A. 两岸咖啡加盟费用和条件是什么
浙江两岸食品连锁有限公司由浙江知名女企业家金梅央女士为追求更大的咖啡理想和更好的服务理念，投资创立的咖啡西餐连锁企业。两岸咖啡实施多品牌战略： “两岸咖啡”是世界知名中外合资餐饮连锁品牌，另外还有卡卡国王牛排餐厅，两岸铁板烧，木の兰日本料理店。【两岸咖啡加盟登记表】
“两岸咖啡”2008年获得全球排名
的投资银行、世界500强企业之一的“高盛集团”与“华生投资”的青睐，大举投资超过人民币2亿元，“两岸咖啡”拥有丰富的人力资源与强大的资金实力，决心以更完善的企业构架，更务实的经营理念，全力打造一个属于中国人自己的咖啡西餐连锁品牌。
“两岸咖啡”未来的发展蓝图已经宗旨鲜明，拟定全国四大区布局发展计划稳步前进，包括以杭州为中心的华东地区、以武汉为中心的华中地区，以天津为中心的华北地区，及以重庆为中心的大西部地区，“两岸咖啡”将在两年内将杭州总部的中央厨房、培训学校、咖啡豆工厂及物流配送系统复制到天津、武汉、及重庆等三座中心城市，然后就近辐射周边地区，做好餐品、口味、服务、卫生的一致性及标准化。
“两岸咖啡”目前已成功经营咖啡西餐厅、铁板烧、木の兰怀石料理等多项餐饮品牌，预计在十年内按公司的开店计划完成全国5000家“两岸咖啡西餐厅”的连锁规划，为国内所有成功商务人士提供极其便利的全国连锁商务休闲网络平台，并希望与全国各地认同“两岸咖啡”成功经验与操作模式的投资者一同携手努力，打造一个属于中国人自己的咖啡西餐连锁民族品牌！
全国连锁的“两岸咖啡西餐厅”热诚欢迎您的踊跃加盟与大驾光临！
两岸咖啡加盟品牌历程
1997年上岛咖啡进入中国。1998年金梅央跨足咖啡西餐行业。
2003年两岸咖啡成为上岛咖啡升级品牌,"两岸咖啡"企业识别标志是一个咖啡杯加一道彩虹或桥梁的弧线,象征这个庞大事业的奠基。
2008年两岸咖啡成为国内 个荣登
的咖啡西餐连锁品牌。两岸的和平合作,其广泛含义还涵盖着,无论政治对话,国际交流,商务应酬,不管是两岸同胞之间,或是各种商务会谈,朋友对话,情侣谈心,主要都是须由双方不断沟通,才能不断增进互助之间的了解与认识,进而达成和谐相处的目的,"两岸咖啡"就是希望扮演提供这个更佳平台与桥梁的角色,是企业成立的更大宗旨.
两岸创始：2005年8月26日浙江省杭州市咖啡西餐行业协会成立,两岸咖啡授予会长单位,金梅央女士协会会长
两岸品质：2004年9月27日通过ISO9000认证
两岸资源：投资成立浙江头家餐饮培训。
两岸咖啡加盟品牌条件
基本加盟条件、认同两岸咖啡品牌的经营和管理模式。愿意与我们一起成长，共同维护品质，建立良好品牌形象。愿意配合总部要求的相关义务。有强烈的创业投资决心，将咖啡、西餐作为自己的事业。坚定负责的性格和良好的社会信誉，并全身心投入经营。热心从事连锁事业，资金、人脉资源充足，能够承担加盟连锁的所有费用。
两岸咖啡加盟品牌要求——房屋的要求
1、面积：建筑面积600平方米以上。2、楼层：更好是一、二楼，，如是二楼，需有独立的门面。3、广告招牌位：要求有显眼的广告招牌位置。4、房屋展示面及能见度佳。5、停车位：至少有15个以上停车位或附近有停车场。6、租期：房屋租赁期更好在8年以上。7、供水量在35吨以上。8、电容量在150千瓦左右。9、天然气流量在9-11立方米。10、门店需具备排污、排烟管道，更好能纳入大楼烟井。11、更好有3个月以上的免费装修期。
两岸咖啡加盟品牌地理位置及周边环境要求
1、以商务楼群为主；2、大酒店、宾馆一、二楼层或其附近；3、政府行政机关单位或银行等周边；4、大型政企事业、商业或高档住宅配套的商圈。
