廣州加盟公司招商招商總監

A. 招商崗位職責

招商崗位職責

現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我為大家整理的招商崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招商崗位職責1

1)負責產業園區了孵化基地招商工作，各類招商渠道的開拓與日常維護;

2)開發客戶資源，了解項目的相關需求，引進項目入駐;

3)當地渠道建設，拓展項目並進行初步篩選;

4)接待來訪客戶、主動拜訪客戶，解決客戶的需求完成簽約;

5)參加各種行業展會、創業大賽等商務活動，宣傳、推廣孵化基地和優勢;

6)完成領導交辦的其他事項。

招商崗位職責2

招商部總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達集團，納金職位要求：

1、大專以上學歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業孵化器或工業地產招商經驗；

2、具有良好的客戶關系；

3、具有良好的演示和談判技巧；

4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進取，正直可靠的人；

5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優先；

主要職責：

1、團隊管理和銷售增長，實現年度業績目標；

2、開發新客戶，負責園區的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；

3、依據市場研究和評估，制定業務預測，根據業務發展制定計劃和策略；

4、與客戶及對口當地部門維護良好的關系，提供客戶支持；

5、增強員工服務意識，提高服務水平，樹立良好的企業形象。

6、公司指派的其他任務。

招商崗位職責3

職位描述:

1、參與項目前期調研,收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,形成階段性分析報告;

2、制定項目銷售(招商)定位總體定位、策劃、形成可行性報告報集團審批;

3、組織推進實施集團下達的銷售(招商)指標及回款任務,對銷售、招商結果負責;

4、擬定招商中心的各項規定、制度、工作流程、考核辦法等;

5、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性;

6、為招商中心的銷售拓展工作提供服務平台,並協調有關部門解決存在的問題;

7、與各級政府、商會、協會、客戶等建立良好的關系;

8、參與過政府性基地項目,能獨立完成產業立項方案編輯,具備招商運營方案(產業類)編輯能力,參與過北方項目優先。

任職要求:

1、市場營銷、企業管理相關專業專科以上學歷;

2、5年以上大型商業項目或產業園項目招商經驗,其中需有2年以上項目運營總監以上工作經歷;

3、熟悉產業園區招商的相關工作流程,具有對相關工作的全面管理能力,有政府招商經驗優先。

招商崗位職責4

職責：

1.根據公司經營決策，制定招商計劃，進行目標分解並予以執行。

2.根據公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業招商方案。

3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。

4.負責組織市場調研，並針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。

5.對招商計劃的推進實施情況進行評價並提出建議。

6.保證招商渠道與網路的開拓與合理布局。

任職要求：

1.全日制一本及以上學歷。

2.7年以上標桿房企工作經驗，有商業綜合體招商運作經驗。

3.具有良好的溝通協調能力和執行能力。

4.具備優秀的策略制定與執行、數據處理與分析能力。

招商崗位職責5

一、任職要求：

1、性別不限，年齡在25-40歲，醫學、葯學相關專業本科及其以上學歷，特別優秀者，條件可適當放寬；

2、二年以上醫葯招商工作經歷，身體健康，能適應出差；

3、有一定的醫葯營銷網路資源和公共事務資源 ；

4、具有良好的語言表達能力、善於溝通；有一定的醫葯招商營銷技巧；

5、具有良好的溝通協調組織能力和團隊協作能力，執行力強；正直、誠信，有激情。

二、崗位職責：

1、遵守國家葯品法及按照GSP質量標准進行合法銷售，執行公司各項管理制度；

2、根據公司整體規劃、制定招商計劃並負責組織、開展招商工作；

3、掌握公司所經營品種知識和相關同行業競爭對手信息；

4、了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息；

5、研究醫改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學的預測和分析；

6、定期總結經銷商情況上報公司相關領導；做好和客戶溝通的記錄；根據公司的發展計劃，完成市場調查、市場開發、市場推廣等；

7、制定年度、月度招商計劃並實施執行完成招商銷售目標，對本區域客戶預測需求，組織參與本區域的招標、開票、回款等各項指標工作；

8、對許可權內合同審理；代理商的篩選權；督促客戶把到期的合同及時續簽；

9、負責公司系列葯品(心血管、神經內科、腫瘤產品）在當地各目標渠道的拓展，建立當地的銷售網路並對代理商和銷售代表的各類產品培訓；

10、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系，並負責該地區空白市場的開發工作；

11、建立健全經銷商、代理商及銷售代表的資料信息、檔案；

12、參與重大招商的談判與合同簽訂；

13、負責代理商的管理與考核，激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標；

14、構建招商部人員組織構架及對下屬行為管理，績效考核等工作；

15、對本部門內費用預算與報銷初步的審核；

16、完成公司領導交辦的其他工作。

招商崗位職責6

1、對品牌資源進行儲備，協助上級完成招商談判；

2、收集商家有關信息和需求、商戶資料匯總存檔；

3、及時跟蹤及處理商戶反饋，維護商戶關系；

4、招商檔案（合同、商戶資料等）的建立、管理；

5、完成上級交給的其它事務性工作。

招商助理工作職責匯總合集

招商崗位職責7

崗位職責 :

