⑴ 公司对加盟商有什么扶持政策么
每个公司扶持政策不一样吧
1、投入资金要合理
由于开店匆忙，很多投资者事先没有准备好充足的资金，为了将高昂的加盟费、保证金等费用凑齐，很多投资者便开始向四处亲友或高利贷借，即使开店成功了，也可能会为了筹钱还债而无心管理店铺，时间久了，生意再好的店铺也会因为债台高筑而垮掉。
2、实地考察
要想加盟，必须要考核其直营店，不要由其公司人员陪伴，而要在对方不知情的情形下暗访，建议创业者先在该店面周围察看一段时光，察看其店面形象、客流量等情形，再在客流较多的时候伪装购物，观察其货品价位、质量、设计等方面的情形。
3、商圈保障问题
通常加盟总部为确保加盟店的营运利益，都会设有商圈保障，也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店，因此加盟者对保障商圈的范围有多大，必须十分清楚。
4、管理规章的问题
一般的加盟合约内容少则十几二十条，多则七、八十条上百条，不过通常都会有这样一条规定，「本合约未尽事宜，悉依总部管理规章办理。」如果加盟者遇到这样的情形，最好要求总部将管理规章附在合约后面，成为合约的附件。
5、控制好经营成本
投资成本的控制对店铺的盈利是极为重要的，因此投资者应该尽量将投资成本控制在一定的范围内，但也不要盲目地节省。
6、学会管理员工
⑵ 摄影工作室员工的工资问题
你可以分得更详细些，比如有创新奖金、拉客奖金、说服奖金什么的。
总之就是，多干多得，干好多得，一视同仁，公平合理。
根据你店面的规格和收入决定，技术好为人好的员工就要多给钱，要让他们的命脉与你的店挂钩，不要让他们觉得可以混日子，中国人是最愿意混的了。这是一个整体理念，并不是说光多给钱就好了。具体结构还真不大好说，因为技术人员的水准真的是千差万别，所以说在你觉得技术过硬的情况下主要还是拉拢人心捆绑命运共同创业是当前最好的办法。我有一个摄像工作室，有兼职也有专职员工，如果全按照行业标准运作那我早就关门了。我的经验就是，一定要重视技术人员和业务人员，钱不在多，现在的人谁不想发大财？那是无底洞。要把钱用在刀刃上，该出手时才出手，比如员工家里有事，别多想，出钱出力吧，几年可能也遇不上一次。接到大活儿了怎么办？谁接的？出钱奖励！活儿做好了，名利双收，别忘了功臣，后续收益也要跟他挂钩。定期还要制定发展计划，找他们沟通，这样下来员工会更有干劲，会觉得“发展”是重要的，眼前的利益只是暂时的，要让他们时刻充满希望。说句难听的，我们做的都是小店，没法和那些有背景又实力雄厚的贪官污吏、公子哥儿、大企业银行亲戚什么的抗衡，我们凭的是什么？对顾客是性价比，对自己的团队那就是情义。做到对得起顾客对得起员工最后也对得起些自己就足够了！我的专职摄像师和后期人员是底薪1000元，已经非常低了，但是每做一个活儿都有100到1500的收入，一个月最少能拿到2000元，拿不到的就直接请回家好了。兼职的没有底薪按活儿付钱，每次300到2000，干完就结决不拖欠。业务人员纯效益工资，总收入的百分之十归他们。其它的都是小问题了，现在发展良好，活儿越来越多，基本达到不用店面就能运行几年的程度，年总收入30万左右，自己纯收入7、8万，不贪心也不黑心，认真做活儿，就能发展。 基本人事薪资标准政策：
公平
公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。
共同发展
根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。
挑战
把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。
不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。
应聘以下职位者.请于公司举行人才选拔会时去(每周一次),具体时间请电话咨询前台!
