① 我是一个快递加盟商！我这有一个快递员骑车给别人撞伤了！撞完人以后跑了！如果受害者起诉的话！公司会受
虽然没有签订劳动合同但是雇佣关系已经成立，虽然没有劳动合同但是同样有效，要知道不签劳动合同属于用人单位的违法行为，是要被罚款的。
② 雇佣的司机撞了人，车主负什么法律责任
依据《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
因此，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。
法院参考如下法条处理。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
③ 公司雇佣个人,个人又雇佣了别人做事,出现事故,谁承担责任,是公司这个雇主,还是个人的雇主.
公司。但是公司可以向“个人”追偿。 “个人”可以向“别人”追偿。
公司雇佣了个人，则属于雇佣关系。后面的属于二次雇佣关系。如果是对别人造成了损害则是公司负全责，然后追偿。如果是个人又雇佣的自己的员工出了人身事故，则是公司和公司雇的个人负连带责任。
④ 雇佣的司机把人撞了应该由雇主还是司机承担责任
依据《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
因此，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。
⑤ 你好，雇的人撞了人，是应该车主负责还是开车的负责
雇的人撞了人，参考如下法条承担侵权赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
⑥ 雇佣关系雇员骑车撞人了雇主承担多少责任
雇主和雇员各承担怎样的责任
⑦ 我雇佣的司机撞伤了人，谁该负责任赔偿
司机这个行业以后要考虑的就是这个问题，上车之前要知道车上在的什么险，撞了人怎么解决，司机这工作这么危险，挣不了多少钱出事了再自己负责，那还怎么活
⑧ 韵达快递分公司下面的承包商雇的人把人给撞了，责任在谁
在于开车的人
如果他们合同没有明确标明这一条
那么就是开车的人的责任
⑨ 雇别人开车 在行驶的路上撞伤人被定为主次责任是谁负责
撞了人得先送伤者去医院抢救、在看看是谁的责任没上保险吗？
⑩ 如雇工在工作时出车祸撞了人雇主要承担责任吗
根据规定，雇员在履行雇用行为过程中，造成本人或者他人损害的，雇主都应承担赔偿责任。如果第三人有责任可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。