1、負責所轄區域的日常管理工作,包括品牌管理、質量管理、合同管理、價簽管理、展員管理、衛生管理等等。

2、負責所轄區域入駐商戶資質的初步審查;起草商戶進場、撤場或調整的說明報告;負責保管相關檔案資料;

3、負責及時收取商戶各項應繳費用

4、定期對所轄區域經營情況進行分析,努力擴大銷售,完成銷售任務;

5、負責接待投訴顧客,並妥善處理有關售後服務問題;

6、負責策劃實施區域營銷活動。

7、負責辦理商戶的返款對賬、裝修、加班、出貨等工作

8、積極參與產品招商、結構調整、經營布局等工作的研究和討論

9、組織和實施傢具、建材、家裝等行業的市場調研;

10、組織和開展市場營銷工作,千方百計擴大銷售;

11、帶頭做好售後服務工作,維護居然之家的良好信譽;

12、全面了解傢具建材行業的現狀及發展趨勢,熟悉品牌情況及商家情況,並對本店家裝建材傢具的經營情況了如指掌。經常進行市場調研和分析,定期編寫文字材料;

13、及時發現經營過程中的問題,並迅速找出應對措施,提出合理化建議。

任職要求 :

1.本科以上學歷

2.二年以上相關工作經驗,具備較強的學習力、執行力,35周歲以下。

3、有在家居建材行業管理經驗者或大型零售商業企業管理經驗者優先錄用

招商崗位職責8

根據公司經營方針與要求，制定招商部計劃，並組織實施。

負責代理商策劃，布局，商品組合及與廠商協調，公司整體企劃，促銷等，確保代理商經營指標達成。

組織，管理招商，企劃團隊，培訓及輔導招商人員。

對招商部門代理商引進，人員招聘，促銷方案及相關合同及發生交際費用審核等負責。

招商崗位職責9

崗位職責：

1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶；

2、使用規范的、標準的語言開展電話營銷工作，在_次通話前前要有充足的思想准備；

3、做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；

4、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績；

5、平時銷售人員應該做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；

6、認真傾聽客戶的意見，要善於傾聽客戶的要求，做好解釋工作，及時反饋信息；

7、對所分配客戶進行及時回訪跟進並及時將客戶信息錄入系統；

8、及時將邀約到店客戶信息更新到銷售線索引導管理系統；

9、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力。

任職資格：

1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

2、對銷售工作有較高的熱情；

3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；

4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。

招商崗位職責10

1)根據公司戰略規劃,負責趕街平台全國性商品招商;

2)負責部門任務目標分解,制定平台商品招商計劃並實施,豐富平台全國性商品內容;

3)負責平台商品招商工作的開展,對各供應商的招募、評估、洽談、簽約等工作進行管理、協調、指導、監督、審核;

4)建立和完善公司平台全國性商品招商流程和規則,確保商家從談判、合作到後期關系維護整個流程的有序進行;建立體系化、標准化、規范化、流程化方案,並予以實施;

6)負責平台全國性商品銷售情況的跟蹤分析,研究商品市場需求,市場變化趨勢,及時發掘和促成與新的全國性商品供應方合作;

5)維護和管理與供應商長期良好的合作關系;

