A. 奶茶加盟店員工培訓要注意哪些
奶茶加盟店員工培訓主要是兩個方面：
一是專業的產品製作訓練，比如 要熟練使用設備，快速分辨原材料，嚴格按照標准手冊來加工產品，做到標准化出來的產品，店員不能隨意更改產品的製作方法和標准配比；
二是銷售技巧和服務意識的培訓，餐飲行業屬於服務行業，店員給顧客的印象非常重要，服務用語、服務流程、服務意識和技巧都需要持續不斷地進行培訓。同時在日常的工作中注意觀察員工,留意員工的不足之處,然後進行有針對性的培訓,幫助員工更正的自己的不足之處,從而使他們更好地適應奶茶加盟店的工作。
一般大的連鎖奶茶店都會用到專業的培訓系統和軟體來組織全國各地的門店員工進行學習，比如針對奶茶行業研發的慧運營連鎖門店訓練系統，可以覆蓋培訓全流程；幫助連鎖奶茶店搭建系統的培訓平台，可實現遠程實操、線上考試等，並將培訓考核和職級掛鉤，激勵員工自我學習。
B. 加盟奶茶店員工要不要社保
需要辦理社保。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
C. 如何管理一點點奶茶加盟店員工
如何經營一家奶茶店，在這一塊還是主要看業主和店長這個決策人的態度。奶茶其實是主食以外的奶茶，一般情況下來說，消費者對於奶茶種類和口味要求都比較多。作為加盟奶茶店的投資者，經營者應該設身處地的站在顧客角度經營，想想自己可能需要什麼樣的奶茶，通過揣摩消費者心裡來鋪貨，對於提高奶茶店利潤很有幫助。顧客對於一家奶茶店的在基本要求：產品，產品要健康，其次是店面的裝修，裝修有特色菜會吸引顧客。
D. 加盟奶茶店需要准備什麼
據我所知，加盟奶茶店除了錢，還需要准備一些開店所需的證件，大致包括從業人員的健康證、食品衛生許可證以及店鋪經營許可證等，這些是加盟商在開店之前需要首先辦理的證件，其中健康證是包括加盟商本人以及加盟商聘請的員工都需要辦理的，這些都還是是比較基礎的，在這些證件都准備完成之後才能夠正常開店經營。答案僅供參考。
E. 去奶茶加盟店做兼職工資高不高
首先，市面上的奶茶加盟品牌是很多的，不同的奶茶加盟品牌有著不同的兼職工資標准，像一般知名度高的奶茶加盟品牌，平時生意也比較好，這樣的話，兼職工資水平就會比較高一些。反之，那些知名度低的奶茶加盟品牌，可能兼職工資水平就要低一些；其次，即便是同一個奶茶加盟品牌，其各個加盟分店也是由不同的加盟商開的，也就是說每個加盟店面的老闆都不一樣。而每個加盟店所給出的兼職工資都是加盟店老闆根據店面的營收情況自行制定的，至於每個加盟店面的生意情況，那肯定也是各不相同的，這樣的話，每個店面所給出的工資水平也就會有所差別。作為兼職者，肯定是希望兼職工資越高越好，這個就需要在找兼職的時候多去了解一下，多找找一些加盟店面相互對比一下。比方說像奶茶市場比較知名的一點點奶茶，一般給出的兼職工資都是十八元一個小時；再比如另一個奶茶品牌coco都可奶茶，一個小時大概就只有十五元左右，這個就要比一點點奶茶低一些。
通常來說，越是生意紅火的店面，給出的兼職工資就會高一些，原因很明顯啊，店面生意好，每天的營收就多，自然就可以把兼職工資給的多一些。再說去那些店面生意好的奶茶加盟店做兼職的話，每天肯定事情比較多比較忙啊，既然工作量大了，那多拿一點兼職工資也是很合理的事情。
F. 奶茶加盟業務員好做嗎
並不好做，因為現在奶茶市場很混亂了，而且競爭很激烈，大家也不是很想多畫一個加盟費
G. 奶茶店加盟需要幾個人
奶茶店加盟，一般只需要2－3個人就夠了，並且奶茶店一般面積都要開在人流量大的地方，面積不用太大就可以了。
H. 在奶茶加盟店上班一月工資是多少
但是總體說來，現在大部分的奶茶加盟店的平均工資水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工資水平就要一般一些，但是還有些知名的奶茶加盟品牌，工資水平可能就會比較高一些。而且現在有很多奶茶加盟品牌都是採用底薪加提成的工資制度，就是店員每個月都有兩千左右的固定底薪，然後就是按照加盟店面每個月營業額的一定比例的提成來計算餘下的工資收入。如果一個加盟店面這個月的營業額特別高，那麼相應的店員的提成也就高，那麼這個月的工資也就高。
反之，如果這個月加盟店面的生意慘淡，那麼店員這個月也就拿不了多少的提成，相應的工資也就比較低。而像那些知名度比較高的奶茶加盟品牌，在市場上的人氣都比較高，所以店面平時的生意也都比較好，那麼相應的，在這些比較知名的奶茶品牌的加盟店上班的話，每個月所能拿到的提成也就比較高，所以工資收入也就比較高。不過與此同時，加盟店面的生意越好，那麼店員每天的工作也就越忙。也可以說，店員每個月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相對應的。
I. 加盟奶茶店的十大忠告
成本控制。不可以隨意做線下活動。注重細節。裝修風格要獨特。不要消極對待工作。不要將產品價格盲目調高。要做好計劃。學會觀察。注意客流量。注意口碑。
在競爭激烈的奶茶行業中，成本控制無疑是奶茶加盟店制勝的關鍵。一般來說，員工勞動工資的支出難以壓縮和操作，控制日常采購成本已成為節約店鋪資金的重要組成部分。雖然線下活動可以獲得銷售量的增加，但是也要記住不要隨意打折，因為隨意打折會適得其反。在奶茶加盟店銷售下降的階段，應當採取新的活動形式。
奶茶是飲品的一種，奶茶具有高糖分、高脂肪、高咖啡因及反式脂肪酸含量等四大問題。