两岸咖啡加盟品牌人员配备及培训
1、除部份业主自定之人员（包括会计、出纳、收银员等）无需培训，其余厨房、吧台、外场所有人员均需通过公司的培训中心统一职前培训方可配备上岗。
2、一般人员的培训含服务员、吧台员、厨师﹕在招募到符合要求的人员后，统一由公司培训中心培训导师安排进行培训。
两岸咖啡加盟品牌培训流程
1、理论知识学习，认识及基本动作掌握（服务员、吧台员10天、厨师约一个月）。2、理论知识测试：合格后分配至已开业的两岸咖啡店做现场实习与操作。（服务员、吧台员约20天，厨师约2-3个月）。3、实习考核：考核合格后始得定订级分配至新开两岸咖啡店内服务。
两岸咖啡加盟品牌培训后可达到的水平
1、服务员30天后：可独立点单、出餐及日常服务。2、吧台员30天后：可独立制作果盘及调制饮料、煮咖啡。3、厨师60-90天后：可熟练掌握分配岗位之工作项目。干部人员的配备与培训要求（含部长﹑吧台长﹑厨师长）三大部门的主要干部对店里的运营负有极重要的责任，按公平竞争之原则，公司对各干部进行严格考核。
两岸咖啡加盟品牌部长的职务要求：
能力要求：能独立 部门人员，统筹规划门运作及人员安排﹔具协调沟通能力且应变处理突发问题能力强，应且成本控制观念敏锐。
资历要求：曾在3-5家店任职，且有1家以上同等工作经验，在公司任职1年。
吧台长的职务要求：
能力要求：能独立 ，安排部门人员工作﹔专业技术全面掌握且操作相当纯熟﹔且具创新意识及强烈成本控制观念敏锐。
资历要求：曾在3家以上店内任职，且有1家以上累似工作经验，在公司任职1年。
厨师长的职务要求：
能力要求：具独立 、引导，管理安排部门人员工作能力﹔并能妥善安排人员之岗位工作﹔专业技术掌握牢固、全面操作相当熟练，且创新改良意识强；能较好预算及稳定控制部门成本。
资历要求：曾在5-8家店任职，且有2家以上同等工作经验，在公司任职2年以上。
公司总部整合各种营销资源，不断提升"两岸"品牌的知名度和美誉度，为各加盟店销售业绩的提升，并搭建一个更为广阔的交流平台。
人才支援公司总部不断培训，并汇集了大量的业内专才，从技术到管理，以及餐厅基层员工都适时满足加盟店的常规配置。
培训支援公司总部集调 为优秀的厨房、吧台、外场精英人才，组成强大的培训和研发队伍，能为加盟店在短至15天的时间内培训出合格的基层员工，也可为加盟店的技术管理提升提供中短期培训，解决了业主的后顾之忧。
技术支持公司总部培训部门，时刻掌握国际餐饮信息，依市场的需要不断开发出新的产品，使两岸所有的加盟店都能达到与世界同步，定期举办各种技术研习会，以不断提升各店的技术研发能力，使客人在两岸的所有加盟店都能享受到质量统一的服务。
物流支援公司总部仓储物流部门时刻紧跟业主的需求与需要，提供强大的供货网络中心，采购精致、精美、实用、耐用、价廉物美的各种原材料和器具，满足业主所需，高效文明的配货中心为你服务。
工程支持专业的设计施工队伍，提供贴身服务，为您规划出精致的两岸咖啡厅。
强大的资金支持公司注资3个亿（人民币）力求在大陆3年内发展500家直营店。
B. 我想代理一个知名的品牌，加盟费要用多少！做专卖的！请问可以直接到厂家拿货吗
自行车 电动车都是区域代理。一个区 一个县城只能一家卖。你可以卖别的品牌。没有加盟费。厂家直接进货。经销。天津市全国电动车 自行车生产基地。你在网上搜 多得很。网上有电话。有合适的品牌你可以打电话和厂家联系。放心吧。我做电动车。自行车做了12年了.