6)負責部門團隊管理,有效規劃團隊工作,培養和提升團隊工作能力和專業。

招商崗位職責11

招商部部長北京華夏前程教育咨詢股份公司北京華夏前程教育咨詢股份公司，華夏前程職責描述：

崗位職責：

1、負責展會銷售部門的日常管理工作，本部門人員的業務培訓工作；

2、負責制定項目銷售計劃及任務，並保證按時完成；

3、負責制定部門人員銷售任務，並督促完成；

4、負責制定相關銷售推廣方案；

5、統計銷售部門業績報表，並按時提交；

6、維護現有客戶資源，開發新的客戶資源，對行業內重點客戶進行有針對性的開發；

7、協調銷售部門與公司其他部門之間的關系；

8、發掘新的業務增長點，並提出相應執行計劃

9、對行業內其他展會提交銷售層面的分析報告；

10、能接受短時間出差。

任職要求：

1、大專以上學歷，會展、市場營銷、廣告傳媒、國際貿易等相關專業；

2、三年以上會展行業招展、招商經驗，具有幼教類展會從業經驗者優先；

3、抗壓能力強，思維活躍，條理清楚，普通話表達清晰流利；

4、具備成本意識，能夠把握銷售原則，

5、工作穩定性強，有較強的責任心和團隊合作精神；

6、英文口語、書寫能力優秀者優先；

招商崗位職責12

1、熟悉公司運作情況，了解項目屬性。

2、接受總經理的工作安排，嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

3、進行到訪客戶的商務談判，銷售合同簽訂。

4、提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率。

5、帶領團隊完成上級下達的`任務，培養接班人。

6、掌握市場動態，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的客戶檔案。

任職要求：

1、具有招商加盟工作經驗，熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧;

3、具有強烈的責任心，勇於開拓和創新，作風干練，獨立工作能力較強;4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識;

5、能夠承受較大的工作壓力。

6、擁有野心，擁有目標，想與公司共成長。

招商崗位職責13

崗位職責：

1、負責招商工作和開發客戶，公司提供一定的客戶資源

2、負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料

3、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息

4、負責客戶定期拜訪、回訪客戶，並及時反映客戶問題

5、電話與客戶溝通

任職要求：

1、熱愛銷售工作，學歷不限，專業不限，我們重視的是學習能力。

2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力；

3、有良好的團隊合作意識，富有挑戰高薪的精神，能求真務實，吃苦耐勞；

4、樂觀自信，有上進心，對銷售工作具有高度熱情，有相關經驗者優先；

招商崗位職責14

職責描述:

1、根據總體目標制定招商經營目標、考核標准和工作計劃,協助副總監進行招商運營工作;

2、針對入駐企業碰到的各類政策、市場問題給與協調解決;

3、匯總招商工作中的各類問題,並提出策劃思路和建議;

4、與各級政府、商會、協會、客戶建立良好的關系;

5、協調並跟蹤未進駐的企業的動態;

6、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性。

任職要求:

1、市場營銷、工商管理等相關專業本科及以上學歷;

2、具有3年以上產業園區、工業園區、創意園區等招商工作經驗;

3、熟悉產業地產知識、招商流程、談判技巧及市場操作模式,具備良好的公關策劃、會議組織、項目推介和應用寫作能力;

4、具有豐富的市場創意靈感,熟悉並了解產業地產的發展趨勢及現狀;

5、較強的協調溝通、解決問題能力和抗壓能力。

招商崗位職責15

1、商品&商家管理。負責有效拓展商品和商家,與商戶對接,制定好規則有效管理,保證app平台的產品體系落地。

2、品類規劃。根據平台發展所處階段,有效針對現狀進行分析,制定品類發展規劃並推進落地。

3、標桿打造。聯合各項目有效打造標桿案例,標桿商品,商家。

4、制定經營策略、梳理經營流程、制定監管模式、擬定經營指標;

5、探索、創新經營業務與模式、創造利潤增長點;

6、負責各項目經營工作開展的基礎管理工作;

7、對銷售額和毛利率負責。

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B. 招商總監崗位職責描述

招商總監崗位職責描述

在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我為大家收集的招商總監崗位職責描述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招商總監崗位職責描述1

職責：

1、根據公司年度目標制定本部門招商加盟營銷推廣方案，確保年度目標的達成。

2、通過制定各種招商原則和招商方案，擬定標準的招商工作流程，協調好招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，從多渠道、寬領域地為公司引進城市合夥人、代理商、經銷商、合作方及渠道大客戶，促進項目的迅速良性發展。

3、負責項目的市場調研，針對性地做好招商策劃預案。廣告宣傳的媒體選擇、實施銷售計劃和各類宣傳推廣計劃，並在預算范圍內支配相關費用，內容審核和效果評估。

4、通過招商調查和招商產品賣點分析，掌握企業招商的基本市場環境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准確的資料，確保招商工作的質量。

5、准備招商會會議物資，選定和布置招商會會場，劃分招商會招商人員的職責，設立並安排招商會各小組工作，做好招商會的現場管理工作和會後跟進工作，充分地發揮招商會的招商效果。

