『壹』 加盟奶茶店需要哪些准備工作
一、開店前期需要的准備以及整個流程 1、做好市場調研以及分析 2、奶茶店的定位 3、店鋪選址 4、學習奶茶技術 5、設計飲品菜單 6、奶茶店裝修 7、店員招聘 8、辦理奶茶店營業相關證明 9、購買奶茶設備以及原料 10、奶茶店試運營 11、正式開店
『貳』 奶茶店加盟需要注意哪些方面
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1、精實的團隊組成。若您為團隊組合且各股東成員皆具有管理實力，將有助於日後營運績效。
2、具有優質的學歷背景與管理經驗。
3、認同coco奶茶的經營理念，並嚴格地按照總部要求開店。
4、個人特質：加盟商需要擁有開朗的性格和廣闊的人際交往，做事認真負責，對飲品行業擁有極高的熱情。
5、財務與資金：具有足夠的資金以及簡單的經濟管理能力。
市區已授權（非市區區域仍可申請）
北京、重慶部分市區、徐州、連雲港市、杭州、溫州、金華、宜昌、襄陽、安慶、阜陽、蚌埠、綿陽、南充、成都、達州、天津、保定、邢台、衡水、唐山、濟南、淄博、濰坊、煙台、臨沂、佛山、廣州、深圳、惠州、東莞、株洲、岳陽、台州、信陽、開封、昆明、宜春、西安、太原、沈陽、銀川、蘭州、哈爾濱、長春、遵義、贛州、荊州、湛江、邯鄲、衡陽
全區域已授權
上海、武漢、大連、黃石、南通、石家莊、宿遷、揚州、南京、鎮江、常州、湖州、鄭州、洛陽、蕪湖、滁州、馬鞍山、合肥、無錫、寧波、嘉興、紹興、舟山、泰州、蘇州、長沙、常德、九江、南昌、上饒、景德鎮、新余、福州、廈門、泉州、海口、三亞、珠海、中山、汕頭、貴陽、青島、東營、鹽城、黃山、柳州、桂林、淮安、銅陵、新疆、廊坊、淮南、仙桃、天門、潛江、包頭、吉安、撫州、寶雞、咸陽、萍鄉、呼和浩特、西藏、海南省、青海省、清遠、亳州、延安、鷹潭、湘潭、威海
『叄』 去奶茶加盟店做兼職工資高不高
首先，市面上的奶茶加盟品牌是很多的，不同的奶茶加盟品牌有著不同的兼職工資標准，像一般知名度高的奶茶加盟品牌，平時生意也比較好，這樣的話，兼職工資水平就會比較高一些。反之，那些知名度低的奶茶加盟品牌，可能兼職工資水平就要低一些；其次，即便是同一個奶茶加盟品牌，其各個加盟分店也是由不同的加盟商開的，也就是說每個加盟店面的老闆都不一樣。而每個加盟店所給出的兼職工資都是加盟店老闆根據店面的營收情況自行制定的，至於每個加盟店面的生意情況，那肯定也是各不相同的，這樣的話，每個店面所給出的工資水平也就會有所差別。作為兼職者，肯定是希望兼職工資越高越好，這個就需要在找兼職的時候多去了解一下，多找找一些加盟店面相互對比一下。比方說像奶茶市場比較知名的一點點奶茶，一般給出的兼職工資都是十八元一個小時；再比如另一個奶茶品牌coco都可奶茶，一個小時大概就只有十五元左右，這個就要比一點點奶茶低一些。
通常來說，越是生意紅火的店面，給出的兼職工資就會高一些，原因很明顯啊，店面生意好，每天的營收就多，自然就可以把兼職工資給的多一些。再說去那些店面生意好的奶茶加盟店做兼職的話，每天肯定事情比較多比較忙啊，既然工作量大了，那多拿一點兼職工資也是很合理的事情。
『肆』 奶茶店職務有哪些
奶茶店的職務一般有店長，有收銀員，還有操作員，還有采購以及人事管理，店長的話，就是負責整個店面的一個管理。具體的人員配置數量要根據店鋪的大小來決定。奶茶店要根據不同時期來配置人員，畢竟不同時期需要的人員數量不同。例如：奶茶店在開店初期，因為店內員工基本都是新人，屬於在磨合期，工作方式方法都不一樣，合作起來肯定會產生一定的問題，奶茶店店主可以多配置2名左右的員工，這樣可以確保奶茶店正常的運營。
拓展資料：
1、奶茶店的店長，需要全面負責奶茶店的店面、店員、原物料等管理工作，也需要對奶茶店的經營對出一定的決策。例如奶茶店的促銷計劃，都需要奶茶店的店長去做計劃，並且著手實施。一般蜜逗奶茶加盟店的店長都是由加盟商自己擔當。也有一些加盟商自己有其他的工作，所以需要找到一個自己信任，又有足夠能力的店長來幫助自己進行奶茶店的日常管理工作。收銀員主要負責為顧客電燈膽收銀，是奶茶店和顧客交流的主要窗口。而除了點單收銀之外，收銀員還需要推銷奶茶店的新產品，新活動，接聽外賣電話，做好記錄等工作。作為奶茶店和顧客交流的主力，收銀員的服務素養一定要好，能夠靈活變通。如果奶茶店的規模相對較小，其實店長也可以直接擔任收銀員。
