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《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益，勞動合同法對於試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。
如果公司在試用期內無充足依據就與你解除勞動關系，屬於濫用試用期即時解除權，你可與公司交涉要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，或者可以選擇不恢復勞動關系，而要求單位支付你違法解除勞動合同的賠償金。