6、根據招商渠道的設計與管理原則，選擇和設計招商渠道，解決招商渠道沖突，從而有效地對招商渠道尤其是渠道經銷商進行管理。

7、根據加盟管理原則，制定加盟管理辦法以及標準的加盟流程，使加盟管理工作標准化、規范化系統化、制度化和科學化。

8、負責招商產品、項目庫和信息庫的管理，以及招商網站的建設與維護。

【任職要求】

1、全日制統招專科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先

2、3年及以上的招商管理工作經驗，5年以上的行業工作經驗，有BAT工作經驗者優先，具有線下渠道資源，特別是線下商家推廣，快遞，物業等渠道建設資源及經歷

3、熟悉行業知識，有較強的創新能力，拓展新的.渠道，了解線上及線下推廣形式

4、市場敏銳度高，具備良好的商務談判技巧，較強的計劃性、協調能力和表達能力;

5、形象氣質較好。

招商總監崗位職責描述2

崗位發展：

1、對接大中小型老闆，迅速積累人脈資源;讓你擁有一份可以為之奮斗終身的事業;

2、廣闊的發展平台，合理的晉升制度，系統完善專業的帶薪培訓、企業中醫課程、管理等高端精品課程免費學習;

3、管理規范：社保+員工福利+公司產品福利;無責底薪+高業績提成;月度獎勵+季度獎勵+年度帶父母出國游;

4、團隊氛圍正能量活躍，定期組織團建活動，聚餐娛樂活動，令您緊張的工作之餘，還能盡情享受生活的愉悅!

招商總監崗位職責描述3

職責：

1.根據公司經營決策，制定招商計劃，進行目標分解並予以執行。

2.根據公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業招商方案。

3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。

4.負責組織市場調研，並針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。

5.對招商計劃的推進實施情況進行評價並提出建議。

6.保證招商渠道與網路的開拓與合理布局。

任職要求：

1.全日制一本及以上學歷。

2.7年以上標桿房企工作經驗，有商業綜合體招商運作經驗。

3.具有良好的溝通協調能力和執行能力。

4.具備優秀的策略制定與執行、數據處理與分析能力。

招商總監崗位職責描述4

1、熟悉公司運作情況，了解項目屬性。

2、接受總經理的工作安排，嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

3、進行到訪客戶的商務談判，銷售合同簽訂。

4、提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率。

5、帶領團隊完成上級下達的任務，培養接班人。

6、掌握市場動態，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的客戶檔案。

任職要求：

1、具有招商加盟工作經驗，熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧;

3、具有強烈的責任心，勇於開拓和創新，作風干練，獨立工作能力較強;4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識;

5、能夠承受較大的工作壓力。

6、擁有野心，擁有目標，想與公司共成長。

招商總監崗位職責描述5

職責：

負責制定各項招商管理制度、運作規范和流程等招商管理體系並持續優化;

負責公司品牌全國合夥人的招募;

建立招商運營專業團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

可以不定時地短期出差;

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;

2、三年以上招商運營管理工作經驗，有管理美業招商運作經驗優先;

3、良好的全局統籌能力和團隊領導能力，良好的戰略思考能力和系統解決問題的能力;

4、良好的職業道德和職業操守，較強的人際溝通、計劃與執行、抗壓能力。

招商總監崗位職責描述6

1、招商任務目標的達成，提高公司產品市場佔有率及知名度;

2、根據公司發展戰略，貫徹實施築夢之星市場招商發展目標、規劃、年度季度月度招商計劃和策略方案;

3、依託公司平台品牌，進行客戶分析，建立優良客戶關系，挖掘客戶需求，完成客戶的開發和市場括展，並與客戶建立良好的長期合作關系，為後續孵化、投資客戶建立基礎;

4、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動向、市場方向，有效的執行公司的市場計劃;

5、有效落實及掌控區域內中介渠道;負責本部門人員培訓及管理;完成公司下達的各項招商指標。

任職要求：

1、對工作有較強的工作熱情和激情，能獨擋一面，執行能力強;

2、有較強的溝通、交流、表達能力，對行業有較好的理解能力，具備一定的項目推進能力;

3、具備良好的溝通、談判能力;

4、有強大的抗打擊能力和擔當精神及公司利益至上的深刻認識;

