㈠ 在一家公司待了4年,每年签一次合同,公司不续签能要求赔偿吗
可以的，连续签了两次固定期限的劳动合同后，再签的话应该就是签无固定期限劳动合同了，公司不续签属于违反劳动合同法的行为，可以提起劳动争议仲裁要求相关赔偿。
㈡ 加盟合同到期了公司不续签怎么办
你好，是否应当续签，建议您查看加盟合同，如果该合同中未约定到期必须续签，则是否续签需要双方一致同意，若另一方不同意，则是无法续签的。
㈢ 我的合同是一年一签,共签了三次现在公司不续签了,公司有沒有违反劳动法我能
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同是一年一签，共签了三次，现在公司不续签了属于用人单位违法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
㈣ 合同到期,公司不续约,需要赔偿吗
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
其法律依据如下：
1、《劳动合同法》的第46条：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者是三倍的月薪职工的平均月薪的地区人民政府发布的前一年中央直辖市或者设区城市用人单位所在地，经济赔偿标准三倍的平均月薪职工，经济补偿支付的最长年限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
(4)加盟合同一年一签公司不续扩展阅读：
用人单位解除劳动合同法的条件
1．立即释放
《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（特别注意：雇主必须提供雇员不符合受雇条件的证明。
（二）严重违反用人单位规章制度的；（特别说明：甲方必须证明本规章制度已公布，且员工有严重违纪行为。
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成或者用人单位提出改正要求拒不改正的；
（5）劳动合同的无效的情况下提供第一项（1）第二十六条的规定（另一方进入或修改劳动合同对其真实意图通过欺诈、胁迫或利用对方的优势）；
（六）被依法追究刑事责任的。（特别注意：属于刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养。）
2．取消预先通知
用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者另外支付一个月的工资，解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限、工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3．裁员减压
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，二十多人需要削减或削减不到二十人但占企业总数的百分之十以上的员工，用人单位工会或员工提前30天，在听取工会的意见或工人，工人们计划向劳动行政部门报告，可以工人：
（一）依照企业破产法进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业进行生产变革、重大技术革新、经营方式调整和劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
（四）订立劳动合同的其他情形发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。
㈤ 我在一单位连续工作六年，合同一年一签，今年底单位不续签。请问这是不是无固定期合同，该如何赔偿
合同一年一签，到期公司不再续签，是否有赔偿，要看上一年度签合同的文本，如果合同中约定了公司单方面不续签合同给予赔偿，那你就可以拿到赔偿。如果上一年度的合同中，没有赔偿条款，那就没有赔偿。
㈥ 公司合同到期不给续签怎么办
公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过一年没有签订合同的，则视为无固定期合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈦ 劳动合同一年一签连续签了五年公司和用人单位解除合同不续签让签辞职合理吗
劳动合同一年一签，连续签了五年，公司和用人单位解除合同，不续签让签，辞职合理吗？其实啊，他让你不续签的话，让你饿续签的话就要辞职，其实啊就是你在这个工作岗位上，她觉得你没有用处，对，他现在不让你续签，让你辞职也是有它的道理，但是呢他让你辞职的话，你可以跟他谈条件，说什么赔偿之类的，毕竟你们是签了个劳动合同的，就五年，虽然是在这里签了，但是毕竟也耽误了，你不不少事儿。
㈧ 公司签一年合同到期后再续签一年到期公司不再签怎么办
如果到期后公司不愿再签合同，但人还是继续上班的话，可以要求公司支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。