⑶ 自己开家影楼资金大概需要多少
首先，恭喜您选择了一个暴利行业，其次，为您的前景担忧、因为不是竞争激烈，是很残酷，这个行业名气越大越挣钱。然后，现在的小影楼挑摊出来干的都是以前在大影楼做过摄影或者化妆之类的头牌，不想屈居人下才出来的，您要是没点技术全靠雇人那不行。下面我挨个回答问题昂：
大概资金最少最少最少要20万了（除非您只开个摄影工作室，那样只买设备花钱多），房屋租赁，不能太背，也不能离永华路太近，那太恐怖了，您会死的比较惨。需要搭影棚或者做一些背景，灯光，摄影器材，道具，婚纱可以去北京买，那倒不贵。人员工资好的摄影和化装都要3000以上，服务人员可以少点，少了找不来顶摊的。税务办个个体照办个地税得了，没多少钱。
相机就不用说了，推荐富士S3、S3pro一台（两台最好）人像之王呀
电脑5台-10台（后期制作和选片）
婚纱礼服看资金多少购买
在有就是些化装品啊,化装台啊之类的小物品了,化装台最好根据店内的装修而定做。
最主要的就是摄影师,想要请到好的,朋友介绍也可以,或者直接去别的店去挖,（人象摄影 今日摄影 大众摄影等等杂志基本都有招聘拦）找好的摄影师要看运气了~不要只想找好的,错过了那些半成手的摄影师,自己培养培养也未尝不可,薪水还便宜,
还有一点需要补充的就是一个店不是就靠摄影师挑大梁,数码美工（后期制作员）也非常的主要。
如果是个门外汉的话,我建议你加盟,找一个全国知名的影楼招牌,会省掉你很多很多事。
⑷ 婚纱摄影加盟店提升客流量有什么方法
婚纱摄影加盟店提升客流量的方法：
正确的选址。好选址定位才能吸引更多的客流量，因此，要对当地的人口、文化、消费习惯、收入等做个市场调查，这是生意是否兴隆重要性体现
氛围的设计。与众不同的设计能够吸引消费者的眼球，促进销售。如，门头、橱窗、货架、道具、陈列甚至是企业得到的各种奖杯和商业证书，都对婚纱的销售有影响
不可缺的广告宣传，经过精心策划是能够让受众接收到并记住的，如此便达到吸引更多客流量的目的
口碑的重要性，良好的口碑是提高客流量的一个关键因素。良好的口碑增加了消费者的信任，可信度和说服力，更是吸引消费者及大众的自发宣传
⑸ 雪加的加盟商享受哪些权益
成为雪加的加盟商之后，能够享受许多权益，以下列举有代表性的几项：
首先，雪加会为不同体量的加盟店提供装修补贴与货物补贴，目前情况是店铺面积在5㎡以下的雪加小铺，能够获得3000元的店面统一设计+展柜与100根134裸杆的货物。而店铺面积在20㎡以上的旗舰店，能够获得12000元的店面统一设计+展柜与价值34000元Pro套装100套，额外300根134裸杆。通过这些政策，加盟商能够快速打开销售市场，走向盈利。
然后，POSM补助，雪加会提供大量宣传物料帮助加盟店塑造品牌形象，店铺面积在5㎡以下的雪加小铺能够获得2000元的宣传物料，而店铺面积在20㎡以上的旗舰店能够获得6000元的宣传物料。
最后，雪加还拥有完善的销售人员培养体系——雪加商学院，能够为加盟商培养“懂行、懂问、懂聊、懂卖”的电子烟专业卖手，从而加速加盟店面走上正轨的步伐，帮助加盟商减轻营业压力。
具体政策会根据实际情况发生改变，一切以雪加官方最新政策为准。
⑹ 摄影行业政策风险分析
区区一个摄影行业，属于精神文化方面的正面的一些活动。怎么可能会有什么行业政策风险的？这个命题是值得商榷的。
⑺ 中国有哪些关于摄影的政策
你想干嘛？没有什么宏观上的特别的政策 有个叫摄影家协会的组织 还有很多的论坛 刚来地球吧？
⑻ 科度对加盟商有哪些优惠政策
科度给予了加盟商相当多的优惠政策，像是开店的店铺选址、装修设计、开业活动、人员培训、运营管理等等都给经销商很大的帮助和支持。
⑼ 什么是招商政策
招商分为政府招商和企业招商。
简单来说，政府是一种政府行为，更多是围绕属地的发展来规划，其主要目的是引入促进地方发展的外部资源，提高地方经济的活跃度，把资金和企业从“外”引进来，才是招商的最终目的。
企业招商则一种市场行为，更多的是企业与企业的合作，主要目的是拓展市场渠道，扩大经营规模，以实现自身利润的最大化。
政府针对地方招商规划，制定了一系列相关的优惠政策，这一类政策就是招商政策。
履约保平台对全国各地的政府招商政策做了收集和汇总，可以访问查询哦