㈠ 美容美发加盟哪家比较好一点啊
◆品牌优势Brand Advantage
·“南通富源美容有限公司”被世界杰出华商协会纳为理事单位，旗下
美容美发培训基地成为全国名校，已被中国国家美容美发协会授予“美容美发培
训基地”，陈星全总裁被业界誉为“中国美容美发业的经营之神”，被特聘为中
华全国工商联合会美容化妆品业专业委员会副主任，成为美容美发行业的灵魂人
物。
◆技术优势Technical Advantage
·集团下属一所具有着“美容美发人才摇篮”之称的富源美容美发职业特训
学校，是隶属于富源集团旗下的一家大型的美容美发培训机构，富源集团是一家
历时17年的大型综合型企业，企业以：堂堂正正做人，规规矩矩经商，做为企业
的经营理念，旗下有上百家连锁店，现有员工5000多名，已成为美容美发行业的
一艘航母，引领着美容美发行业的潮流和趋势。
㈡ 全国十强理发连锁店是哪些
全国十强理发连锁店是：首脑、审美、文锋、沙宣、标榜、东田、纤手、尚艺、永旗、漂亮宝贝。
㈢ 上海文峰美发美容有限公司的介绍
总部位于上海浦东，历经十余年的发展，业已成为集美发、美容、科研、生产、教学、服务、推广为一体的大型集团化企业；上海文峰美容美发连锁集团在全国各大、中型城市的美发美容连锁直营店达数百家，并拥有一家生物制药厂、一家化妆品厂、一家医疗美容中心和一所职业技能培训学校，现有员工近万人，年总销售额达数个亿。
㈣ 深圳哪里有文峰的美容美发分店
你性别是
㈤ 上海文峰和永琪美容美发机构好吗
我赞同楼上的说法，在学校学习即使毕业了，找工作也是相当于学徒的待遇。为什么这么说呢？学校的实践经验为0，在外面工作最需要的是工作经验，美容美发行业接待的顾客形形色色，靠的完全不是书本上的东西。除非你就想待在文峰或者永琪那我就不多说了，不过文峰永琪的名声实在太烂了。。。我的建议是你还是直接在店里学，第一：不用交学费，第二：积累丰富的行业经验，第三：学的内容实用性更强。
㈥ 大家说说文峰和永琪两家美容美发店有什么区别啊
其实永琪的老板以前跟着文峰老板做得，以后跟老板闹翻了，就自己开创了永琪。模式差不多一样。就是装修风格有差异。就看你自己喜欢哪家的店员为你服务了
㈦ 上海文峰美发美容有限公司的发展简史
1996年，文峰创始人陈浩在浦东开第一家美容美发店。
1998年，研发中药，中草药化妆保健品，开始形成自主知识产权的文峰牌产品系列。潜心研究彻底治愈各种问题性皮肤疾病的方法。创办文峰职业技能培训学校，
1999年，全国范围内推广文峰品牌，创办文峰生物制药厂，文峰保健品厂，将文峰定位于以中医中药生物美容治疗问题性皮肤，以大众化的连锁经营，以五大产业为支柱的产业化集团。
2000年，文峰的战略目标由浦东延伸到浦西，在全上海抢滩占点。文峰第一家加盟店开出。文峰开发具有自主知识产权的美容产品三十余种，康美胶囊获取联合国教科文组组织颁发的绿色保健品金奖。这年文峰被评为全国首批放心美容院。
2001年，文峰在上海的连锁店发展到40家，并在北京发展大型直营美容院3家。
2002年，全力加大美容美发专业人才培训在上海浦东崮山总店开办魔鬼训练营精英培训班。培训干部队伍和技术骨干文峰职业技能培训学校被评为中国美容美发名校。
2003年，将发展战略由上海向全国各大型省会城市转移，在省会城市注册文峰总部，全国范围内克隆文峰。
2004年，新开分店30家，招收培养员工2000人，文峰直营店数量发展到100家，加盟店50家。员工总数达6000人，年销售额超过二个亿，上缴税收二千万元。
2006年，落户徐家汇繁华商业区的文峰美容名英会所隆重开业。标志着文峰经营方向开始由大众化向贵族化的跨越。
2007年，上海文峰医疗美容中心正式成立，标志文峰由单一的生活美容向医学美容领域进发，并且形成生活、医学美容双管齐下，互为补充的新格局，有效的拓宽了服务范围，提升了服务档次，成为文峰在发展历程上重要的里程碑。
文峰未来岛总部基地确立。新总部位于上海普陀区未来岛园区中心地带，占地30余亩，公司投资数亿人民币，兴建文峰新世纪大厦等其他配套项目设施，使之成为文峰第二个十年飞速发展的总部基地。
2008年，上海文峰世界美容师大厦工程隆重奠基，标志着文峰“立足上海，面向世界，创百年老字号”的战略部署正式推进。
贝克公司、美国蒙特斯学院硕士专业全职教授王本文教授应邀来我司演讲，王教授在加州大学、约克大学、底特律大学担任兼职教授，是美国律师协会会员和加拿大大学教师协会成员。
2009年，公司被首届“上海慈善大会”授予“抗震救灾捐赠集体特别奖”。
2012年8月31日，文峰国际集团总部搬迁到普陀区绥德路650号。
2013年1月，陈浩总裁荣获“2012年度上海企业竞争力十大领军人物”荣誉称号，陈巍总经理当选常德商会新一届执行会长。
2013年11月，上海文峰学校取得第十四届上海国际美发美容美甲邀请赛优异成绩。
2013年11月文峰创始人陈浩总裁荣获2013年度上海美发美容行业“领军人物奖。
㈧ 请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何
美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！
一、店长（经理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，
按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三、发型师提成制度
提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
四、美发助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
五、美容师月薪及提成制度
(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。
以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！