C. 请问牛股是哪个养牛场发行的股票吗
牛股：
牛股是在一个时间段内，涨幅和换手率，尤其是涨幅均远远高于其它个股的股票的俗称。一般牛股都有远景题材,业绩良好，震幅弹性较强。
牛股的选股技巧：
将一个职业（概念）区分为几个阶段：萌芽期、蓝海期、红海期、独占期、阑珊期。区分根据就是商场的普及率（浸透率）。
个股的三个面：每个面的效果不一样，底子面的效果是充任股价安全垫，决议了股价最低能够跌到哪里。资本运作起到杠杆的效果，能够将个股的涨幅扩展几倍。技能面是拿来择时的，一个股票底子面再好也并不代表任何时刻都能买进，什么时分买进就要靠技能剖析来决议。所以两个维度一叠加就形成了下面的4X3格子图：
上图标明在不同的职业发展阶段，需求重视的目标是不一样。例如底子面目标，在蓝海时期，你应该愈加重视与生长性有关的目标，而到了红海时期，你要重视的目标就变成价值类目标了。为什么要这样？一切目标都重视不是更好吗？理论上，一切目标都符合要求当然是最好，例如某公司毛利率高、产品又好、又有独占优势、管理层又牛逼、现金流又好、股价又低。。。。但在实际操作中，你底子不可能遇到这种低价股，你当商场上一切人都是傻逼，只需你是智者？因而，我们只能要点看某一个目标，其他目标能符合要求最好，不符合也没关系。在这篇文章里，我们要点来剖析在不同工业阶段，底子面的剖析办法。技能面和资本运作往后有机遇再叙述吧，不然文章太长了。（有一些图片没有传上来，如果有兴趣可以网络 牛吧云播 了解更多）
将上图赤色区域稍作调整，就得到下面表格：
萌芽期：
一般都还没抵达上市规范，因而在股市里找不到标的。这儿就不提了。
蓝海期：
这个阶段因为商场蛋糕尚未被分割完毕，而且远景广阔，因而只需上市公司的老板不是傻子，都能赚到钱。因而这个阶段，你只需随意买入任何一支相关概念的股票，都会涨的很好。这个阶段，成绩一点都不重要，重要的是谁更会说故事，谁更会炒作体裁。所以这个时期，不要看PE、PB，也不要看财政报表，你仅有要看的就是：这家公司的饼能够画得多大？例如那些做途径的，99%的途径后边都会倒闭，可是只需你说“我是做途径的”，股价立刻就几个涨停板，上海钢联就是典型。例如那些做手游的，真实能完生长时间挣钱的游戏公司百里挑一，可是手游被炒疯了，又例如拍电影，韩寒一出，5亿票房到手。。。一句话，这个阶段你千万别太理性，假设你用理性、专业的眼光来审视这些概念，你就输了。
在蓝海阶段，你仅有要重视的目标就是这家公司的吹嘘水平。可是我这么说，必定有许多稳健出资者心思觉得不结壮，那好吧，那我们专业一点，从商业形式视点来衡量这个阶段的公司，这样至少听起来比较靠谱一点。我们分别从产品、客户、促销、途径四个视点来衡量一个公司的生长性怎么。
第一个问题：该公司有没有重磅产品？不废话，直接上图。
第二个问题：该公司靠谁吃饭的？
第三个问题：广告宣传做的怎样（补白：这一块内容不是很完善）
第四个问题：途径铺设的怎样？
我信任许多读者看到上面那么细的内容就心烦了（图中的+号意味着还有更多细化内容，限于版面约束，我就不展开了）。可是研讨就是一个从很笼统到很详细的进程，许多人只能做到笼统，有的人仅仅部分细化。说的简单点就是，商场上有的人只会侃侃而谈，靠吹水混饭吃。有的人只见树木不见森林，目光短浅。可是能像我这样把一切知识结构连成一片的人不多。我能够做到很微观很笼统，也能够做到很详细很细节，这就是艺术。
在蓝海阶段，我们要警觉几种生长性被损坏的圈套。一旦发现某公司出现下面的信号，就要提高警觉。
1、技能道路之争、规范之争中落败了。例如电池道路之争（锂电仍是镍铁电池之争）、4G规范之争，落败就意味着前期研制投入打水漂，下场往往会比较惨。
2、多元化战略。在蓝海阶段就收买许多与工业链不相关的公司，自身就阐明这家公司的主业运营出现问题，不然这么大的蛋糕不吃，还跑去运营其他职业，你真认为自己是apple公司啊？
