客服开工资了
4. 谁能告诉我，北京申通快递公司对员工肆无忌惮的罚款是不是合法
您好，我个人非常同情你们的遭遇，我给您以下建议，您可以参考一下：
1 首先，你们绝对不能采用暴力手段，也不能用违法的方式来惩罚老板和主管，这样不仅害了自己，还会间接害了你们的孩子；
2 其次，您可以在掌握了相对的证据后（书证 人证等，不需要绝对充足，有一部分就可以了），向劳动保障部门反应问题，也就是俗称的劳动局，您带上这些书证 人证，上你所在区的劳动局，他们会受理您的诉求的。
3 劳动部门在调查清楚后，不仅会对它们进行罚款，还会指导您提出劳动仲裁，在提出劳动仲裁的过程中，如果你们经济困难，可以申请法律援助，劳动仲裁部门会判令你所在的公司归还非法扣除你们的工资，另外还会要求他们给予你们补偿。
哥们，提高关注度没办法帮到你的，你这想法不利于你真正维护你的权利，何况，在这里提高关注度也是徒劳的，真的。
另外，纠正你的一个错误，您这样的离职是不会被扣除工资的。
5. 请问贵司，申通快递私人定制的罚款都合法吗
如果你是申通快递的快递员，在你签劳动合同的时候，都会有具体的条款，至于定制的罚款，都是快递员出现错误的情况下，才会进行罚款，这个是合法的，并不违法。
6. 公司有无权利对加盟商罚款
法律分析：罚款属于公权利，公司不能够对加盟商罚款，否则构成侵权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
7. 圆通总部对分公司罚款到底合法不合法，分公司是加盟
如果合同里约定了，那就是合法的，加盟，就是要遵守总公司的规定了，违规造成了损失，那罚款也属于正常。
8. 加盟公司能对加盟商罚款吗
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类：
(一)警告
(二)罚款
(三)没收违法所得、没收非法财物
(四)责令停产停业
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
(六)行政拘留
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。