5、對本地中介渠道有良好的合作關系，具備開闊招商新渠道能力。

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C. 招商地產的管理團隊

孫承銘/董事長
高級工程師，畢業於武漢水運工程學院船舶機械製造與修理專業，獲學士學位，後獲中歐國際工商學院工商管理碩士學位。現任招商局集團有限公司副總裁。歷任招商局貨櫃服務有限公司總經理；招商局倉碼運輸有限公司總經理；招商局運輸集團有限公司副總經理；招商局工業集團有限公司副總經理、總經理兼黨總支書記；招商局集團總裁助理；招商局蛇口工業區有限公司總經理、黨委副書記。
賀建亞/董事總經理
工程師，畢業於北京航空航天大學電子工程、通信工程專業，獲碩士學位,後獲北京大學光華管理學院工商管理碩士學位。現任本公司董事總經理，深圳招商房地產有限公司董事長。歷任蛇口集裝箱碼頭有限公司系統主任，招商局蛇口工業區有限公司企業管理室副主任、主任，深圳招商房地產有限公司副總經理、總經理，本公司副總經理。
劉偉/副總經理
研究員，畢業於同濟大學結構工程專業，獲工學博士學位。現任本公司副總經理。歷任招商局漳州開發區有限公司副總經理、黨委副書記；招商局重慶交通科研設計院有限公司副院長、黨委書記、常務副院長。
吳振勤/董事財務總監
高級會計師，畢業於上海海運學院水運管理系，獲學士學位。現任本公司財務總監。歷任中國遠洋運輸總公司財務處科長; 交通部船舶檢驗局財務處處長；招商局蛇口工業區有限公司財務部總經理；本公司財務總監；招商局集團有限公司審計部總經理。
楊志光/副總經理
高級工程師，畢業於華南理工大學建築結構工程專業，後獲長江商學院工商管理碩士學位。現任本公司副總經理。歷任招商局蛇口工業區房地產公司開發部副經理、經理；招商局蛇口工業區房地產公司總經理助理；深圳招商房地產有限公司副總經理；招商局置業有限公司、深圳市招商創業有限公司總經理。
胡建新/副總經理
教授級高級工程師，2009年獲得首批「深圳市國家級人才」認定。畢業於華南理工大學工民建專業，獲碩士學位。現任本公司首席綠色低碳官、總工程師。歷任本公司副總經理、廣東省建築總公司下屬公司副經理；招商局置業有限公司副總經理；招商局地產集團副總經理兼招商局置業有限公司總經理。
王立/副總經理
高級工程師。畢業於中南工業大學自動化系。現任本公司副總經理。歷任中國市政工程西南設計院分院副院長；蛇口工業區建設規劃室建審部經理；深圳招商地產工程管理中心總監，深圳招商地產總經理助理。
朱文凱/副總經理
經濟師，畢業於武漢水運工程學院運輸管理工程專業，獲碩士學位。現任本公司副總經理。歷任蛇口招商港務股份有限公司總經理助理；深圳蛇口招港實業發展有限公司總經理；深圳招商地產企管部經理、策劃部經理、策劃中心副總監、營銷中心總經理、總經理助理。
孟才/副總經理
工程師，畢業於蘭州鐵道學院給排水專業，獲學士學位。現任本公司副總經理。歷任南山開發公司房地產部副經理、經理；深圳市南山開發實業公司總經理；深圳招商房地產有限公司及本公司副總經理；香港信和集團聯席董事；香港嘉里建設（中國）有限公司執行董事。
張林/副總經理
高級工程師，畢業於清華大學精密儀器系，獲學士學位。現任本公司副總經理。歷任中國自動化控制系統總公司計劃處兼深圳華儀利能電腦公司副總經理；深圳中航集團中航投資發展有限公司董事總經理；百安居深圳合資公司、華南區總經理；百安居（中國）投資有限公司執行副總裁。
王正德/總經濟師
高級會計師，畢業於中南財經政法大學，獲碩士學位。現任本公司總經濟師。歷任本公司第二、三屆董事會董事；深圳半島基金公司總經理、副董事長；招商局蛇口工業區有限公司副總會計師，財務負責人；招商局國際有限公司董事副總經理、財務總監。
何 飛/副總經理
高級工程師，畢業於東南大學工程管理專業，獲碩士學位。現任本公司副總經理、深圳招商房地產有限公司總經理歷任本公司總經理助理、運營管理中心總經理；本公司廣州管理總部副總經理、廣州招商房地產有限公司總經理；佛山招商房地產有限公司總經理。
王 晞/副總經理
高級工程師，畢業於華南理工大學管理科學與工程專業，獲碩士學位。現任本公司副總經理。歷任本公司總經理助理、產品管理中心總經理、策劃設計中心總經理；深圳招商房地產有限公司策劃設計中心副總監、營銷策劃中心副總監、策劃部副經理。
劉 寧/董事會秘書
經濟師，畢業於中南林業科技大學機械加工專業，獲學士學位。2000年完成南開大學國際商學院工商管理專業研究生課程，後就讀於澳門科技大學獲工商管理碩士學位。現任本公司董事會秘書，1998年起從事證券事務工作，2001年被聘為證券事務代表，2004年任公司董事會秘書處主任，2008年起任公司董事會秘書。

