1. 上海有沒有專門做關於股權激勵的咨詢公司啊
我在一家公司找的哈 你看行不行哦！
上海經邦企業管理有限公司
公司概述
經邦咨詢源自復旦大學、「經邦」二字取自經濟學的本義：「經邦濟世」之學。歷經5年辛勤創業，經邦咨詢已成為滬上著名咨詢公司，信譽卓著，為復旦大學科技園重點企業，經邦咨詢秉承百年復旦優良學術傳統，本著「經邦濟世」的精神，將復旦大學博大深厚的研究力量與今日中國的企業改革實踐相結合，致力於推動中國企業在競爭激烈的市場經濟中更好地立足市場，幫助企業促進管理模式的提升及人力資本價值提升。公司長期為客戶提供股權激勵、戰略與薪酬、集團化公司治理模式、人力資源管理、組織結構設計、企業文化、企業改制等咨詢、培訓服務。經邦咨詢的特色是基於企業實際，把握企業內外環境，融匯先進的管理思想與豐富的管理實踐，從企業制度入手，為企業提供個性化、可操作的管理咨詢方案。經邦咨詢與多家著名學府、管理機構、知名企業結成戰略聯盟，擁有廣泛而豐富的資源網路。
經邦成果
經邦目前已為IT、金融、貿易、文化娛樂、房地產、旅遊、媒體、製造、電力、能源、教育等多個行業的企業和機構提供了高質量的咨詢和培訓服務。在股權激勵咨詢領域成果卓著，先後創下了中國咨詢行業眾多個第一：
◇ 第一家採用「股權釋兵權」，為浙江一福布斯上榜企業成功解決了「元老退出」難題；
◇ 第一家將「博弈論」的分析工具引入到中國企業咨詢實際，幫助企業在戰略制定、股權分配、崗位評估、企業文化方面進行獨特的應用；
◇ 第一家提出「人力資源資本化」概念，幫助大量企業解決了員工激勵難題；
◇ 第一家幫助雙家族企業解決了公司治理難題，並探索出一條「經邦模式」；
◇ 第一家將咨詢和投資結合，成立了經邦資本俱樂部，為企業解決融資融智難題
以上成果先後被《三聯周刊》、《新民周刊》、《中國企業家》、《IT經理世界》、《中國經營報》、《南方周末》等新聞媒體跟蹤報道。
經邦團隊
◇扎實的理論功底：經邦咨詢以復旦大學為依託擁有一支資深的智囊團和一批資深管理專家；
◇豐富的管理經驗：經邦咨詢的管理顧問精通現代企業管理理論與實務，核心顧問人員具備不同類型企業中高層管理經驗；
◇嫻熟的項目經驗：經邦顧問具有豐富的項目操作經驗，已成功為多家企業提供了戰略梳理與規劃、股權激勵方案設計、流程設計與優化、業績管理與薪酬體系設計、綜合管理診斷等方面的咨詢服務；
◇科學的人員搭配：經邦團隊採用互補型的人員配備，他們有股權激勵專家、勞動法專家、人力資源管理專家，以確保方案的科學性、合理性、合法性。
上海經邦企業管理有限公司經典課程
一：人力資源管理 1、企業薪酬福利設計及應用培訓 2、 人才測評與招聘技巧 3、 績效管理與人事考核 4、 個人績效合約--如何制訂切實可行的績效目標 二：財務管理 1、非財務人員的財務管理 2、 財務診斷與分析 3、 企業財務主管訓練課程 三：綜合管理技能培訓 1、TIMS中層幹部八大核心管理技能培訓 2、 中層管理幹部技能訓練 四：企業文化/戰略咨詢 1、深化企業文化建設 創建學習型組織 2、 企業戰略咨詢 五：銷售/管理/技能培訓 1、電話銷售團隊管理 2、大客戶銷售策略與顧問技術 3、營銷人員的八項修煉
2. 公司老闆聽了很多股權培訓課程，花了不少錢，但很難落地，怎麼辦
股權激勵關系公司發展大計，建議要找一家不講課忽悠、不做模板方案，能夠真正幫助企業落地實施的股權咨詢公司，才靠譜！
我覺得股權激勵要想落地，第一方面，看培訓機構是否專業，第二，看企業自己落地的意願與決心。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。
關於更多的了解，可以到明德咨詢一下。明德是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
藉助明德藍鷹所推薦的項目，明德天盛的基金團隊可最大限度地解決投融雙方信息不對稱等問題，使投資的風險控制既高效又穩健。
【如果你還有有關股權的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】
3. 我想成立一個證券投資咨詢公司，需要什麼條件怎麼辦理
成立證券投資咨詢有限公司的條件：
1、中華人民共和國法人。
2、公司注冊資本金100萬以上。
3、無外資方股東股權。
4、有5名以上取得證券投資咨詢資格證書的從業人員或取得中國證券業協會出具的符合證券投資咨詢執業證書申請條件的函，其高級管理人員中，至少有1名取得證券業執業人員資格證書或符合證券投資咨詢執業證書申請條件。
