㈠ 我想寫一份通知！本店某員工私自離職，我想註明他與本店無任何法律關系。這份通知怎麼寫才能委婉一點
通知
本店某某員工由於個人原因已於**月**日正式離職
感謝所有客戶對我店的支持與厚愛，由於我店人事變動給您帶來的不便請諒解。
我們會以***********為服務宗旨，繼續為您服務。
***月***日
某某店
㈡ 公司員工離職如何通知客戶
離職發郵件通知客戶自的方式是：
一、因為個人原因，將要離職，跟各位說再見；如果以後聯系方式有變化，比如郵件地址、電話等可以寫上新的；如果涉及到工作交接，將接手你的業務的同事介紹給客戶。
二、 本人於xx辭職到期，感謝各位這些年對我工作的支持和照顧，在此深表感謝，離別之際，祝願各位同事，各位朋友。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
(2)員工離職轉加盟商了通知擴展閱讀：
離職因素分析：
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
㈢ 求教：公司員工離職如何通知客戶
可以通過有公司蓋章的信件，配合郵件、簡訊、電話等方式，逐一告知。
大致內容：致親愛的客戶：原負責我司XX業務的某某崗位人員陳某某，已於X年X月X日正式與我司解除勞動關系，自即日起，原由陳某某負責的XX業務將改為李某某（聯系方式：……）負責，陳某某今後的一切言論將不再代表我司。敬請各位留意。如有不便之處敬請原諒。 XX公司 X年X月X日
如果是核心客戶，最好是讓新接手的業務人員親自打電話告之情況，也順便跟客戶有個初步認識交流。
㈣ 公司要求員工簽自動離職然後轉簽另外一家公司，沒有正式通知，只在群聊里說一下，請問這樣合理嗎
您好，不合理的，您可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償！
㈤ 員工離職如何通知公司內部
勞動者離職，試用期內提前三天申請，試用期後需要提前一個月書面申請。勞動者可以遞交離職申請書給部門領導或人事部門，注意留好用人單位接收的證據，通常簽收不太現實，為防止用人單位耍賴，可以通過快遞的方法郵寄辭職書給人事部門，留好快遞單作為證據。
勞動者依法提前申請的離職無需用人單位批准，在離職日，用人單位需為勞動者開具離職證明，在勞動關系解除後的15天內辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈥ 公司有同事離職，如何發通知給全體員工
公司有同事離職，一般不應發通知給全體員工。
職工離職原因眾多，其中因為個人原因的，不乏涉及隱私，作為用人單位，通知全體員工，既沒有必要，還有可能侵犯職工隱私，承擔相應的法律責任，因此，一般不應發帖者通知單位全體員工。但為了今後工作開展，可以通知與其工作相關的人員，告知已經離職即可；對於因為具有法定過錯按《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定解除合同的，可以在一定范圍內行文通告。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。