D. 如何建立一個好的招商團隊注意什麼

企業市場的發展壯大離不開推廣渠道的建設，選擇一個高品質的城市合夥人，就能使項目短時間在全國落地生根，從而實現企業主業務的更快推廣，成為企業主更快發展的捷徑。
而招募到高品質合夥人又離不開招商團隊的通力合作及企業精準運營方案。但是對於眾多企業來說，招商團隊都存在著大大小小的問題。比如招商效率低下、招商結果不如意、招商進程緩慢等。

那如何才能打造一支專業招商團隊，提高團隊工作效率，成功招到商、招好商？
在聚合招商看來，首先，企業要對招商人員進行定期培訓。培訓的目的，無非就是培養團隊的凝聚力和戰鬥力。團隊凝聚力的培養實質就是加強團隊文化的建設，為團隊營造一種快樂工作和積極進取的氛圍；團隊戰鬥力的培養就是加強團隊成員綜合能力的培訓。

其次，建立嚴格合理的業務管理制度與有效的績效考核制度，規范操作流程和個人行為。業務管理制度和績效考核是對招商人員在一定時期內新做的招商行為及工作效果進行評定和測量。
這個可以為下一步的招商工作起修正作用，同時對成績突出的招商行為或人員進行表揚或推廣其有效的招商技巧及辦法。只有這樣，招商專員才會感到約束和動力。

最後，招商專員需提升自身專業素養，明確自身的角色定位、職責定位，弄清談判的對象、把握談判技巧和策略。在執行招商談判前，需要做好周密的准備工作，比如項目資料、招商宣傳資料、准備談判的依據、談判小組成員達成的共識，以及對談判流程的控制和一些難點的解決方法等。
招商經理也要對招商專員加強管理，了解項目現狀。比如某個項目是由誰負責，項目定期匯報工作怎麼安排，跟客戶溝通專業話術有沒有定期更新和調整，客戶需求點都是哪些等，只有一一明確，做到分工合理，有主次有條理，才能穩步進行後期的招商工作。

聚合招商外包公司，專注渠道建設十餘年，核心團隊擁有二十年以上企業管理、市場營銷和招商執行經驗，是國內最具影響力的招商外包服務品牌。
聚合招商秉承「聚人、合力」的經營理念 ，致力於為連鎖企業和互聯網企業提供高效率、高質量、信息化的深度市場營銷和招商外包服務。
招商團隊擁有豐富的招商實戰經驗，每位招商專員都會定期進行培訓，每周會對項目的近況進行一次匯報和總結，讓項目方能充分了解項目進度和招商情況。
聚合招商專業招商外包公司，高效招商團隊，助力你的企業，快人一步實現落地，讓你真正在短時間內擁有海量覆蓋全國的加盟和代理合作夥伴。

E. 招商外包服務機構是怎麼回事的啊

對於此種按效果收費的模式，門玉森有一個風趣的比喻，「渠道風投」，他說其中的風險不遜於風險投資，風險主要是簽約的企業里不總是百分之百好項目，招商快車為其投入推廣、人力成本，如果企業招商不成功或數量不理想，對自己來說，就要虧錢了。 當然，關鍵是掌控風險。 比如，當企業與招商快車合作，大致會經歷項目賣點提煉與包裝、招商工具包打造、招商廣告發布（招商網站、資料庫、客服、商機門店）、招商說明會等幾個步驟。其中，提升企業項目與創業者的匹配度，是核心。 「我們有1000多位項目顧問全天候為客戶提供服務，根據客戶的實際情況為其匹配適合的項目，並通過《招商快車》商情雜志、招商快車商學院對創業投資者提供有效的創業投資幫扶。」門玉森說，現在客服人員每天每人要處理100個以上的創業者溝通，為企業篩選出適合的代理商加盟商候選人，邀請他們參加項目的招商說明會，並陪同企業考察，直到創業者與企業簽約，保證較高的匹配度。 這個過程中，通過審核的項目，招商快車還會提供招商策劃咨詢，提高企業對項目的運營能力和對經銷商的服務能力；而對於投資創業者，則提供幫扶培訓服務，線上有網路商學院、線下有創業幫扶訓練營，以提高其創業和投資的成功率。兩方面的服務，目的都是提升雙方的匹配度。

F. 朋友幫介紹了份餐飲品牌加盟公司的招商員工作，以前沒做過，不知道，該工作崗位怎麼樣

招商園的工作應該是去聯系客戶與客戶之間溝通，需要溝通技巧，也需要了解你自己的商品，等等一些技巧。

G. 招商總監工作的主要職責八篇

招商總監負責制定、分解市場經營指標，並監督檢查完成情況。下面是我為大家帶來的招商總監工作的主要職責八篇，希望大家能夠喜歡!

