⑴ 奶茶店店長投資之後要辭職怎麼算賬
按當初怎麼說的，一般算分紅，然後拿出來，看你多少股份
⑵ 奶茶店員工離職只有店長了怎麼辦
這種情況首先應該考慮員工離開的原因,然後補充人員. 加盟商一般都不會發生這樣的情況,因為比較關注後期的經營.杜絕這個方面的事情發生.
⑶ 急求！！奶茶店辭職問題試用期3天可以隨時辭職嗎
你這個沒有合同，根本談不上什麼規矩。完全是看雙方的人品。所以你不用瞎猜了。直接說明就好了。老闆人品好，給點工資。人品不好，還不是只有走人。出來做事，不要不好意思，大方一點。
⑷ 關於coco 奶茶店離職要求
如果簽合同的，那麼提前一個月申請辭職，做好工作交接，那麼就可以離開公司。
沒有簽合同，那麼先結清工資，再提出辭職。
⑸ 在奶茶店工作了三個月，沒有勞動合同，想要離職
你說的這種情況法律是允許的。所以你可以提前一個月跟老闆提離職。如果一個月之後老闆沒有同意的話，你也是可以直接走的。但是最好還是給老闆發郵件。
⑹ 跟店長辭職 要怎麼辭
想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑺ 您好！我是一個奶茶店店長，對現在的工作最大瓶頸是處理不好人際關系，而且很厭倦，想回自己的家創業，做
大多不支持說明成功很有風險啊,我建議你先當烹飪學徒,了解怎麼餐廳流程.人際關系太重要了,不改正自己換個環境也是會碰壁,多看看情商方面的書吧,這種事就是潛意識問題,調整了心態問題迎刃而解啊
⑻ 店長不給離職，怎麼辦
工作中和領導（店長）或者同事有矛盾是很正常的，發生矛盾，首先要做的就是和矛盾的另一方好好溝通協商、也可以請有公信力的第三人（上級領導等）調解，調解不成，而過錯又不在自身方面的，才考慮是否辭職。
⑼ 再奶茶店裡做走正常離職手續老闆不讓走強留該怎麼辦
正常來講，員工辭職老闆及老闆他娘誰也攔不住！因為這是勞動合同法賦予員工的合法權利！只不過勞動者應該提前三十天向用人單位提出辭職申請，
給用人單位找到頂替你的新員工時間。但你所在的用人單位老闆及老闆娘都誠心實意地挽留你，說明你在這里工作及人品表現特別突出，
在這種情況下，去與留全有你自己決定！不過一個人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老闆及老闆娘應該是通情達理、開明地由你自由選擇。
⑽ 請問，我在一個奶茶店工作，剛一個月多幾天。可以馬上離職嗎（詳細看問題補充）
試用期辭職是需要提前三天的時間通知老闆的
這個是勞動法的規定，不可以馬上就走人的
要是你沒有等這個時間，那就是可以不給你工資的了。