㈠ 签竞业协议有补偿吗
法律分析：有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈡ 竞业协议补偿金是怎么发放的
在从事一些比较机密的行业的时候，那你就必须要和企业签订一个竞业协议。在从这个企业离职之后，你就不能在三年或者五年之内从事同种工作了，但是公司也会给你发一个补偿金，所以也能让你维持生活，不会让你入不付出。竞业协议的补偿金会直接发放到你的银行卡之中，是不需要交税的，因为这个税已经被公司交过了。但高端人才在各方面都是比较优秀的，即使不能从事这个行业，也可以在别的行业中发光发热。
总结
如果你有资格去签订竞业协议的话，说明你对于这个行业真的是非常了解的，能够受到公司的重视。公司也害怕你在之后泄露公司的机密，所以才会签订这样的协议。
㈢ 竞业协议补偿标准
法律分析：竞业限制补偿费用国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
㈣ 竞业限制协议补偿标准是什么
法律分析：按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈤ 关于竞业协议签订补偿金的问题
1、竞业限制协议有效。但其中某个条款违反法律强制规定，该条款为无效，但不影响整个协议的效力，仲裁或法院在判决时按法律规定执行。
2、上海市规定竞业限制补偿金不得低于月工资的30%，且不得低于最低工资标准，补偿金在离职后按月支付，竞业限制期不得超过2年。