Ⅰ 道发生的加盟商都是在公司总部培训吗
是在公司培训，特殊情况公司会派人老师下店去加盟商所在地培训。
Ⅱ 我在试用期时参加了公司总的培训并签了培训协议，现在试用已满想提前辞职要赔偿吗
不用赔偿，除非是委外培训，也就是公司需要付费给第三方。
差旅费不能算作培训费用。
Ⅲ 我们的店加盟了某品牌，总公司派员工下来指导培训，刚好着员工在我们店受伤了，请问总公司有责任承担一部
如果是员工在你们店里因为公事自己不小心受伤。那总公司也有责任承担医疗费用和其他补助。如果员工是自己干其他事情受伤，那员工自己负责。
Ⅳ 很多加盟店的总部都会有培训支持，那蜜思肤的培训支持有什么不同吗
我目前在这工作，他们挺重视门店员工职业素养和技能的。学习一段时间后，顾客对我们也比较信任了，不像其他那，培训企业文化什么的，抓住了重点。在这一点上，我觉得是其他很多品牌无法比较的。
Ⅳ 根据劳动合同加盟商算不算总部员工
劳动合同没有说加盟商的内容，加盟商与公司只是一种商业合作关系，不存在劳动关系，所以不能算总部员工，引起的纠纷也是属于经济纠纷，不属于劳动纠纷。
Ⅵ 总部对加盟商的培训都包含哪些服务
总部对加盟商进行开业前培训，培训考核通过后方能回去。一般正常的话，培训时间是15-20天，直到加盟商学会通过公司考核为止。加盟商培训期间不需要缴纳任何费用（总部为每个加盟商提供2个培训名额）。
Ⅶ 公司强制外地员工回总部培训一个月 不去视为自动离职 是否合理 在线等 急！
公司要求劳动者回总部培训，而且在培训期间，单位照常发放工资，那么就合理合法，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
Ⅷ 员工培训期间受伤，属于工伤吗
员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Ⅸ 员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤么
用人单位对职工进行职业培训，是法律规定的义务，不支付工资本身就是违法的。培训期间，在培训中职工遭受事故伤害，应当认定为工伤。
《劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。