⑴ 連鎖商場其中一家門店關閉，公司將員工調到其他門店上班，如果不去能否得到經濟賠償
是由於連鎖店門店關閉而要求員工調到其他門店上班，如果不去的話是得不到經濟賠償的，屬於你主動離職。
⑵ 跟朋友合夥做生意他准備退出要求加盟商和轉讓費都要拿有這樣的道理嗎
即然是合夥做生意，他自己要退出，加盟費可以按比例退給他，存貨和有價設施應按比例給他，如果你接著干不存在轉讓費。但如果你認為關系要保持你可多給他點。
⑶ 餐廳加盟連鎖店辭退員工是否要給賠償金
看是主動辭退還是過失辭退。
一般主動辭退是應該給工作年限+1個月的補償工資。
⑷ 周大福自營轉給加盟商,要求員工簽解聘合同，重新和加盟商簽合同,基本待遇不變，員工可以拒絕要賠償嗎
可以拒絕
單身作為公司它可以把你調到其它門店
會想辦法讓你索賠不成功
⑸ 我是海瀾之家的加盟店員工，加盟商要撤店，和我們解除海瀾集團勞動合
應該有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位因撤店而終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 合夥開了家店每人出資7萬合作5個月後店裡生意不太好2位同學想退出我想咨詢這個情況應該如何撤資結算。
樓主，這方面，估計你們在合夥人合同上面沒寫，一般這種情況如何處理要弄在合同上，比如有的合同上會寫，在運營多少個月內有退出的，視為自願放棄股權，或者怎麼怎麼樣，就是為了防止合夥人出問題。
你們這個情況，關鍵還是溝通。
不知道你的資金是否寬裕，還有沒有後續的經營能力，如果你資金也不寬裕，他們一退出就意味著創業很可能失敗，對你造成致命打擊，他們想退每個人7萬元錢肯定不可能。
如果你後續還要經營，還是有信心做好，他們要求你退他們股份每人7萬，你肯定不能同意，投資都有風險，他們也要承擔，並且他們的退出更會增加你後續的經營難度，哪有賺錢了他們就來分錢，虧本了就當逃兵你來承擔這個損失，情理上說不通。
比較好的方式，就看你跟他們溝通，你可以喊他們什麼都不用管，錢還是放在店上，你後面單獨來運營，如果賺了錢也給他們分，但是要減少股份，如果虧本了，你們三個人一起虧。
後面的經營，你要看你自身的實力，有沒有信心，剛開始頭半年甚至一年虧本都很正常，做生意都有過渡期。
如果你後面實在沒有信心，你也可以退出，你們三個人一起退出了均分風險虧損，你就可以少損失點。
⑺ 加盟便利店倒閉員工承擔臨期品合法嗎
你好，用人單位應自行承擔虧損，員工沒有義務承擔經營虧損。
如果員工存在故意或重大過失，按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑻ 酒店加盟連鎖店辭退老員工,怎麼辦
簽勞動合同沒，被辭退的原因呢，如果酒店經營不好，虧損的話，可以辭退員工，但是需要給員工補償的。如果員工沒犯錯，按照勞動法，辭退員工是違法的。