Ⅰ 應聘奶茶店的自我介紹怎麼說
我是奶茶妹妹
Ⅱ 自己加盟奶茶店 開奶茶店需要什麼流程
如果是蜜菓的話，一般加盟流程主要是以下這幾個：
1.詳細閱讀公司加盟資料，確定加盟意向，進行洽談。
2.填寫代理申請表，相關資金證明，營業執照，稅證復印件、專賣店經營計劃，品牌運作計劃提交公司。
3.公司對加盟商店鋪理行綜合評估，合格後上報公司總部審核批准。
4.經品牌總部對加盟商進行審核，審核通過後繳納相關費用。
5.公司總部對加盟商店面制定施工方進行品牌裝修，並協商開業日期。
6.公司總部制訂宣傳計劃、進行人員初選、推銷宣傳、製作宣傳宣專品，進行配貨等工作。
7.公司總部派工作人員對加盟商專賣店人員進行專門的培訓。
8.進入終端市場運營階段，公司定期指導運營。
Ⅲ 我今天去奶茶店面試，應怎樣自我介紹呢
面試是距離求職成功最近的一步了
但面試裡面的學問你又知道多少呢
趕快隨小編來學學吧！
NO.1面試官的心理
一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。
其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致
因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。
考察應聘者的語言表達、思維邏輯以及總結概括的能力
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
考驗應聘者的現場把控能力
一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
考驗面試者的理解能力
考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鍾內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
NO.2自我介紹的要領
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？
時間分配合理
因為自我介紹時間有限，假如是五分鍾的自我介紹，你要用一分鍾的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鍾時間進行闡述，其他經歷一分鍾。
內容主次分明
介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
特長的表述
一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
對未來的計劃
面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
NO.3面試交流六「不要」
掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
語言不要過於隨意
職場就要職業化，尤其是初次見面，過於隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過於輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過於豐富，切記舉止端莊。
內容不要過於簡單
Ⅳ 在奶茶店工作了兩個月了，這期間的自我評價該怎麼寫，
自我評價
一、工作情況概述、工作目標的完成情況和取得的成績
二、思想認識、工作紀律等
三、存在的問題和努力方向
我將在以後，繼續努力，不斷提高
Ⅳ 奶茶店員工描述
認真、細心、專業
1、穿工作服
奶茶加盟店一般都有自己的工作服。因為店員整齊的著裝會給人專業的印象 ，而且在工作時也不會因為顧忌到自己的衣服而束手束腳。
2、整理儀容
外貌是員工給消費者帶來的第一印象，如果第一印象就給人不好的感覺，你的店鋪怎麼能做好生意呢？所以奶茶店的員工必須要對自己的個人衛生嚴格要求 ，特別是個人面部和手的衛生，頭發要束起來，指甲要清理干凈，這樣才能保證 每一杯奶茶都是健康安全衛生的。
3、調整情緒
奶茶店員工在上班時要有一個良好的精神面貌，因為情緒是有感染力的，積 極的情緒會帶動消費。顧客購買產品是為了獲得某種享受，店員細心周到以及面 帶微笑的服務會給他們一種精神上的享受。可以說，「微笑服務」是奶茶店員工的第一準則。