2、操作員主要負責的是各種產品的製作，也要隨時維護奶茶店的環境衛生。如果奶茶店的規模比較大，可能需要兩到三名，甚至更多的操作員。但如果奶茶店的規模比較小，一般一個操作員就足夠了。一般奶茶店需要設置哪些崗位？說是需要設置三個職位，但並不一定每一個職位都要有一個人來擔任。例如有些規模比較小的奶茶店，可能老闆一個人就充當了店長、收銀員和操作員；而又可能老闆自己充當店長和收銀員或者操作員，另外只需要招聘一個店員就可以了。蜜逗奶茶培訓老師提醒：三個職位，只是為了更好的分工，而店員人數的多少，還需要看奶茶店自身的規模和實際的需要。
『伍』 誰在益禾堂奶茶上過班工資待遇怎麼樣上班時間啥時候
益禾堂的員工月薪在3500到15000之間。因為店鋪里每個人的勞動分工不一樣，所以工資才會有這么大的差異，店員的具體上班時間可以自己與店長溝通。
1、服務員：義和堂加盟店的服務員是做基礎工作的，主要工作內容是取餐、送餐、做好店鋪衛生、新品宣傳、貨物運輸到店鋪需要的理貨。這種工作很簡單，所以工資不高。每月3500元，包括績效提成。每月大約4000元。
2、茶藝師：製作奶茶飲品的員工都是工匠，因為他們都經過了總部的培訓。他們工作的主要內容是看單茶，因為這是一種技術性的工作，所以月薪較高，在5000－6000元左右。而且這家店的工作機會非常好。
3、收銀員：收銀員的工作比較簡單，主要負責店內的訂貨和結賬工作。但也正是因為處理金錢問題，員工才被要求在工作中更加小心。他們的月薪是5000＋，而且員工福利很好。
4、店長：店長的工作不是那麼固定和具體，但是日常工作也比較復雜。如人員管理、貨物進口費用統計、日常營業額結算、倉庫衛生監督、各類工作之間的工作協調等。作為經理，月薪可以達到15000左右。
近年來，益禾堂奶茶憑借市場貼近民眾的性價比，高頻交易帶動營業額，精緻優質的包裝和優質的原料，進一步提高產品單價的競爭力。
並且，為了滿足顧客不斷變化的口味需求，一和堂奶茶推陳出新，不斷推出現有的熱飲風格，針對不同口味進行定製，以保持較高的顧客忠誠度和品牌認知度。
總而言之，益禾堂奶茶店員工待遇是很不錯的，社保是會給買的，平時也有休息日。法定假日，安排加班的會支付相應費用等，也有完善的晉升方案。除此之外，有的門店會提供住宿，有的門店則不提供，具體情況以實際為准。
『陸』 益禾堂奶茶上班待遇怎麼樣
這家店內的員工工資每月3500-15000之間。之所以會有這么大的區間差異，是與門店各個人員的分工有很大關系的。
1、服務員：益禾堂加盟店內的服務員做的都是基礎的工作，主要的工作內容就是取餐、送餐、搞好店內衛生，產品上新進行宣傳、貨品運輸到店需要理貨。這類的工作簡單，所以工資也不高。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。
2、茶藝師：製作奶茶飲品的員工，由於經過總部的製作培訓，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內容中就是看單制茶，由於是技術工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內給出的工作待遇也是非常不錯的。
3、收銀員：收銀員的工作相對單一一些，日常主要就是負責店鋪的產品點單、結算工作。但也是因為與錢打交道，所以對待工作上要求工作人員要更細心。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯的。
4、店長：店長的工作就沒有這樣固定具體了，但是日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進費用的統計、日營業額的結算、店鋪衛生方面的監管、各個工種間的工作協調等等。由於是管理人員，所以每月的薪資能達到15000左右。
(6)負責奶茶加盟的工作擴展閱讀：
益禾堂奶茶以親民的市場性價比，高頻次交易拉動營業額、精美的品質包裝和優質的原料，進一步來提高針對產品單價的競爭力。
為應對顧客多變的口味需求，益禾堂奶茶推陳出新，不間斷推出當季爆款飲品，應對不同口味進行私人訂制，始終保持極高客戶粘性以及品牌認可度。
益禾堂雖然價格便宜，但是它的銷量高，總部不斷的推陳出新，讓消費者始終保持對益禾堂奶茶的新鮮感，讓其品牌在消費者心中的地位大大提升，回頭客也越來越多。
『柒』 奶茶加盟店店長有哪些工作職責
1、協助全面的店面、員工、采購、人事等管理
2、負責各種規章制度的宣布與執行，並提出合理化建議
3、完成下達的各項經營指標
