Ⅰ 代理上海清美食品怎麼樣啊
單一次廣告不意味著市場，要看當地市場的認知度，投資需謹慎，希望到總部考察再決定，其實現在好項目不少的，豆製品等我個人認為市場目前沒怎麼打開
Ⅱ 上海清美是私企還是國企啊
私企！
清美是一個很好的公司，是私企還是國企有什麼關系呢？現在進去工作都是合同制的！！現在進國企已不是以前終身制的大鍋飯了！也都是一年一年簽合同的，待遇還沒有私企好呢！
Ⅲ 如何加盟鄉村愛情故事中的上海清美綠色食品有限公司
當然是去找王小蒙聯系一下了
Ⅳ 如何加盟上海清美綠色食品有限公司（鄉村愛情故事）
上海清美綠色食品有限公司
公司的網站如下，有什麼問題上面有電話 ：http://www.sh-tramy.com
服務電話：800－988－0026 800-988-0027
Ⅳ 上海清美豆製品加盟
清美的老總是我同學的老爸！
Ⅵ 上海清美綠色食品有限公司的公司榮譽
2002年被市政府授予「上海市首批安全食用農副產品推介企業」和「上海市食用農產品安全加工示範企業」；2003年起獲上海市「重合同、守信用」AAA企業；2004年起被評為「上海市名牌產品」和「上海市著名商標」； 2005年獲「中國商業名牌」和「國家大豆行動計劃示範企業」 以及「上海市實施卓越績效模式先進企業」；2006年獲「全國商業質量管理獎」、「中國食品工業優秀龍頭食品企業」、「上海市農業產業化重點龍頭企業」和「上海市優質暢銷食品金獎」。2009年被評為上海市文明單位，2010年，被國家工商總局商標局認定為「中國馳名商標」，成為行業唯一的中國馳名商標。2010年，清美攜手本山傳媒傾力打造央視開年大戲——《鄉村愛情故事》，引領中國豆製品全國營銷新時代。2010年，清美產品通過嚴格審核，特供2010年上海世博會，與世界分享清美的味道。
Ⅶ 上海清美食品有限公司加盟店
我加盟過，我有經驗的。
很簡單，找個店面，然後跟清美簽訂專賣協議，交一定的貨款押金和品牌保證金，再就是店面裝潢一下，清美可以幫你裝修，並提供經營的設備和物品，不過自己要付一部分錢，不過不貴的，跟租用差不多……
Ⅷ 如何加盟清美，菜場賣豆腐、豆漿、熟食
我們同事的阿姨是做清美專賣店的，平均每天的利潤都在300以上了
Ⅸ 上海南匯清美食品有限公司每月幾號發工資
根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。具體日期查看所簽訂的勞動合同。
即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。
Ⅹ 上海清美拖欠工資，我該怎麼辦
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
問題補充：
去工商局告需要怎樣的程序
---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。
如果我辭職是不是公司就得必須給我
---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。
我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資
---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。
參考：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；�
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【發布單位】最高人民法院審判委員會
【發布時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【備 注】法釋〔2001〕14號
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。