Ⅰ 劳动仲裁具体需要哪些证明才可以告公司
公司发给你的证件如厂牌、名片、工作资料如合同、发货单等，银行流水清单、加盟店的招牌（拍照）和工商登记信息等到劳动仲裁委立案。
Ⅱ 劳动仲裁的被申请人是加盟商应该起诉加盟商还是加盟商公司
加盟商与被加盟商之间是合同关系，与你关系不大。主要看你就职那个单位。
Ⅲ 公司性质为有限责任公司，我与公司劳动仲裁，
公司不给你缴纳保险，和你有没有还车及办公用品是两个独立的问题。
首先，对于后者，你只能尽力证明自己已经归还相应物品，否则，你就要承担赔偿公司的风险。公司很可能因此而起诉你，一旦其胜诉，你的财产就有可能被强制执行。
其次，对于比缴纳保险的问题，公司想通过以上事实来不给你缴纳保险，因此， 在整个事件的协商过程中，建议你注意收集各类的事实证据材料。
参考内容：法律界网站法务通VV
Ⅳ 急！在便利店工作，连锁店，办入职签劳动合同一式两份，拿不走合同要留公司，为了是怕我们劳动仲裁吗
没合同提供能证明劳动关系的证据，一样可以劳动仲裁，比如工资卡流水、出勤卡之类
单位留合同原因只能问单位
签合同的时候最好看看合同内容是否有对自己不利的地方，也可以签时候拍照留一份
Ⅳ 劳动仲裁，我在总公司的加盟网点上班，出工伤了。
鄙视那些黏贴党。
1、有工作牌足够了。
2、再找些其他证明你和这家公司有工作接触的书面证据，比如银行发放工资记录或者工资条、工作文件之类的。这些估计也不难吧？
3、医院的诊断记录，有记录受伤原因的吧？如果有现场的人员证明最好。
4、企业如果要撇清劳动关系，是需要他们自己举证的。
你现在需要做的事情是首先由劳动部门认定劳动关系，再依法索赔。
Ⅵ 加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗
要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补交社保。如果入职不满一年，可以要求因为没劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿。如果入职超过一年，可以要求签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅶ 你好我要申诉的单位是个加盟店，自己无法查找法人，怎样才能申请劳动仲裁
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Ⅷ 劳动仲裁需要承担责任吗
当然需要。劳动仲裁的裁决结果是有法律效力的。
承担什么责任是裁定书上确定的，不知道你说的其它责任是什么意思。
公司没买保险当然可以申请仲裁，你要做的不是不承认签字，而是阐明事实。
公司应当为员工补缴社保。
感觉你的问题有点乱，你思路不清晰，这个很要命。
你找个律师，把事情说清楚。让律师来整合事情，就好了。
Ⅸ 您好，我想问如果加盟店是后台个有实利的企业，那如果申请劳动仲裁 ，那他的后台会帮助他吗！急急急！谢
这要看你的劳动关系在哪里。如果你是与家门店签订的劳动合同，那么和他有没有后台没什么关系。即使有关系，可能后台企业的社会关系会好一点，但是起不到什么作用，关键是你们之间是不是存在违反劳动法的事实，如果存在违法事实，后台再硬也没有用。
如果对于当地劳动部门的仲裁处理结果不满意，可以继续申请诉讼，这时候的被告除了企业还有当地劳动部门，你想想当地劳动部门会因为一个小的劳动纠纷打官司吗？除非它具备绝对的成功把握，也就是说企业不存在违反劳动法的行为。
归根到底，要看是什么问题，后台企业不用考虑。后台企业越厉害，越不会沾染劳动纠纷，何况加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以达到你的要求。
Ⅹ 我和公司产生劳动纠纷，已申请劳动仲裁，又请了代理律师，后来公司私下和解，我需要向律师支付代理费用吗
找律师还是太贵，一般的劳动纠纷要的钱本来也不多。可以试试新方法，帮小白职场维权，费用低而且成功后才收费，而且很快。