可以開一家動漫奶茶店，如果是開一般的飲品店，沒有什麼特色，競爭壓力又大。動漫行業是現在國內的朝陽行業，前景很好。喝飲品奶茶的多是年輕人，特別是80、90後的用戶，他們喜歡個性，時尚的產品，更是是看動漫長大的，如果有一家動漫奶茶店，將動漫與奶茶相融合，那麼就更能吸引用戶。
Ⅵ 怎樣描述奶茶店的基本情況
奶茶屬於大眾消費，消費者甚多，主要以青少年學生為主，不管是此刻的市場需求還是未來的市場需求都極大，可是奶茶店行業競爭也很激烈，我們必須做出特色才能不被淘汰，才能在行業中脫穎而出。
目前奶茶店口味大多雷同，所以我們要想做的出色，必須創新，例如增加新的口味、使用奇特趣味的杯具，讓顧客耳目一新。同時要注重奶茶店的衛生，讓顧客一走進奶茶店就有一種干凈清新的感覺。
本店主要經營各種咖啡、奶茶，另外，為了滿足顧客的消費需求，同時經營雙皮奶、刨冰、奶昔，各種果汁及飲料和各種小吃，如各種口味的瓜子和烤翅等。
為吸引顧客，本店會經過不斷地嘗試來研發新類奶茶，新類奶茶會成為本周的推薦飲品，在推出的前兩天會特價銷售，如果反響好的話會成為本店特色產品。
為了不被因模仿而被超越，我們會不斷地推出新產品、節日產品和周年產品。如情人節：推出情侶奶茶，光棍節：推出單身奶茶。不斷地因特色而吸引顧客，使顧客對本店印象深刻，並逐漸地構成口碑，成為企業的無形的品牌資產。
另外能夠經過把調味技術結合調酒工藝要求來操作，這是一種質的飛躍，也是一種藝術享受。奶茶的主要成分有：奶粉、茶葉、糖、水(及冰)、香料(珍珠奶茶還包括珍珠)。
不一樣的水做的奶茶味道相差很遠，你用的是自來水還是礦泉水還是山泉水海水過濾水這是完全不一樣的，山泉水雖然貴，但口感好，產品好才能有回頭客。冰也是，製冰的程序也會嚴重影響每杯奶茶的品質。
所以，為了企業長遠的發展，作業人員有真正的學會奶茶技術。
基本要懂得：
1、學會品味奶茶;
2、原料成分配方;
3、調味分量與時間;
4、設備的應用與調味火候;
5、調味手法;
6、奶茶的保存;
7、奶茶的包裝要求;
8、奶茶的變化，包括樣變與質變，比如：拉花
(6)加盟奶茶店自我描述擴展閱讀：
奶茶店選址
奶茶是一種快速消費的休閑飲品，完全是一種可有可無的東西，所以，如果如果選址不好，那就沒有人會「不遠萬里」地跑去專門和你一杯奶茶，繁華地段是最佳選擇。
這是毋需研究的事情，但繁華地段的高成本卻是不得不研究的。所以要按自我的投資本事和競爭本事進行找選址，要看到現實的鋪位情景，也要對以後發展情景作估算。
要對鋪位消費水平進行評估，低消費的地方不宜大投資;同樣的，高消費的地方不宜低投資。還要研究旁邊或是周邊有無同行，價格質量怎樣，如果找的鋪此刻沒有競爭，以後有無可能出現競爭者等等。
異常對於我們這種資金短少投資者，在盈虧平衡測算里會根據數據「對面的鋪租不要超過平均最低營業額的15%」來確定店址。
學校周邊是很不錯的位置，學生多，消費也會多。另外，補充一點，買奶茶的顧客中，女性居多，所以如果是女孩子，尤其是年輕的女孩子多的地方，毫無疑問是好地方。
Ⅶ 奶茶店工作三個月的自我評價
給你一個大綱,供參考,你可以根據需要刪減。自我評價 xx年xx月起,我從事餐飲部服務員。特做自我評價如下 一,工作以來的工作情況概述,工作目標的完成情況和取得
Ⅷ 開奶茶店個人資源優勢怎麼寫
自身優勢
1、大學生創業往往對未來充滿希望，有著年輕的血液、蓬勃的朝氣、初生牛犢不怕虎的精神，這些都是創業所需要的精神品質。
2、大學生屬於年輕一代，對流行時尚元素比較敏感，可以走在時代流行的前列，選擇此類創業項目的優勢大，而奶茶品類正是此類項目。
3、大學生在知識理論方面有優勢，而且學習能力也優於普通創業者，可以利用較高的知識技能去獲得更多的渠道資源。
政策優勢
近年來國家為了支持大學生創業，出台了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等多方面。
根據相關規定，各地區應屆大學畢業生創業可享受免費風險評估、免費政策培訓、無償貸款擔保、部分稅費減免等政策。
具體包括：高校畢業生(含大學專科、大學本科、研究生)，從事個體經營的，自批准經營日起，一年內免交個體戶登記注冊費、個體戶管理費、經濟合同示範文本工本費等。
此外，如果成立非正規企業，只需到所在區縣街道登記，可免稅三年。還可以向銀行申請開業貸款擔保額度，最高可為10萬元，並享受貸款貼息。