A. 我在一個奶茶店上班店裡沒生意然後關門老闆還欠我5千塊錢工資沒發問他要也是一直有理由推脫我該怎麼辦
把他欠錢不還的證據找足（有合同的話一定要找出來），欠錢時間太長的話直接走司法程序，去法院對老闆進行民事訴訟，如果法院受理後（在勝訴的前提下）由法院強制執行。（司法程序很麻煩的，最好是和老闆先商量商量，是在沒錢可以讓老闆分期還，還是欠賬請走司法程序。）
B. 在奶茶店工作了21天被辭退,拖欠工資兩個月了怎麼辦
在奶茶店工作了21天，沒給發工資。寫一張牌子。拿在手上站在奶茶店門口。直接和他討要工資。
C. 奶茶店老闆拖欠工資怎麼辦
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。4、。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
D. 個人開的奶茶店，一直拖欠工資，拖一個多月了，現在跟他說話也不回，該怎麼解決
他拖欠你的工資，你可以到當地的工商部門兒 去 一通融一下 也可以到當地的勞動仲裁 去解決一下這樣式兒嗯，你的工資就不會拖欠你的了
E. 奶茶店不發工資勞動局管嗎
法律分析： 1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 個人開的奶茶店拖欠我一個多月工資，一直不回話，今天打了幾遍電話，讓我回去取現金，該怎麼辦
如果他讓你今天去取工資的話，那麼你光找勞動局是沒有用的，畢竟人已經答應給你工資了，你可以找你的朋友幫你去代領，然後你給老闆打一個電話就可以了。
G. 個人開的奶茶店，一直拖欠工資，拖一個多月了，現在跟他說話也不回，該怎麼解決沒有簽合同怎麼辦
個人開的奶茶店是屬於個體工商戶，個體工商戶與員工是構成勞動合同關系的，拖欠工資可以去當地勞動部門申請勞動仲裁，沒有簽勞動合同需要提供初步證據證明你們之間的關系，比如之前的工資發放流水，工衣，工牌，人證等證明你們之間的勞動關系
H. 怎麼舉報奶茶店不發工資
法律分析：不給工資，是可以去當地的勞動行政部門進行投訴解決的。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以勞動行政部門責令在一定期限內向勞動者支付勞動報酬，逾期不支付的，應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
I. 奶茶店不發工資怎麼辦
法律分析：討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。