① 以下竞业限制协议是否有效
竞业禁止条款生效的要件：
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：
1雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
② 这份竞业协议有效吗 我向去同一业务的公司工作，不知道会不会承担责任 如果承担，我将面临什么
参考一下：
1 此竞业协议应为一份“竞业禁止协议”，而不应简单以“竞业协业”简述，这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能
2 此竞业协议中应当单独列出一条：本协议中，在协议有效期内，如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款，该条款做废，并以当时有效的相关法律、法规、条例、解释为准。
3 以上协议中，第2项中的全部内容不属于竞业禁止协议必备条款，应当删除，而是以公司制度形式列出（注：因为这项中的内容与离职后的竞业禁止并无必然关联）
4 比较要紧，就是此协议中并无明文列出企业应该给予离职员工的经济补偿标准及支付方式、支付时间以及违约责任（一个浅显的道理，企业不能只让员工承担义务而不支付报酬是不合理的）
5 另外，也是比较较针的一种提法（如果有必要的话），例外条款：如果员工在竞业禁止期限内意外身故，或者该期限内企业因故解散或倒闭，协议自然终止，双方责任及义务履行至该终止日。
以上仅供参考
更多：
http://xugeoj.bokee.com/6912648.html
http://hi..com/xugeoj/blog/item/0028034e7d080ac3d1c86a27.html
③ 急问竞业协议有效不
对于乙方来说是有效的，乙方应当受到该竞业限制条款的约束。对于新的用人单位来说这个条款是无效的，因为新的用人单位并不是合同的签订者，根据合同相对性的原则，该条款不能对新的用人单位产生约束力。
但是竞业限制条款的生效是有条件的，就是用人单位在和劳动者解除劳动关系后约定的竞业限制期限内必须按月支付给劳动者补偿金，如果用人单位没有支付补偿金或是没有按照约定的金额和时间支付补偿金，那么竞业限制条款是不生效的，对劳动者也没有约束力。
④ 请问,这样的竞业限制协议是否有效
自劳动合同法出台后，我还没有碰到过这种法院判例。我认为由于没有约定违约金，你不用支付违约金，但是可以裁决或裁决要求你履行合同的竞业限制义务。仅供参考。
⑤ 自己开了一家店，然后又去找同行业工作了，入职时签了竞业协议，如果试用期间离职，协议有效吗
应该有效。
一、签了竞业协议怎么离职
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。
但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题：
单位应当根据自身的情况与劳动者签订竞业禁止的范围，明确禁止的业务范围。
单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。
单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。
单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。
如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金，劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。
但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴，如果单位违反了竞业协议的，不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。
竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
⑥ 公司签订的竞业限制协议有效吗
公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。