⑴ 有人加盟过乐豆家吗要是开店前期招不到人怎么办
找人应该提前做好准备的，但是要是到最后真的招不到人，乐豆家总部那边应该是会提供人手帮助度过困难期的。可能就是费用会比一般员工工资要高一点。
⑵ 我想加盟乐豆家，不知道加盟费多少
你可以去问问厂家！
⑶ 乐豆家便利店加盟好吗
这个要看你的了，就便利店加盟自营我给你分析一下吧
加盟优势：
1.盟主多半都有一定的品牌知名度，加盟借用人家的品牌优势可以比较好的得到客户认可度。
2.盟主一般都有统一的采购和配送体系，可以个加盟店提供商品的配置和供货保证，另外一定程度可以保证商品的品质和价格优势。
3.盟主对加盟店都会有不同程度的商圈考察，会做出一个预估，来衡量门店未来经营状况如何。不过不少盟主为了多招揽加盟者，夸大预估成为一个巨大的隐患。
4.盟主有一整套管理门店的规范制度和流程，大大降低了加盟者的管理提升上的成本。往往一些加盟者不懂便利店经营，加盟则可以获得现成的管理经验。
5.人员通常需要盟主统一培训指导。
6.连锁盟主往往有单店不具备的一些商品，例如自有品牌商品、店内加工速食、服务收费项目等，这些可以大大提升客源。
7.加盟者可以从盟主获得统一的装修和设备（不过相对比外面都贵)。
8.加盟只需要不错的店铺和一定量的资金，经验可以不需要即可做一家便利店。
9.对于一个盈利的加盟店，当经营正常走入正规，加盟者可以脱手作为投资者，只由店长管理即可。
自营的优势：
1.同等规模单店自营的投入相对加盟要少，利润无需分与给别人。
2.经营自主，不论是价格还是商品采购，自主权都在自己，可上什么品就上什么品，想调价就调价，想给顾客抹零就抹零，毕竟普通老百姓还是对价格敏感。
3.好的经营者都会与周边的顾客达成一片，良好的亲情关系和价格优势是极具杀伤力的，特别是便利店与超市商品重合比例很高的情况下。
4.船小好调头，自己经营随时可以调整，只要亏损都会马上采取相应措施来挽救，或者尽早闭店，相对加盟可以减少投入的损失。
本人做便利店整套设备的厂家，个人建议还是自营的好，便利店货架冷柜收银台烟酒柜等设备我们这边都可以帮助到你的。
⑷ 乐豆家有几种加盟方式
分为两种加盟方式:
1. 全资统管——全权委托公司管理门店，加盟主不参与日常经营，适合有资金但是没有充足人手的投资者，加盟费3万
2. 特许加盟——需全职投入经营，适合资金、人手均充足的投资者，切加盟者至少为两人，加盟费2万。
当然这只是加盟费，还有其它费用，比如装修，机器，人工等。开一家店要30万以上。
⑸ 乐豆家只能在南昌加盟吗，还是有指定的加盟区域呢
你好，如果乐豆家便利店在这个区域开放了加盟，那这个区域就是可以加盟的了。
据我所知
好像南昌、上饶开放了加盟，省外的加盟好像是还没开的，具体的你可以去他们官网了解
⑹ 想加盟乐豆家便利店，有什么条件吗
1.本人及家人身体健康,有从事本行业的激情和热情。
2.认可并接受乐豆家项目的经营理念和模式,有志于创造的人。
3.提供合法身份证明,以便总部建立真实的档案。
4.执行和遵守乐豆家项目的各项经营管理体系。
5.具有独立法人资格或经济实力较强的自然人。
6.具有良好的合作意识、良好的商业信誉。
7.能够全身心投入到经营中,且具备一定的市场敏感度。
⑺ 乐豆家加盟费用多少
以2017年的行情来说，开一家乐豆家便利店需要35-50万的资金，而且加盟是需要面试的。
⑻ 马刻便利店和乐豆家什么关系
马刻是乐豆家的第二品牌，通俗讲就是一家公司管理的，就像海飞丝和飘柔都是宝洁的品牌，定位不同而已啦。
⑼ 投诉乐豆家。 我是在乐豆家实习期员工 说好一天8小时的工作时间却常常加班还不给工资
加班有加班工资，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。