3、途径铺设过快。一方面简单引发资金链断裂，另一方面，假设是加盟店形式或经销商形式，会导致经销商之间相互抢生意，最终反而把自己的品牌搞臭了。
4、长时间无法找出盈利形式的互联网公司。现在许多所谓的途径，都把客户数量看得很重，可是实际上，许多网站底子就不知道怎么将客户转化成赢利。在蓝海阶段一般问题还不会立刻露出，一旦进入红海阶段，这些公司的下场只需死。
5、傍大款的公司。例如那些没有技能产值的，依托iPhone工业链出产的公司，一旦iPhone工业链开端衰败，首要死掉的必定是这种没技能含量的傍大款人物。
6、新产品不被商场认同。除非这家公司具有继续立异的才能，不然股价会遭到极大冲击。有没有继续立异才能不能靠推理，只能靠历史数据证明，例如辉瑞公司，具有的医药专利上百种，即使他推出一个新药受挫，股价也不会跌太多，因为历史证明，它具有继续立异的才能。
7、枪打出头鸟。在没有竞赛壁垒的职业里，领头羊往往很简单成为众矢之的，反而引起失利。而在有竞赛壁垒且具有先发优势的职业则往往相反，领头羊会赢家通吃。因而要区分这两类职业，在没壁垒职业不要选老迈，在赢者通吃范畴选老迈。
8、靠卖广告招引眼球的。有些公司不惜重金做广告，这种公司在前期会获得十分明显的效果（他狂刷广告时持有这种公司必定不会错），可是接下来跟着广告费用的不断飙升，而营业额的上升速度却开端减缓，此刻就要当心了，这往往就是该公司到了生长极限的时刻。
9、具有许多资金却一向不干事的新上市公司。有的上市公司账面上一向留存着许多现金，可是却迟迟不用来干事情。出现这种现象，至少能阐明两点：1、他本来的工业底子不挣钱，他是靠造假上市的。2、这家公司的大股东是傻逼，不懂资本运作的重要性，估量金融资本自动上门要求协作拉抬股价，都会被这大股东轰出门外，这样的股票，不被基金和组织列入黑名单才怪。
10、靠应收账款带来的扩张。有的职业出于结算的不同，可能对营运资金的占用本来就比较高，这是能够了解的。可是如果应收账款扩张的速度大幅超越收入增加的速度，乃至对公司的正常运营带来很大的风险，那么公司的生长性就应该打个折扣了。
11、固定资产多且使用功率不高。这个多与少、高或低指的是跟业内其他公司比较，而不是跨职业比较。
12、净赢利的增加靠非经常性损益来保持。这个略微懂财政的人都看得出来问题所在，不多解说。
红海期：
望文生义，整个工业现已进入红海战。此刻靠画饼、吹嘘现已不行了，必需求真刀真枪跟竞赛对手大干一场。因而这个阶段，我们要做的就是要选出哪家公司会在逝世角斗场上锋芒毕露，成为“严酷角斗士”。这个时分，那些价值出资理论就派上用场了。要调查一个公司的价值性，能够从两个视点衡量。第一个视点是：这家公司有没有护城河？护城河的厚度怎样？护城河还能保持多久？第二个视点就是成绩。关于护城河（竞赛优势剖析），篇幅较长，这儿我就不多说，出资者能够自己去检查这方面的作品。而关于成绩的剖析，这一块首要经过剖析财政报表。剖析结构如下：
在剖析财报方面，我不是行家，假设出资者感兴趣，能够去关注牛吧直播，对财政报表的分析了解相当透彻。
在红海阶段，我们也要警觉几种价值损坏的信号。
1、外来物种的损坏性竞赛。这是最有杀伤力的损坏。例如ipad一推出，汉王电子书、E人E本一夜间就被筛选。淘宝商城对商业房地产的损坏、电子书对造纸业的损坏。
2、周期性股的周期动摇。在这个国际上有两种人，一种是靠安稳收入生计的，例如医生。一种是靠盈亏生计的，例如炒股和赌博。后者的成绩动摇十分大，有时赚100%，有时却是-10%。同理，股市里的职业也存在非周期性和周期性股。周期性是不能用PE、PB、EPS之类的目标来衡量的，因而周期性股的PE为负，反而是买入的机遇，而PE高达几百时，是加仓的好机遇，反而当PE从几百降到几十，却是卖出的机遇。
