1. 合同期满后公司单方面解除合同是否违法
今晚后公司单方面解除合同应该是可以的，他也没有产生违法的行为，因为你们之间的这个合同订立的契约已经不生效了
2. 公司可以单方面擅自解除劳动合同吗
现实困惑
杜某在一家旅游公司担任导游，但是在合同期内，公司突然告诉他下周就要与其解除劳动合同，且不肯给予任何赔偿。杜某多次与公司交涉，但没有结果。公司单方面强行解除合同，应该承担什么样的责任？
律师答疑
公司单方面解除劳动合同是错误的。杜某应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第七条的规定，如果杜某经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据杜某在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果是因为杜某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由强行要求单方解除劳动合同的，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按杜某本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
法条链接
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
……
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；……
法理荟萃
劳动合同是保护劳动者和用人单位双方权益的，任一方在合同期内擅自解除合同都是违法行为。用人单位想解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并根据相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
3. 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
4. 加盟公司单方解除合同
加盟合同规定的解约，肯定是你严重违反了合同条款。
你必须配合！
按你的说法，你不配合拆除。一旦加盟公司商标等注册成功，你就是侵权！到时候你赔钱就不是几万块搞得定
5. 公司可以单方面解除合同吗
可以
按劳动合同法第39.40.41.44条，都是单位单方解除合同
看解雇理由决定单位是否要支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 我想解除加盟合同，对方不同意怎么办
《合同法》的有关规定：
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
7. 公司是否可以单方面解除合同
在工作单位工作十年以上的即可签署无固定期限劳动合同，单位无权单方面解除劳动合同，对于工作性质不明确，可以要求用人单位予以确定，加班应当支付加班费
8. 能解除加盟合同，退还加盟费吗
首先要明确，由于加盟双方的信息不对称，加盟者处于弱势地位，我国法律对于加盟者是有特殊保护的，因此加盟费可以主张退还。
但是加盟费的退还需要一定条件，一般实务中法院会考量以下几个因素：
1、需要在合理的解除期限通过诉讼主张退还（对于结盟者来说越早越好）；
2、有无实际经营或者接受服务多寡；
3、加盟经营方具有过错。
上述条件中，最重要的还是期限问题，解除加盟的时间点很重要，越早越好，越早能退还的越多，因此遇到此类问题大家应当尽快委托律师起诉处理，具体可以直接搜索咨询合肥余智明律师。
下面附本人办理的案件（当事人缴纳加盟费14万，最终在律师代理下退还12万）：
9. 你好，我签的加盟合同后悔了可以解除吗
一般来说都是可以解除的，但是要看你的合同里面是不是有这个条款，毕竟有些事不可以退的，建议你先去看看合同条款，如果可以退一般会有一定的手续费。不到万不得已，一般不会去浪费几千块钱吧。