『壹』 猎头公司收费吗猎头公司的收费标准是怎样的
猎头公司基本收费15%-20%，最低收费1-4万元；小猎头公司的收费很灵活，从几千元到几万元不等。或者外资猎头收取的费用一般相当于被推荐成功人才年薪的20%-33%。正规猎头公司的服务费大概是企业录取人才年薪的20%-30%。因为地区经济发展的差异，行业之间的关系都会对猎头招聘产生影响，猎头公司会根据这些因素调整收费比例。猎头公司在招聘前会收取预付款作为寻找人才的费用，以保证公司的正常运转。
自然要盈利才能生存，猎头公司的盈利方式就是收取猎头费。猎头公司的收费方式与普通中介不同。猎头公司不向个人收费，而是向公司收费。一般来说，正规猎头公司的收费标准都是按照国际通行规则，猎头成功委托客户支付第一年年薪的20%到40%作为佣金。但是客户觉得还是贵。但是猎头公司认为寻找中高级人才的成本很高，同时给客户带来很大的收益，收费标准也不贵。
『贰』 请教，我打算从事猎头顾问工作Randstad(任仕达) Antal Internationa（安拓国际）Hudson(翰德)，哪家更好
找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力，也是猎头顾问面临的难题之一。
『叁』 国际知名的猎头公司有哪些
国际知名的猎头公司评判标准如下：
一、人才资源丰富
猎头公司均以推荐中高端人才为主，通常公司内部会有一个自身的人才资源和人脉关系，越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源，对行业也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成项目的速度也非常快，猎头公司会对每一位顾问进行寻访技术培训，这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才，最关键的是一点即便猎头顾问找到了合适人选，但依旧会继续所搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
二、低成本
通过分析各种人才招聘的成为，可以发现，中高端人才的招聘还是通过猎头公司来进行招聘的成本比较低，并且招聘速度快，还能节省人力物力财力，并且能尽快安排人选上岗开展业务，促进企业发展。年薪30万左右的人选，猎头公司通常按照20%-25%收取服务费，大概费用是6-8万元，而企业聘请一个招聘专员，平均一年下来也需要10万左右，还没有算上社保(五险一金)费用、办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。
三、遵循保密原则
遵循保密原则是猎头公司最重要的一点，对企业而言，他们并不想让员工知晓企计划对外招聘高管的信息，其次是不想被竞争对手知道企业的动态，而对于候选人来说，猎头能够遵守保密院子，一来不会影响现在的事业，二来又有机会看下市场行情，所以保密原则对企业和人选都是非常有利的。
因此，猎头公司之所以能够在猎头行业屹立不倒，最重要的是猎头公司能够拥有它们的优势，并且能够一直保持着这样的优势。
『肆』 猎头加盟对于小猎头公司是不是比较合适的
小猎企公司因为自身实力不足，还有缺乏专业的背景，导致只能接到一些小单子，所以发展会特别慢。但是如果加盟了一家专业的猎企品牌，比如迅致，是科锐国际产业互联平台“禾蛙”旗下的连锁品牌。不仅能够提供强大的专业背书，也能够提供系统性的培训。另外还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。对于小猎头公司来说，能够得到这样的助力，发展也会越来越顺利。。很高兴能回答你的问题，求给大大的赞。
『伍』 猎头公司怎么招人。怎么进。
可以的。猎头公司招人对公司来说有五大优势
首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
这些，都需要调动很多的人力和资源。
『陆』 小猎头公司有必要进行加盟吗
猎头加盟这个模式个人觉得还是比较靠谱的，我自己的公司也加盟了一个猎头品牌，是有科锐国际旗下禾蛙背景的，叫“迅致”。首先迅致内部会给公司进行一些系统化的培训，能够明显感觉到公司的业务专业度和以前相比成熟了很多。然后还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。基本上单子交付成功率还挺高的，所以公司的业务也是蒸蒸日上。 自己也可以去网络。
『柒』 如何跟猎头公司合作要注意什么
人才竞争的社会中，猎头公司招聘人才想在竞争中获胜，取得长期的发展和进步，就要全方位的提升自己，让自己处于竞争优先位置。而想要实现猎头公司招聘的优先位置，必须要靠扎实的也业务进行一步步稳扎稳打。猎头公司招聘需要获得企业客户的认可，只有不断的获得企业客户的信任，才能有更多的合作机会。那猎头公司招聘流程有哪些?怎样能够提升猎头公司招聘的效率呢首先是明确了解企业的详细信息，很多以业务为主的公司在拿到项目之后，都开始直接让员工去做单，但猎头公司不会，为了让猎头公司招聘效率更高，猎头公司会首先安排猎头对合作企业进行一个详细的了解。如果猎头公司在接到企业需求之后就直接开始着手，不仅会降低猎头招聘的效率，还有可能候选人根本不适合企业的需求。在猎头公司招聘过程中，详细了解企业的信息和需求，对企业的经验规模、成长历程等等进行了解，真正掌握企业的信息才能开始。
其次是了解企业职位需求的相关内容，猎头公司招聘不仅要先对企业进行了解，还要对企业职位需求进行合理的分析。了解企业对招聘职位的要求，也是猎头公司和企业就该职位需要什么样的人来胜任，进行详细沟通交流。企业职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。猎头公司招聘需要根据企业职位的需求制定一个相对应的规划。这样才能更有效的提升猎头公司招聘的效率。
最后是了解企业对候选人个人有什么要求。在了解企业信息和招聘职位之后，就要了解企业对候选人有什么样的要求。企业与猎头公司合作就是希望能够找到一个能够胜任相应岗位的人，如果猎头公司不对候选人的要求进行一定的分析，是难以找到适合企业岗位的候选人的。
在当今的发展形势下，运用猎头公司招聘已经成了越来越多企业的选择。因此，猎头公司一定要有一套自己的专业流程，并保障高效率的完成度，才能在猎头行业有一席之地。
『捌』 有人了解安拓国际这个猎头公司吗
很牛逼的一家老牌公司，被他们盯上了，意味着你前途无量啊