招商總監工作的主要職責1

職責：

1、帶領招商部門負責所轄區域商戶的開發、談判及合同簽署，推進購物中心招商工作;

2、組織進行項目周邊商業市場調研分析，收集商業信息;

3、編制招商資料，制定並執行長、中、短期招商策略;

4、負責已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業及簽約商家進場前後的協調工作;

5、監督執行 租賃合同 ，加強合同管理，確保合同切實履行;

6、負責已簽約商戶合同條款變更、經營條件變更等方面的談判協調工作;

7、結合商場實際情況，規劃商業空間布局，不斷提升所負責品類商戶競爭力。

任職要求：

1.大專及以上學歷，從事商業廣場或大型購物中心招商工作5年以上;

2.懂得現代商業廣場營運管理程序，具備商業談判能力和技巧，熟悉商場的市場操作，有良好的市場敏銳性，組織協調性，對招商運營專業知識了解，有豐富的商業資源(如服裝、餐飲及食品、化妝品、飾品及皮具、娛樂);

3.熟悉國家有關商業的法律法規，熟練使用辦公軟體，能適應出差，有很好的激勵、溝通、協調能力，責任心強。

招商總監工作的主要職責2

職責：

1、收集行業內客戶信息，並進行篩選;

2、電話介紹公司情況，了解客戶需求，並邀約面談;

3、 拜訪 有潛在需求的參展客戶，介紹與推廣公司辦展理念及辦展優勢;

4、促成合格的參展商參展，並順利簽定合作協議;

5、維護客戶關系，及時解決客戶疑惑或問題，並促成長期合作;

6、不斷學習和提高工作能力和展會相關知識，以提升工作質量。

任職資格：

1、具備展會工作 經驗 或傢具行業工作經驗或銷售類工作經驗3年以上;

2、具備溝通能力、學習能力、談判能力;

3、形象氣質良好有親和力;

4、大專以上學歷，其他條件突出者學歷可放寬

招商總監工作的主要職責3

職責：

1、負責洋碼頭平台的招商計劃制定和商家運營管理工作，完成公司下達的招商及業績KPI;

2、獨立負責所在類目的品牌商家入駐談判工作，重點商戶及新商戶的拓展工作;

3、根據平台發展對所負責類目進行產品優化及品牌完善與升級工作;

4、對商家的經營和業績直接負責，獨立規劃商家運營活動，並從數據分析中尋找業績增長點，提升用戶粘性;

5、負責引進商家的發貨、售後等經營性指標的持續改進，優化平台口碑。

類目包括但不限於：服裝、箱包、珠寶配飾、鍾表眼鏡、食品、美妝洗護、3C數碼家電等

崗位要求：

1、7年以上相關職位工作經驗，具備扎實的平台(阿里、京東、唯品會、網易考拉等各大平台)招商經驗，主導過一線品牌的招商談判工作

2、熟悉各檔品牌的甄選和供應商的管理，具有敏銳的市場反應、潮流把握及預測能力，熟悉行業市場發展現狀

3、具備較豐富的品牌資源，具有豐富的商品知識並熟悉行業資訊

4、熟悉互聯網的快速節奏，有團隊管理經驗

5、具備較強的計劃、組織、溝通能力，優秀的項目協調及談判能力，良好的溝通協調與數據分析能力

招商總監工作的主要職責4

職責：

1、負責制定招商(美妝個護/服飾箱包/母嬰/家居)策略及執行計劃;

2、負責主動挖掘客戶，實行各種招商談判，帶領團隊完成既定招商任務;

3、負責公司相關招商會籌備、執行;

4、負責對潛在品牌店鋪開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作;

5、負責調查市場動態，及時調整品牌;

任職資格：

1、本科以上學歷，5年以上招商經驗，有品牌資源及成功案例者優先;

2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具有招商管理、計劃執行、流程指導及監控能力;

3、熟悉店鋪的市場運作及營銷推廣模式;

4、具有較強的組織能力;

5、具有抗壓能力和良好的溝通能力。

招商總監工作的主要職責5

職責：

1、統籌事業部招商部工作，對事業部整體招商目標負責;

2、對市場進行調研分析，擬訂各商業項目的招商規劃、目標及策略;

3、制定招商部門各項管理制度和作業指導標准;

4、開拓招商 渠道 ，掌握並拓展相關客戶資源，跟蹤反饋項目動態;

5、負責對招商工作中各項業務的洽談、簽約工作的管理、協調、監督、以及審核各項業務合同;