3、老二有必要死的职业。有些职业是赢家通吃的，在这种职业里，一旦进入到红海阶段，有必要只购买龙头大哥的股票，那些小人物的股票都不能买（蓝海阶段能够买）。
后边两个阶段因为不是我们要点重视的，且文章现已写的很长了，又没多少人感兴趣，我也不想写太多，后边两个阶段就简单说一下好了。
独占阶段：
这个阶段意味着三国混战时期现已完毕，整个职业现已形成鼎足之势之势。因而这个阶段其实现已没啥好标的可选（就那么几只票，还有啥好挑的）。这个阶段，财政报表直接扔一边（几家的报表都简直一样的，有啥好比较的？），你仅有需求重视的就是大盘走势。这种票只会跟从大盘趁波逐浪（银行股就这样）。
阑珊阶段：
职业现已进入落日阶段，没任何幻想空间了，商场主力是不会认同这种股票的，只需几个不懂炒股的“稳健出资者”会购买这种废物公司，理由是“安全边际！”我都不想辩驳这种观点了，跟这种人争辩只会拖低我的智商。这个阶段仅有能够重视的就是那种还具有许多现金的“现金牛”，说不定他们会经过并购进行转型。例如苏宁电器宣告树立苏宁银行。纺织类企业纷繁转型搞3D打印、锂电池。。。可是这种票的剖析逻辑得用重组股的剖析结构。往后有机遇，我再给出重组股的剖析结构吧。
小窍门：
下面列的内容跟上述逻辑结构没相关，可是也归于挑选牛股时需求参阅的目标。因而我将其界说为“小窍门”
1、不要买国企，国企没生长性可言，那些大牛股往往都是民企。逻辑能够用一个段子来阐明：“儿子问我，孙悟空大闹天宫把那些神仙打的落后流水，为何西天取经时反而打不过那些妖怪，还要向神仙求救？我回答：大闹天宫时，他遇到的都是替玉帝打工的，干事但不玩命。西天取经时他遇到的都是自己出来创业的妖精，都是玩命的。”
2、市值30-50亿的公司最佳。市值太大的公司成绩难以翻倍。市值小的公司因为基数小，成绩每年翻一翻都有可能。市值抵达100-300亿，往往就需求成绩来支撑，假设没成绩，股价往往会晤顶。
D. 武汉华工有哪几家中介
吉家地产, 链家, 昌宏居房产, 世纪宏图不动产米伦店, 世纪宏图不动产邦居店, 御景地产金地圣爱米伦店, 中环地产晴天见店, 中环地产成功店, 亿房房地产南湖名都加盟店, 汉森地产南国花郡店, 风光地产武昌区域总部, 德佑, 世纪宏图不动产保利平安店, 世纪宏图虹顶店, 中环地产公馆四期店, 房友金港壹佰合作店,【摘要】
武汉华工有哪几家中介【提问】
吉家地产, 链家, 昌宏居房产, 世纪宏图不动产米伦店, 世纪宏图不动产邦居店, 御景地产金地圣爱米伦店, 中环地产晴天见店, 中环地产成功店, 亿房房地产南湖名都加盟店, 汉森地产南国花郡店, 风光地产武昌区域总部, 德佑, 世纪宏图不动产保利平安店, 世纪宏图虹顶店, 中环地产公馆四期店, 房友金港壹佰合作店,【回答】
您好，有好多的房产中介呢【回答】
武汉华工正源光子有限公司现在跟哪几家中介公司合作【提问】
您好，这个我们是不知道的呢，需要去实地深入调查的【回答】
E. 在乡镇开家小型肯德基店大概需要多少钱
大概要二百万元左右，但是对于选址和经济水平都有要求。
F. 2012年加盟项目,好的加盟项目
首先房址的选择是很重要的,包括房子的价格,周围的环境,消费的层次,开干洗店的可行性.选择这个公司的实力,要从它的品牌形象,技术实力,管理的系统化包括对加盟商的支持是最重要的.
因为开干洗店没那么简单,每一个环节都得严谨,本身是一个服务行业.服务的到位也是必须的.比如说:快捷洗衣.上门取衣送衣.单缸洗涤.这都是服务项目.包括大客户的业务的洽谈.
开干洗店,不能只是等客上门.想顾客之所想,把营销做活,把市场扩大.才会获得更大的利润.目前我现在做了3家干洗店了，1家门店，2家收衣店，我开的是南京澳洁加盟店，郁总的经营理念比较好，给我很多后期支持，活动策划等，技术很全面，设备价格也比较合适干洗机一万多，质量不错