① 一婴儿被母婴店店员头朝下摔地，店家的回应为何让人寒心
婴儿被母婴店店员头朝下摔地且不愿意赔偿闹得沸沸扬扬，或许很多人会觉得店家的行为很寒心，但真正了解会发现其实这是家长在造谣。
最初看到这个新闻时候，小编其实也会觉得店家的问题真的很大，甚至是不适合开母婴店的；可真正去了解会发现，其实这件事并非家长所说的那般严重，甚至会觉得家长是夸大化来要挟店家了。
由此可见，婴儿被母婴店店员头朝下摔地这件事，店家并非真的无视家长。
② 我们的店加盟了某品牌，总公司派员工下来指导培训，刚好着员工在我们店受伤了，请问总公司有责任承担一部
如果是员工在你们店里因为公事自己不小心受伤。那总公司也有责任承担医疗费用和其他补助。如果员工是自己干其他事情受伤，那员工自己负责。
③ 陈赫向受伤顾客道歉，加盟店犯错不该让他担责，对此你怎么看
这位著名演员陈赫向因食用火锅而在事故中受伤的夫妇公开道歉，并表示将对商店进行全面调查和整改，以防止发生类似事故并确保顾客用餐的安全，这引起了整个网络的巨大反响和激烈的讨论，我以为陈赫公开道歉并与这对受伤的夫妇达成和解，此事慢慢消失了，但人们从未想到的是，许多粉丝一直在为他而战，以为他是外界的强迫，由于舆论的压力，我不得不站起来向公众道歉，这显然是不公平的，至于为什么粉丝如此不满意。
④ 个体工商户有字号的，经营者把店面出租给实际经营者，发生店员受伤🤕️，经营者责任怎么办
个体工商户无限责任，也就是说，照主即为负责人，承担无限连带责任，与是否有商，号字号无关系，对外承包经营出现问题，应当承包经营者承担责任，但是，承包经营者没有能力承担，负责人要承担无限连带责任
⑤ 加盟店工作人员在公司组织户外活动中受伤,怎样认定工伤
劳动者在公司组织户外活动中受伤，如果是用人单位组织的，视为劳动者正常为用人单位提供劳动，是可以认为工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
⑥ 有人到我们家店里闹事，要拿刀砍店员，店员还手把他推出门外结果闹事的人受伤了医院缝了
没监控可能就是双方各执一词了，确实无法断定是否正当防卫还是防卫过当，如果你方有人被砍伤还好定正当防卫，如果丝毫损伤没有，那就可能是对方并为对你方实行人身攻击，没有威胁到人身安全，这种情况下若你方出手先将对方致伤，那就是防卫过当了
⑦ 店里员工受伤要求赔偿，应如何处理
1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。
2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。
3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。
4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。
⑧ 店员工作时受伤，该赔偿吗
在工作时间受伤是属于工伤，要去的，但是不知道你们怎么交代的。
⑨ 警方通报济南蜜雪冰城门店店员与顾客互殴一事，此事最终是如何解决的
根据警方的回应，蜜雪冰城店员和乘客互相殴打的事件，最终以和解的方式解决。
三、这个时候就有一名店员出来和她进行沟通和解释，可能因为解释方式并不能得到顾客的认同，于是双方发生了口角，所以就演变成后面一位店员和这位女乘客发生了肢体冲突，她们在争吵的时候逐渐就打了起来，周围的人都拦也拦不住，根据相关的视频观看，三名男士上前拉架都没有拉住他们，而民警到达现场之后，双方就已经和解，并且相互道歉。
⑩ 假如员工在店里意外受伤了，责任是不是全部由老板付
第一，职工只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，没有缴纳工伤保险的，由单位承担。如果职工没有认定工伤，单位不承担责任。
第二，职工在工作单位受伤，并不等于是工伤，只有符合工伤条件的，才可以认定工伤。
根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的。
根据《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
(10)加盟店店员受伤扩展阅读：
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。