6、搭建並領導事業部招商隊伍，保障團隊的作戰能力和凝聚力，塑造和維護內部的良性競爭、全局意識和公司價值觀。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專及以上學歷， 市場營銷 類專業優先;

2、8年以上相關工作經歷，具備街區商業項目招商團隊第一負責人工作經驗;

3、具有商業生態意識和獨立操盤能力，具有兩個以上商業項目獨立運作的成功案例;對招商工作思路清晰，熟悉招商操作程序和 方法 ;

4、高度敬業，強烈的事業心和責任感，目標導向和抗壓力強;

5、具有商業敏感度和判斷力，能夠深入理解項目產品並挖掘對標商戶，善於商務談判;

6、善於管理和激勵團隊，具有良好的職業操守;

7、接受跨地域調動入杭州、長沙、西安、南寧等地

招商總監工作的主要職責6

職責：

1、 全面負責哆啦AI學招商項目工作;有 教育 行業加盟代理經驗，並擁有豐富的客戶資源者優先;

2、 根據公司項目發展的整體目標，制訂招商策略以及系統的招商政策、計劃、推廣等方案;

3、 對招商工作進行統籌管理、協調和推進;

4、 負責提出營銷管理思想，制定並完善公司營銷管理體系，同時制定出相應的考核標准，並監督執行;

5、 指導編制招商部門職能規范、 崗位職責 與工作標准，編制招商 工作計劃 ，建立和建全各項招商管理制度、動作規范和流程，並組織貫徹實施;

6、 負責實現部門工作目標，提出改革 措施 與方案，領導團隊完成公司下達的工作目標，創造業績，同時要提出有益於工作的革新措施與 實施方案 ;

7、 負責所屬項目區域市場調研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案;

8、 根據要求定期提交各區域招商市場分析 報告 ;

9、 制定並控制部門預算。

任職要求：

1、組建、管理招商團隊，根據招商整體規劃和布局，確定招商時間表及招商工作流程，制訂招商方案並實施;

2、定期組織完成市場調研、分析工作(包括行業信息、客戶、競爭對手、產品、促銷、 廣告 策略等)，以調整招商內容和條件，為公司經營決策提供信息;

3、客戶管理計劃的推進及實施，開發空白區域系統客戶;

4、負責部門團隊建設，包括：部門人員關系管理;商品業務培訓，並對部門員工日常工作業績進行評估;

5、招商信息優化與管理，招商成本管理與控制;

6、精通會議營銷的組織和管理。

招商總監工作的主要職責7

職責

1.根據公司招商計劃組織和實施招商，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理協調、指導監督和審核。

2.帶領招商團隊完成公司下達的銷售指標及回款任務。根據市場情況制定和完善具體的招商策略，並根據實施情況進行調整。

3.參與項目前期調研、規劃設計、招商定位等工作;並擬定招商部門的各項規定製度、工作流程和考核辦法。

4.做好團隊建設工作，發揮團隊優勢，激發團隊工作積極性。

5.定期做好年度、季度和月度 工作 總結 、工作計劃

崗位要求

1.醫學、葯學相關專業本科及以上學歷，具有3年及以上生殖領域的招商管理經驗者優先

2.德國輝凌，默克，默沙東，長春金賽，法國益普生，雅培，博賞，德國拜耳等企業做過生殖中心渠道銷售，招商者優先

3.熟悉招商的有關法律法規，政策及行業規范。熟悉相關工作流程，負責對相關工作的全面管理

4.為人品質優秀，富有創造性，抗壓能力強，擅於激勵和培養下屬，能帶領團隊完成目標

5.有較豐富的社會資源

招商總監工作的主要職責8

1、在總經理的直接領導下，高效完成各項工作指令。關注、了解傢具、建材、地產等行業市場動態，與品牌負責人保持聯系，經常溝通，分析行業發展方向，給總經理提供合理化建議，做好業務參謀;

2、參與集團制定項目的發展規劃，品類布局調整等工作。對商場布局合理性考場及建議調整方案的制定。同時，對商場引進品牌進行監督、審核。

3、負責對項目招商部工作，進行指導、協助、監督、管理、考核，建立招商部有效的工作體系，實現公司業務規范化管理。

4、協調招商部與公司其他部門的工作配合，提高招商工作效率。

5、制定部門崗位職責，管理制度，工作目標和計劃，督促檢查本部門及員工對工作計劃的執行和工作目標的達成情況。

6、加強內部人員的自身建設，通過學習、培訓和不斷總結經驗，進一步提高內部人員的管理水平，實現業務招商管理工作的高效率、規范化、系統化。

7、完成公司和總經理交代的其他事項。

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H. 招商加盟經理要怎樣開展招商工作

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