⑴ 針對正在發酵的多家快遞公司出現罷工行為，各快遞公司有何回應
針對正在發酵的多家快遞公司出現罷工行為，是同屬於一個叫通達系統下面的幾家快遞公司。近日通達系的圓通、申通、百世、韻達等公司相繼回應，稱罷工傳聞為不實消息，目前快遞網路運行良好。
一：雖然各快遞公司都已經回應罷工的事情是子虛烏有，為不實消息。但是據基層網點提供異常網點的統計名單顯示，圓通、申通、中通、百世匯通、韻達五家快遞公司在最近一個月顯示網點異常的網站點數量在增加，涉及四川、江蘇、上海、湖南等多個省市，運營情況多標注為”網點異常“”快件積壓嚴重“”無人派送“等。造成”網點異常“”無人派送“等原因多數是由於：一是上級網點降低或拖欠派件費，下級網點發起停業以示抗議；二是網點本身經營不善，資金緊張，網點降低或拖欠快遞員工資，導致員工集體罷工或離職，網點無法正常運營。許多網點的欠薪問題至今仍未解決。
⑵ 因欠薪多家快遞公司無人派送，網購人超多，快遞公司為何不賺錢
一、低價戰反噬快遞業！曾經快遞就那麼幾家，郵政慢一點，價格便宜一點，順豐價格貴一點，速度快一點，後來變樣了，好像誰都能幹快遞了，知道的三通一達，後來又有什麼優速啊，百世啊，各種各樣，一個片區怎麼也有十家八家的，快遞公司多了，客戶還是那些，為了得到客戶怎麼辦？低價啊！
以後在我家發貨，我給你5塊，我家4.5，本來10塊錢的快遞，如今利潤減掉一半，這一半費用被誰承擔了，快遞公司啊，所以有客戶就不賺錢，想賺錢就沒客戶，變成惡性循環了！
快遞行業如今也挺尷尬的，賺錢與客戶之間無法平衡了，所以只能減少人工，減少成本，利潤最大化，我看菜鳥驛站也不錯，未來可能會逐漸取消送貨上門服務，需要送貨上門就加價，快遞是個好東西，試著改變吧，存活下來你就贏了！
⑶ 加盟商老闆跑掉了拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑷ 快遞加盟店拖欠工資可以向總部投訴嗎
沒用的 可以去勞動監察大隊投訴
⑸ 在一個私人連鎖店上班沒簽合同沒打卡記錄，被拖欠工資了我應該怎麼辦
勞動糾紛必須先仲裁
如果你拿不出上班的證據會比較麻煩
不過，即使沒有勞動合同，沒打卡記錄的話，監控肯定有吧
而且不簽合同的話，需要付一年的雙倍工資
⑹ 韻達網點拖欠工資，一直說總部不發到現在一個多月啦，現在是電話拉黑微信不回
不管是什麼單位拖欠工資都是可以報警的，現在公安機關有專門處理這種事情的部門。
⑺ 拖欠工資，錦江之星加盟店拖欠工資，有投訴電話麽
12333勞動保障熱線。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）
⑻ 快遞老闆欠薪跑路 快遞員工資誰來負責
那個天天快遞分點老闆跑路的事情是吧，一般設立的分部是沒有財權的，老闆跑路，員工工資，統一由天天快遞總公司承擔。
快遞員工的做法也是不正確的，老闆跑路，拖欠工資，雖然員工的遭遇值得同情，但是不可傷害第三人的利益，快遞員是沒有權利扣壓快遞的，可以通過許多合法的途徑進行維權。