① 奶茶店有沒有簽合同，勞動合同，我不要，怎麼辦
怎麼辦要看你是有什麼想法。無論你要不要，按照規定，你們雙方存在勞動關系，都需要簽訂勞動合同，就算不簽合同，存在事實勞動關系能夠證明，法律也是承認了。不簽勞動合同對你和奶茶店都有風險，建議補簽勞動合同。
② 在奶茶店工作沒有簽勞動合同
如果要加班費，需要出勤記錄，你打卡記錄或者單位有打卡數據的證據
沒合同，要保留能證明勞動關系的證據，工資卡流水、有你名字單位公章文件、你在工作場所工作照片等等
主要是將來萬一有糾紛，你想證明什麼，要提供對應的證據
③ 我加盟一個奶茶店，除了和公司簽合同！其他利益我都沒享受到，公司就倒閉了，加盟費可以退嗎
加盟費是否可以退還？
你好，由於加盟關系中存在著加盟方與被加盟方地位的不對等性、信息的不對稱性，我們國家的法律較為注重加盟者權益的維護，符合一定的條件可以主張退還加盟費
一般存在以下條件，可以主張加盟費退還：
1、是在合理期限內委託律師提起訴訟
2、是未接受對方主要服務
3、合同的性質屬於相應的加盟法律關系性質
如果符合上述條件，建議及時委託律師主張退還，具體可以直接咨詢合肥余律師處理
附：本人辦理的相關案例
④ 加盟那個奶茶店現在不想幹了應該是先他含終止合同還是先給對方打電話協商
之前加盟了奶茶店，現在不想幹了，那你應該跟他商量，是當初簽合同的時候是怎麼定的？這個是否終止合同？是否有違約金等等
⑤ 加盟一家奶茶店需要注意哪些問題
加盟奶茶店，注意以下幾點可以盡量讓創業前期少走彎路。
1、對奶茶行業的了解
加盟奶茶店之前，先不要著急去找品牌，在這之前要好好去了解一下奶茶到底是一個怎樣的行業，這個行業是怎麼來的，市場狀況如何等，等了解完，如果你更加堅定了開一家奶茶店的心，那麼此路可走。
2、花時間去一些不同的奶茶店體驗
奶茶店是供給顧客享受的行業，一個奶茶店到底能不能給人享受，想知道這點最好的方法莫過於自己去體驗，奶茶品牌有很多，但在享受上肯定會有所不同，不論是奶茶口味的享受，還是店面環境的享受，好的享受才能有更多的回頭客。
3、多去幾家奶茶品牌見面談
見面談的好處是能問到更多的問題，也能得到更准確的回答，並能以此感知到他們的服務水準、公司實力、以及站在客戶角度考慮問題的周全度。通過這幾點進行對比，方能選擇出一個較為靠譜的品牌。
4、店面設計多提出自己的意見
加盟店的設計方案都是品牌方出的，為了考慮成本與工時，可能設計出的方案並不是那麼好，這是時候你就可以提出自己的意見，盡量設計的時尚一點，甚至可以額外花錢讓店面更高端一些，店面風格對生意的影響也是很大的。
5、注意合同問題
加盟奶茶店的合同通常都是板式合同，裡面的內容很籠統，如果就這樣簽了可能後續會發生很多無法釐清責任的問題，所以你可以自己提出一些具體要求，讓品牌方加在合同當中。
6、及時知會品牌方活動策劃
店面活動是提高營業額的重要手段，活動的方案通常都是由品牌方提供的，不要等活動開始的前兩天才開始，至少要提前一周讓品牌方幫你做方案，以防活動是因為方案問題而失敗。
7、要注意衛生及食品安全
奶茶店的衛生是很重要的，甚至比口味還要重要，喝奶茶的顧客以女生為主，女生的愛干凈程度就不用說了，如果奶茶店衛生不好，會直接失去大量客流，甚至還會影響到食品的安全性，食品的安全性是社會責任。
⑥ 在奶茶店工作需要簽勞動合同嗎
在奶茶店工作需要簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
(6)加盟的奶茶店需要員工合同嗎擴展閱讀：
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
⑦ 我剛剛加盟了一個奶茶店，簽了合同後不想做了，怎麼辦啊，現在那邊說錢不能退
你好很高興為您解答。既然簽了合同就只能按合同辦事。你可以進行轉讓，這樣損失會小些。【摘要】
我剛剛加盟了一個奶茶店，簽了合同後不想做了，怎麼辦啊，現在那邊說錢不能退【提問】
你好很高興為您解答。既然簽了合同就只能按合同辦事。你可以進行轉讓，這樣損失會小些。【回答】