⑴ 公司拖欠提成怎么办
1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
⑵ 公司一直拖欠提成不发怎么办
法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⑶ 公司一直拖欠业绩提成怎么办
你好。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
申请劳动仲裁的费用是多少：
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
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⑷ 总部拖欠加盟商利润和货款可以刑事立案吗
你说的这种情况，要看总部拖欠加盟商利润和货款的数额多少？够不够立案条件。这属于民事债务，不属于刑事案件。供你参考。
⑸ 公司一直欠着提成不发有什么好的解决办法吗
在工作过程中总会有各种各样的问题需要自己去想方设法解决，例如针对公司合同中约定的提成却迟迟未发的情况，就需要通过各种途径去尽力保护合法的权益。接下来我例举了几种能够解决这一问题的方法，具体如下：
1.在领导未曾明确表态的情况下进行必要的沟通往往更容易解决问题；
2.在协商无过后可以到人力社保局的劳动监察大队反映具体情况；
3.协调不成那就需要通过劳动仲裁委员会的介入来强制性解决问题。
解决问题讲究一个循序渐进的过程，只有根据具体的情况理智地做出合理的决定，才能够在最短的时间内把原本属于自己的工资拿回来。员工辛苦工作所付出的努力是无可替代的，只有尊重他人的劳动成果企业才能够获得员工们发自内心地喜爱和支持。
一、与公司领导协商通常来说公司不会故意拖欠员工的提成，迟迟不发肯定有着其他的原因。而且在公司待久了肯定有一定的归属感，不希望因为这件事而把内部关系处理得太难看。因此借助某个时机巧妙地把自己的述求提出来往往是最好的办法。
你有没有遇到过自己的工资收入被公司克扣的情况呢？
⑹ 公司一直欠着提成不发，该怎么解决
如果公司一直拖欠你的提成不发的话，那首先肯定还是应该协商解决呀，我们可以找一下公司的负责人看一下为什么一直拖欠着我们的提成不发。如果双方能够协商解决，那自然是最好的，如果最后实在协商不了的话，则是可以申请劳动仲裁。我们一定要学会利用法律的武器来维护自己的权益，当然了，申请劳动仲裁也是最后不得已而为之的事情，毕竟要申请劳动仲裁，需要走的程序比较的多，耗时也是非常的长。
当然了，一般情况下如果我们遇到这种情况的话，还是应该以协商为主，大部分的企业其实都不会无缘无故的去拖欠公司员工的提成或者是工资。我们首先应该要搞清楚公司为何会拖欠这笔费用，要搞清楚事情的原委，然后再去和公司进行协商。在最终实在没有办法的情况下，我们再去走这些法律程序也不迟。
⑺ 单位拖欠提成不给怎么办
1、提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；
2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。
3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
⑻ 公司拖欠提成如何讨要
法律分析：如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑼ 公司拖欠我工资和提成该怎么解决
可以通过以下任何方式来寻求解决办法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。