『壹』 未经法人同意,门店员工自己收钱自己拿门店怎么受法律保护
员工不得私自收取应由公司收取的款项，如果员工自己收钱拒不交还，公司有权通过民事诉讼要求员工返还，数额较大涉嫌职务侵占罪的，公司有权向公安机关提出控告。
『贰』 怎样遏制员工私下收钱
『叁』 合同约定加盟店不得私自在外面拿货,现在加盟店违反了约定,总部该如何维权
如合同合法有效，则应当按照合同约定主张违约责任
『肆』 合伙开店没有签合同，对方私自动用店里的钱，还有收钱不入账，我应该怎么处理
这是你的合伙人道德太差，和签合同没什么关系。合伙开店需要诚信，老百姓讲要老实，按规矩办事，这才能把店开好，你要想继续合伙开，就要肚量大点，忍耐点，克制点，否则退出，二者必居其一。
『伍』 私自到别家店铺收钱违法吗
欠债还钱，天经地义
『陆』 和合伙人共同开了个店,他负责收钱,但他私自贪钱,能告什么罪
侵占罪或者挪用资金罪，但要构成立案标准。
侵占罪是告诉才处理的罪名，必须达到数额较大标准就是20000元。
挪用资金罪是公诉案件，构罪条件是挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的;或者挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的;或者挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行非法活动的。
『柒』 私自收款商场要罚款怎么办
首先，这个问题是你做的不对，和商场的领导好好谈谈这件事情.你要认真的检讨错误,取得领导的谅解。然后再商量罚款的事，我个人认为应该罚你一点，让你好好吸取教训。
『捌』 如何监管停车场私自收费问题
你好，如果遇到停车场有保安私自收费问题，可以向管理部门进行举报。
『玖』 如何防止店员私自收钱和报损不实
无锡百花坊刘若瓦——— 首先，花店要有很完善的收银流程，比如销售员开好小票，请客人到收款台付款，一式三份，店员、收银员、客人各执一份。 其次是可安装摄像头，监督并不是主要目的，但能增强员工的自律性。花店不论规模大小，都要避免让店员单独值班。 宣城王子鲜花陈登江——— 我们花店的每一款花礼都有代码，每天的出货量、销售量和营业额都要仔细核对。花礼也是明码标价，即使优惠也以折扣的形式出现。 员工可以要求加薪，但是绝对不能暗地里搞这些小动作。我们也曾经遇到过这样的情况，对于这样的员工，我们会坚决解雇。 桂林花之雨罗伟江——— 除了收银机等硬件的完善，主要应该从加强人的管理方面来防范。店长是花店管理的关键人物，他是我们花店的股东之一，他的薪水和花店的销售情况直接相关，因此他会在各个环节尽职尽责，当然也包括防止店员的不诚信现象发生。 从花材采购，到花材整理，到花艺师制作等各个环节，我们都有完善的交接制度，比如采购员将材料交给保管员，双方都要签字，花艺师从保管员领多少花材，双方也要签字，损坏多少花材也要有记录，这样环环相扣，在明确各自责任的同时，也防止以上现象的发生。 杭州梦湖花店赵小进——— 首先老板不能太抠门儿，该给员工的福利应该给，比如加班费、节假日福利、休假等。其次分析所有可能出现的漏洞，对症下药，比如有的花店晚上只留一个人值班，这就是漏洞。因此值班最少应该有两名员工。 武汉小五花坊孙艳霞——— 制度上尽可能不留太大漏洞，要给店员一种一切尽在管理者掌控的感觉，如“制作、销售、财务”三联单，基本从制度上杜绝了店员舞弊的可能性。 除此之外，奖励机制也很重要，让店员明白，只要做得好，不需要昧着良心、承担风险作弊，一样能在物质上有所回报。作为老板，有时候也要“糊涂”一点，一些小错误尽可以忽略过去。对于员工，培养并用好一两个核心成员即可，有了领头的榜样，其他员工一般都能有所收敛。 石家庄云梦花店路静——— 每个班次都保证店内记账和收款由两人分别负责，早晚交接班时都要对账，以确保账目清楚。另外，要对所进花材进行毛利率的测算，没有大的偏差即可。一旦发现私自收钱现象，第一次批评教育，再犯者调离岗位，情节严重或屡教不改的开除。 开封花仙子花店杨霞———在选择员工的时候，相较技艺，我们更注重人品。技艺可以通过学习获得，而好的品质是与生俱来的。