A. 书面警告需要公司盖章吗
需要的，警告也是一种通知
B. 公司让签书面警告书，是不是签3次就可以开除
如果确有违反规章制度的行为，受到惩处（包括书面警告等）并无不当。
但是不是签三次书面警告书就可以开除，取决于公司规章制度（已经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的规定。
有规定时，开除合法。
没有规定时，开除涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
C. 公司给员工书面警告合法吗
公司给员工书面警告合法。
企业制定的规章制度，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。
根据《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
(3)加盟商书面警告扩展阅读
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
D. 请教大家，书面警告应怎么写及格式
问题: ××× 并就上述问题,作出如下处理:。。。。在无合理解释的情况下,给予书面警告。希望在此问题上给予 重视,避免同样...
E. 书面警告带罚款公司一次书面警告就把我的福利取消了他们这样做合法吗
公司是有自己的规章制度的，如果这种惩罚措施得到了公司内部或者所有员工的认可的话，你只有自认倒霉了。
F. 收到公司书面警告怎么办
1、前言:《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。在这里，强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。
2、你单位对你进行书面警告，必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示，让员工知晓，否则就是无效制度;
3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通。
G. 店铺退货率高书面警告怎么写好
xx店铺：对本店退货率高施于此次书面警告.望能以此监行，努力改进
XXX至
H. 一般公司的规章口头警告，书面警告，最后警告，记过是怎么分配的
各公司都不一样，特别是民企和私企，差距比较大，一般不会有明确规定，不好说，得看你是什么单位。这跟领导有关系，得看领导的忍耐力，现在工作不好找，说不定一次你在这公司就完了。。。。。。
I. 公司的书面警告的意义
书面警告的意思就是，把警告通过行文的形式其实效果与只头警告并没有多大区别