1. 明亚保险经纪人待遇
有几个特点：
第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。
明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。
首先，经纪人代表的是客户的利益。
经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。
其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。
然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。
另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。
还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。
第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。
1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。
为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。
2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。
在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亚对员工的要求标准较高。
福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。
4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式
直营的发展速度慢，质量能保证。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2. 明亚保险经纪 收入
有几个特点：
第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。
明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。
首先，经纪人代表的是客户的利益。
经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。
其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。
然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。
另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。
还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。
第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。
1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。
为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。
2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。
在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亚对员工的要求标准较高。
福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。
4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式
直营的发展速度慢，质量能保证。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
3. 梧桐树保险经纪是一家正规公司吗
梧桐树保险经纪是一家正规公司。
梧桐树保险经纪有限公司成立于2006年12月，是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的全国性、综合性保险经纪机构，注册资本金5000万。与全国众多大型保险公司合作，优选好保险，服务涵盖意外保险、健康保险、人寿保险、年金保险、财产保险、责任保险、信用保险等保险领域。
(3)保险经纪公司加盟费扩展阅读：
经纪业务
1、为投保人拟订投保方案，选择保险人、办理投保手续。
2、协助被保险人或受益人进行理赔。
3、再保险经纪业务。
4、为委托人提供风险评估、风险管理咨询服务。
5、中国银保监会批准的其他业务等保险经纪服务。
4. 金诚国际保险经纪有限公司怎么样
简介：金诚国际保险经纪有限公司是经中国保险监督管理委员会批准成立的全国性的综合类的保险经纪公司，总部设在北京，注册资本金3000万。为了向全国各地的各类客户提供便捷的、全方位的、本地化保险经纪服务，公司在全国一级城市（省会城市和计划单列市）和部分二级城市设立了分公司。
法定代表人：王进
成立时间：2005-07-13
注册资本：6000万人民币
工商注册号：110000008633871
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市海淀区西三环北路91号7号楼三层C02号房间
5. 美国怡安保险经纪公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
