㈠ 投资人都在店里上班工资谁来发
投资人在店里上班证明这店比较忙，投资人不仅可以拿分红而且还能挣工资。员工的工资是由店里发的……
㈡ 快递员是加盟公司请的人还是加盟店请的人。谁招的人，谁发的工资啊
加盟店请的人，加盟店招的人，加盟店发的工作
㈢ 我在元祖辞职后她说，辞职工资只能打进卡里吗（请给确切答案）
只能打进卡里是什么意思?
工资是可以通过银行转账到员工账号上的,这没错啊,还是你另指什么意思,请补充.
拖欠工资可向劳动局申请支付令.
<<劳动合同法>>第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
请假扣钱的,如果说上一天后第二天属于补休的话,扣两天工资是正确的.
主要还是要看你的合同对这一点是如何规定的.
补充:
1.可以发现金的,这是公司在故意刁难你,在拖欠工资.如果不给,可以到劳动局申请支付令.
2.我明白你说的意思!
我上面也说过了,做一天以后第二天是否等于是补休?如果是的话等于第二天是无薪假.你没签合同,以其他人的计算方法为准.
3.你说签签合同,请问是否已经入职超过一个月?
如果超过一个月未签合同单位就违法了,要从第二个月开始向你支付双倍工资.
㈣ 加盟元祖需要多少费用
加盟元祖蛋糕店需110-150万元。
元祖蛋糕店加盟条件：
1、自愿加盟元祖品牌，认同元祖食品公司的企业文化和经营理念。
2、具有法人资格。拥有良好的信誉和资信，资金充足，有承担市场风险的能力。
3、具备一定经济实力，初期投资依加盟区域不间，加盟元祖蛋糕店需110-150万元（含加盟费、保证金、设备费、装修费和门店租金、员工薪资等），同时协助从业人员做预算。
4、在当地具有一定的社会资源。
备注：因门店租金情况及各地区经济状况不一样，故所投资金也不一样。
㈤ 肯德基店里的员工是属于加盟公司的人，还是加盟店的人，又是谁发的工作和工资
你好，肯德基加盟店的店员肯定是加盟店的老板直接招收的员工了，经过专业的培训后就可以上岗工作了！工资肯定也是加盟店的老板开了！
㈥ 元祖员工怎么向元祖要回工资
先直接找人事或者财务的看是不是工资算错了！让人事的给个说法！我想应该是算错了 沵的考勤和加班跟人事核对一下吧！ 实在不行就去劳动局反应啊！
㈦ 小型连锁加盟店如何发工资
第一：工资谁来发 在稍微有些规模的连锁加盟店，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方 一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊!即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢? 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的连锁加盟店人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些连锁店老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点(薄薄的一叠)给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 第三，把工资和奖金发开发 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数连锁加盟店里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
㈧ 公司以前是直营，现在成加盟店，但是以前都是总部发工资，还有好多工资没有发出，也联系不上以前的老板了
应该找现在的老板要工资
现在的老板既然接手了这个店，那么就接手了所有资产，包括原来的债务、拖欠的工资，也是一并接手了。
㈨ 元祖食品营业员工资等待遇问题
一般般，应该就一千多一点吧，不过社保还是应该会有的，四川这里是这样。
㈩ 元祖蛋糕店每月5号发上个月的工资吗
元祖蛋糕店每月五号发上个月的工资。