① 服务行业的，节假日不能休吗，不休是不是有双倍工资
一般民营企业哪有什么双倍不双倍的，国庆节按国家法定假日是三倍工资
② 节假日老板不给发双倍工资怎么办！中国劳动法是不是有缺陷，为什么不改进！
双休日加班，企业是要支付两倍的加班工资，企业不支付加班工资，能给予补休的，可以安排员工调休。
国定节日，企业是要支付三倍的加班工资，企业是不能安排员工调休来抵消三倍加班工资的。
如果你觉得你的权益被侵犯，可以向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，如果你觉得证据不足，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
相关法规文件叫《工资支付暂行规定》。
③ 公司不发节假日周末双倍工资可以和公司解除劳动合同,可以要求赔钱吗
公司不向劳动者支付节假日和周末加班工资，节假日和周末加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金，向用人单位主张返还未足额支付的劳动报酬。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
④ 劳动合同法节假日不给双倍工资却给双倍工时合理吗
法节假日不给双倍工资却给双倍工时，属于不合理的，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
⑤ 理发店法定节假日没有双倍工资， 违法有什么后果
《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑥ 理发店法定节假日没有双倍工资， 违法有什么后果
周末加班是双倍工资，除非调休；法定节假日加班是三倍工资，没有调休的说法，不给就违法。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑦ 我在奶茶店工作，老板娘说节假日没有双倍工资过年也没有，这样合理吗合法吗
私人店铺老板就是制度，你可以请假，反正也不扣双倍工资，自己给自己放假，咱不挣她过节的这个钱
⑧ 法定节假日不给双倍工资合法吗
不合法你能怎么办？你跟公司打官司，就是赢了，公司想方设法打压你，排挤你，结局就是你离职，可以说，你要是准备不想干了，或者跟同事一同联合起来，一起去劳动局告公司
⑨ 私营饭店在国家法定假日是否给工人双倍工资
只要在中国工作的劳动者，都受《劳动合同法》的保护，因此你也应当有法定节假日和一般休息日。但是餐厅的工作比较特殊，工作时间恐怕不能严格按照劳动法的规定，但用人单位还是应当支付你的加班费并通过轮休的方式保证你们的休息时间。
加班费还是按照劳动法的规定，普通工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
《劳动法》第39条中规定“企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行其他工作时间和休息办法。”
如果你公司的加班时间超出法律规定，你可以向当地劳动保障局举报。
⑩ 专卖店加盟店 节假日有调休假或者算三倍工资吗
这个，虽然法定是周末两倍工资，节假日三倍，但服务行业是都不一样的． 首先，服务行业没有周末两倍工资，节假日才是两倍．． 第二呢，正常情况下周末和节假日都是不会让你休假的，除非你家有什么特殊情况．因为周末和节假日通常是服务行业最忙的时间，所以员工休假通常都是在周一到周五这几天．． 而法定节假日呢，服务行业都是给两倍工资，但后来会给你把假期给补上．比如说年假三天吧，你上了三天班，就给你发六天的工资，但过了那期间，会给你补放三天假的，所以说其实算下来也是差不多的．．