公司介绍：
关于怡安集团
怡安集团是全球风险管理技术、全面风险解决方案、保险和再保险经纪业务以及员工福利咨询与人员风险管理领域的领导者和先行者。美国财富500强公司。我们的对不同行业的理解，技术专家的专业经验以及全球资源能满足不同客户类型的多样化风险管理需求。
员工健康与福利咨询/人身风险管理业务
员工健康与福利咨询/人身风险管理业务是怡安集团的核心业务-怡安咨询的主要服务内容。怡安咨询-作为全球领先的人力资本风险管理和咨询服务公司，在22个国家设有117个分支机构，员工总数6500余人。2007年，实现收入13.5亿美元，排名全球人力资源咨询企业的前三强。其全球客户超过10,000家，并为85%的财富500强公司提供咨询服务。2006、2007和2008年度连续被商业保险杂志评为“最佳员工福利咨询公司”。
怡安咨询的员工健康与福利咨询与人身风险管理业务在大中华区的专业团队由业内顶尖资深人士组成，在上海、北京、广州、香港和台北均有办事机构。携人力资本风险管理的深厚实力，依托怡安全球资源，结合中国本土市场需求，提供企业全面人员风险与健康管理，福利计划设计与实施咨询及保险经纪配套服务。感谢客户对我们的信任，怡安咨询在中国区有幸为不同行业、不同规模的公司提供员工健康及福利相关服务。怡安咨询在中国的健康福利咨询与人身风险团队诚邀精英人才加盟，共同致力于提升中国市场的人员风险与健康管理水平。
招聘公司简介
中怡保险经纪有限责任公司（以下简称“中怡”）是中国首家中外合资的保险经纪公司，是
§首家获准在中华人民共和国境内从事风险管理，保险、再保险经纪业务的咨询与国际保险经纪公司；
§50：50合资股东分别来自美国怡安保险（集团），与中国粮油食品进出口（集团）有限公司（中粮）。
§由中怡管理，并共享怡安的全球资源。
§注册资金人民币3000万（美金366万），二零零三年十月获经营许可证。公司拥有近200名员工
中国合资合作伙伴
中国粮油食品进出口（集团）有限公司()于1952年在北京成立，是第五大国有企业集团，并入选全球财富500强。是一家集粮油食品、酒店、实业、科技、信息服务、金融为一体的大型企业集团。中粮品牌包括："长城"牌葡萄酒、凯莱酒店、鹏利国际，并自1979年起承接可口可乐公司的灌装工作。
6. 怎么加入易诚保险经纪
您好，我们有官方网站及猎聘上都有招聘信息，请您随时留意。
7. 平安保险服务点加盟
可以开啊。只是你自己的投资不小。
目前的话，如果你只是想做车险代理的话，完全没必要去开这样的公司，因为他的二级代理只是这一家公司的二级代理。很多的一些保险代理企业已经具备了基本所有大小型保险公司的代理经纪资质。你不如直接去加盟一个这个。起步更快。
详询可追问
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8. 中怡保险经纪怎么样
公司介绍：
关于怡安集团
怡安集团是全球风险管理技术、全面风险解决方案、保险和再保险经纪业务以及员工福利咨询与人员风险管理领域的领导者和先行者。美国财富500强公司。我们的对不同行业的理解，技术专家的专业经验以及全球资源能满足不同客户类型的多样化风险管理需求。
员工健康与福利咨询/人身风险管理业务
员工健康与福利咨询/人身风险管理业务是怡安集团的核心业务-怡安咨询的主要服务内容。怡安咨询-作为全球领先的人力资本风险管理和咨询服务公司，在22个国家设有117个分支机构，员工总数6500余人。2007年，实现收入13.5亿美元，排名全球人力资源咨询企业的前三强。其全球客户超过10,000家，并为85%的财富500强公司提供咨询服务。2006、2007和2008年度连续被商业保险杂志评为“最佳员工福利咨询公司”。
怡安咨询的员工健康与福利咨询与人身风险管理业务在大中华区的专业团队由业内顶尖资深人士组成，在上海、北京、广州、香港和台北均有办事机构。携人力资本风险管理的深厚实力，依托怡安全球资源，结合中国本土市场需求，提供企业全面人员风险与健康管理，福利计划设计与实施咨询及保险经纪配套服务。感谢客户对我们的信任，怡安咨询在中国区有幸为不同行业、不同规模的公司提供员工健康及福利相关服务。怡安咨询在中国的健康福利咨询与人身风险团队诚邀精英人才加盟，共同致力于提升中国市场的人员风险与健康管理水平。
招聘公司简介
中怡保险经纪有限责任公司（以下简称“中怡”）是中国首家中外合资的保险经纪公司，是
§首家获准在中华人民共和国境内从事风险管理，保险、再保险经纪业务的咨询与国际保险经纪公司；
§50：50合资股东分别来自美国怡安保险（集团），与中国粮油食品进出口（集团）有限公司（中粮）。
§由中怡管理，并共享怡安的全球资源。
§注册资金人民币3000万（美金366万），二零零三年十月获经营许可证。公司拥有近200名员工
中国合资合作伙伴
中国粮油食品进出口（集团）有限公司()于1952年在北京成立，是第五大国有企业集团，并入选全球财富500强。是一家集粮油食品、酒店、实业、科技、信息服务、金融为一体的大型企业集团。中粮品牌包括："长城"牌葡萄酒、凯莱酒店、鹏利国际，并自1979年起承接可口可乐公司的灌装工作。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
9. 保险经纪分支机构加盟
大致上在行业内算中等水平。
多数岗位需要跟业务挂钩，提成比例相对较高。
分公司层面，由于其多数分支机构的加盟性质，很早以前据说谈判能力高的分支机构，其业务费用比例能高到接近90%（剩余10%以下作为总部管理费用），不过近年来又听说这个最高比例的水平在逐年下降。
员工个人层面的具体提成比例，视个人在具体业务项目中掌控程度、技术支持团队组成情况的不同，可能会有一些上下浮动。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"