1. 關於快遞公司罰款
沒有到機場是不要罰款的，如果他說要罰錢，也是他們公司內部的問題，因為違禁品是不能收的，快遞員一般會告訴你這個是不能發的，液體，粉末的都是不不能上飛機的，你要記住啊
2. 快遞公司罰款員工合法嗎
法律分析：公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3. 申通公司扣員工的工資·，申通快遞員的罰款成為分包商或加盟商的收入來源之一。請幫我們討回辛苦的錢··
我們每個月也掙不了幾個錢 工資三四個月發一次 每次發工資最少也得罰你兩千 還有一個月罰你六千多 問為啥罰款也說不出理由 就一句話從快遞員身上罰款給他們客服開工資了
4. 誰能告訴我，北京申通快遞公司對員工肆無忌憚的罰款是不是合法
您好，我個人非常同情你們的遭遇，我給您以下建議，您可以參考一下：
1 首先，你們絕對不能採用暴力手段，也不能用違法的方式來懲罰老闆和主管，這樣不僅害了自己，還會間接害了你們的孩子；
2 其次，您可以在掌握了相對的證據後（書證 人證等，不需要絕對充足，有一部分就可以了），向勞動保障部門反應問題，也就是俗稱的勞動局，您帶上這些書證 人證，上你所在區的勞動局，他們會受理您的訴求的。
3 勞動部門在調查清楚後，不僅會對它們進行罰款，還會指導您提出勞動仲裁，在提出勞動仲裁的過程中，如果你們經濟困難，可以申請法律援助，勞動仲裁部門會判令你所在的公司歸還非法扣除你們的工資，另外還會要求他們給予你們補償。
哥們，提高關注度沒辦法幫到你的，你這想法不利於你真正維護你的權利，何況，在這里提高關注度也是徒勞的，真的。
另外，糾正你的一個錯誤，您這樣的離職是不會被扣除工資的。
5. 請問貴司，申通快遞私人定製的罰款都合法嗎
如果你是申通快遞的快遞員，在你簽勞動合同的時候，都會有具體的條款，至於定製的罰款，都是快遞員出現錯誤的情況下，才會進行罰款，這個是合法的，並不違法。
6. 公司有無權利對加盟商罰款
法律分析：罰款屬於公權利，公司不能夠對加盟商罰款，否則構成侵權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
7. 圓通總部對分公司罰款到底合法不合法，分公司是加盟
如果合同里約定了，那就是合法的，加盟，就是要遵守總公司的規定了，違規造成了損失，那罰款也屬於正常。
8. 加盟公司能對加盟商罰款嗎
法律分析：首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如全勤獎。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行政處罰的種類：
(一)警告
(二)罰款
(三)沒收違法所得、沒收非法財物
(四)責令停產停業
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照
(六)行政拘留
(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。