㈠ 奶茶店辞职需要提前一个月吗您好，我朋友（学生工）在奶茶店打工（只打工一个月），没有签订书面劳动合同
摘要 可以的呀，亲，没有签劳动合同，可以要求双倍工资，但这个是从第二月才开始的
㈡ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。
那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
㈢ 就是我在一个奶茶店上班，没有签合同，做了2天，老板说不是我辞退你的，你自己走的没工资，那怎么办啊
如果这样的话是真的没工资，第一做的时候必须签订合同，因为这样做了2天或1天你走才有保障，如果什么都没签，做2天就走，那么真的没有任何工资理亏，等于义务工作，自愿原则。
㈣ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
1、个性要好
奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。
2、个人能力要强
一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。
3、身体素质要棒
成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。
4、相貌问题
在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。
5、口语流利
在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。
㈤ 在奶茶店工作没有签劳动合同
如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据
没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在工作场所工作照片等等
主要是将来万一有纠纷，你想证明什么，要提供对应的证据
㈥ 奶茶店不管是不是加盟的工资都是公司算的吗是吗
不加盟肯定不算的、自己做的话、挣得都是自己的
㈦ 一般一家奶茶店需要几个员工
前期先3位，如果客流量大的再增加人员，一般常见的奶茶店人员配置在3-5人，如果是连锁茶饮品牌，会出现有6-10人一家店的情况，区域督导会根据店流量调动配置人员。
㈧ 在奶茶店工作了三个月，没有劳动合同，想要离职
你说的这种情况法律是允许的。所以你可以提前一个月跟老板提离职。如果一个月之后老板没有同意的话，你也是可以直接走的。但是最好还是给老板发邮件。
㈨ 好不容易找到一个奶茶店的工作，一个星期之后被辞退，有点好丢脸，感觉没有信心去找工作了
机遇可遇不可求，一份奶茶店工作没了你还可以再去找，不要气馁，你还年轻只有你有能力，有信心去做，好工作肯定能找到的。
㈩ 我想去一点点奶茶店打工，没有工作经验，不知道会不会很难，是不是所有配料都要背下来的
去一点点奶茶店打工不难，但是所有配料都需要背下来。
虽然是兼职，工作强度没那么高，但是也要做到以下几点。遵从安排要有耐心，认真做好份内事情。兼职工作可能做得比较琐碎如打扫卫生，检查备货用品。
熟悉菜单善于向顾客推销产品，配合领班的工作团结同事，认真，踏实即可。有过工作经历的优先考虑，如果你满足以上这些条例的话，那么可以加入一点点奶茶了。
相对来说，一点点奶茶的工作并不复杂，作为创业者只要肯吃苦，肯学习可以尝试做好。另外要对一点点奶茶制作保密，毕竟一点点有自己的研发团队，因此制作手法要保密。并且，一点点奶茶还会不定期的推出新品，所以参与定期培训与学习很有必要，也能不断的提升自我。
(10)奶茶加盟店没有雇员工扩展阅读：
一点点奶茶店的工资待遇：
一点点奶茶店，作为知名度较高的奶茶品牌。他的工资待遇也是相对较好的。前2个月是2000左右的底薪，2个月后2500左右的底薪+百分2提成，店长3000左右保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天。
福利有是门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。这样的工资待遇，还是令很多的工作者较为向往的。只要工作者用心经营，在一段时间到那工资也会得到提升。