4、掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況
5、做好店內收銀工作，嚴格控制差錯率
6、檢查核實本店進貨票據
『捌』 在奶茶加盟店上班一月工資是多少
但是總體說來，現在大部分的奶茶加盟店的平均工資水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工資水平就要一般一些，但是還有些知名的奶茶加盟品牌，工資水平可能就會比較高一些。而且現在有很多奶茶加盟品牌都是採用底薪加提成的工資制度，就是店員每個月都有兩千左右的固定底薪，然後就是按照加盟店面每個月營業額的一定比例的提成來計算餘下的工資收入。如果一個加盟店面這個月的營業額特別高，那麼相應的店員的提成也就高，那麼這個月的工資也就高。
反之，如果這個月加盟店面的生意慘淡，那麼店員這個月也就拿不了多少的提成，相應的工資也就比較低。而像那些知名度比較高的奶茶加盟品牌，在市場上的人氣都比較高，所以店面平時的生意也都比較好，那麼相應的，在這些比較知名的奶茶品牌的加盟店上班的話，每個月所能拿到的提成也就比較高，所以工資收入也就比較高。不過與此同時，加盟店面的生意越好，那麼店員每天的工作也就越忙。也可以說，店員每個月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相對應的。
『玖』 奶茶店的店員職責
1.服從安排並積極配合店長工作，實現個人價值。
2.負責店面衛生、早晚桌椅的擺放與收回，上下班時開門開燈與鎖門關燈等相關工作。
3.做好輪班交接工作，下班時統計當日營業額並上報到地鐵站奶茶店微信群奶茶店店員崗位職責奶茶店店員崗位職責。
第2篇：奶茶店店員崗位職責
1、負責開店前原物料准備。
2、POS機操作及收銀。
3、負責飲品製作和歸類。
4、支持店面運營。
第3篇：奶茶店店員崗位職責
1、按照店主管安排認真做好店內衛生，准備好各種食材和用品，負責店內飲品的製作及售賣；
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到；服從主管以上領導指揮，團結及善於幫助同事工作；
3、能適應輪班制度。
第4篇：奶茶店店員崗位職責
1、主動、熱情、禮貌接待顧客，服務耐心、周到，為客人提供最佳服務；
2、完成飲品的調配；
3、店鋪一般各崗位的工作接觸；
4、協助店長日常對店鋪日常營運管理；
5、服從其或以上領導指揮，團結並幫助同事工作奶茶店店員崗位職責默認。
第5篇：奶茶店店員崗位職責
1、負責門市的日常經營工作；
2、按照產品標准流程製作奶茶等飲品；
3、確保收銀金額無誤；
4、接待顧客應主動熱情、禮貌、耐心周到、使顧客有賓至如歸之感；
5、運用禮貌語言，為客人提供優質服務；
6、服從店主管或以上領導指揮,團結及善於幫助同事工作。
『拾』 誰在益禾堂奶茶上過班工資待遇怎麼樣上班時間啥時候
益禾堂的員工月薪在3500到15000之間。因為店鋪里每個人的勞動分工不一樣，所以工資才會有這么大的差異，店員的具體上班時間可以自己與店長溝通。
1、服務員：義和堂加盟店的服務員是做基礎工作的，主要工作內容是取餐、送餐、做好店鋪衛生、新品宣傳、貨物運輸到店鋪需要的理貨。這種工作很簡單，所以工資不高。每月3500元，包括績效提成。每月大約4000元。
2、茶藝師：製作奶茶飲品的員工都是工匠，因為他們都經過了總部的培訓。他們工作的主要內容是看單茶，因為這是一種技術性的工作，所以月薪較高，在5000－6000元左右。而且這家店的工作機會非常好。
3、收銀員：收銀員的工作比較簡單，主要負責店內的訂貨和結賬工作。但也正是因為處理金錢問題，員工才被要求在工作中更加小心。他們的月薪是5000＋，而且員工福利很好。
4、店長：店長的工作不是那麼固定和具體，但是日常工作也比較復雜。如人員管理、貨物進口費用統計、日常營業額結算、倉庫衛生監督、各類工作之間的工作協調等。作為經理，月薪可以達到15000左右。
近年來，益禾堂奶茶憑借市場貼近民眾的性價比，高頻交易帶動營業額，精緻優質的包裝和優質的原料，進一步提高產品單價的競爭力。
並且，為了滿足顧客不斷變化的口味需求，一和堂奶茶推陳出新，不斷推出現有的熱飲風格，針對不同口味進行定製，以保持較高的顧客忠誠度和品牌認知度。
總而言之，益禾堂奶茶店員工待遇是很不錯的，社保是會給買的，平時也有休息日。法定假日，安排加班的會支付相應費用等，也有完善的晉升方案。除此之外，有的門店會提供住宿，有的門店則不提供，具體情況以實際為准。