5、有固定的業務場所和與業務相適應的通訊及其他信息傳遞設施。
6、有公司章程。
7、有健全的內部管理制度。
8、中國證監會要求的其他條件。
4. 什麼是股權合作 什麼是債權合作啊
微信公眾號 從零開始學ppp項目咨詢
股權合作就是張三把他公司的股權按一定百分數對價轉讓給某大公司，求加盟到該公司。在加盟期間，張三可以贖回自己的股權，加盟就此結束，這種情況有點像典當；也可以出售對價所得的對方股票，但當出售達到約定的百分數後，張三就會喪失對自己公司的掌控，張三的公司就成為別人的子公司。
【股權合作十大要素】
股權合作除了要注意股權的價格制訂外，還要學習如下要素，在合同簽訂時，要注意的內容：
【股權合作的三種形式】
1）職工轉股；
2）吸引投資；
3）公司股份機制
(一)股東結構：
1、實股：如賈長松佔51%、李濤佔49%（一般知識產權股份不超過20%）；
2、獎勵股：一般為2年內享受分紅；2年-5年享受期權股，離開時補償注冊資本的百分比；5年以上擁有注冊股，享受股東權益
(二)入股投資：
1、以資本入股，為注冊股；
2、以資產或知識產權入股，為注冊股；
3、以技術入股，為期權股；
4、以約定能力和約定入股，為期權股。
(三)關於產權保護：
1、公司的原技術，應立即申請著作權及知識產權，所有權歸公司；
2、公司現有研發技術，應立即申請著作權及知識產權，所有權歸公司，發明人可享受增股獎勵；
3、立即將現有競爭性技術申請著作權，防止人員流失、惡性競爭
(四)股東退出：
1、注冊股東退出：A）競業要求；B）賠償按實際價值進行評估；
2、期權股東退出：按注冊資本百分比進行賠償，虧損或破產時按實際資產；
3、虛擬股東退出：無賠償
(五)新股東加入：
1、注冊股：公司開業時加入
2、傻瓜投資：按溢價的2-4倍，公式為：實際資產+未來4-5年利潤+品牌價值+客戶價值
3、天使投資：其目的在於獲取利潤後退出，價格按溢價的2-10倍
4、VC投資（風險投資）：
吸引三要素：
A）高科技快速增長；
B）大規模固定資產投入；
C）回報周期長。
5、PE投資（小產業投資）：
四項指標：
A)旗艦店復制；
B）上市輔導；
C）天使、VC、PE投資；
D）上市指標
6、IPO（公募基金），上市
(六)經營范圍
1、戰略調整，需100%股東表決（股東指約定權利的股東）；
2、股權稀釋，需100%股東表決（也可提前在股東協議中約定；
3、產品戰略，需要66.7%股東表決；
4、經營計劃，需要51%股東表決。
(七)權力約定
1、股東不得干涉具體經營活動；
2、股東需要應聘職位，方能參與經營；
3、股東優先借貸；
4、職業經理人，不承擔違法以外的虧損責任
(八)競業
一般股東競業期為2-5年，脫密期為5年；
(九)分紅
1、管理分紅，是經過核算賬分紅；
2、股東分紅，是先管理分紅後，再扣除企業所得稅、發展金、公益金、公積金後分紅。
(十)企業文化的決定權，在董事會
5. 我想做個股權激勵的咨詢項目，哪家公司這方面經驗豐富，專業務實
國泰君安，中信證券這些都比較有實力。。
6. 哪家咨詢公司做股權結構設計比較好
東掌通做的好，下面我為您介紹東掌通為什麼好
上海東掌軟體系統有限公司，位於上海徐家匯商圈，是由著名股權激勵咨詢專家與資深軟體設計專家共同發起創立的一家企業管理咨詢公司。公司以股權運營為核心，為客戶提供「項目咨詢-軟體系統-內訓落地-常年顧問」全鏈條的股權激勵咨詢服務。公司核心團隊研發的非上市公司股權激勵行業標准管理系統——東掌通，致力於構建東家（老闆）與掌櫃（員工）的利益共享平台，幫助客戶一站式解決公司治理困惑與企業管理難題。
東掌通創始人王俊強為著名股權咨詢專家，中國股權咨詢領域的開拓者，曾任國內權威股權咨詢公司總經理（在職11年），親自主導過數百家企業的股權咨詢項目，監管了上千家企業的股改項目，培訓過的學員上萬名。
在十餘年股改實戰經驗的基礎上，王俊強老師創立了「頂層設計七步法」、「股權激勵七步法」、「股權落地五步法」及「期股定價模型」、「人力資本定價模型」、「股權分配模型」等多項股改落地工具。
東掌通認為，股改激勵已進入「後服務」時代，企業想要佔領行業制高點，需要的不再是傳統意義上的簡單股改方案，而是要構建「系統-落地-超越」的新型股權激勵方案。
在融合了上千家企業股改成功經驗的基礎上，十年磨一劍，東掌通團隊研發出了非上市公司股權激勵在線管理系統，內置八大子系統，真正做到了以股權為中樞，貫通公司治理與企業管理的各個模塊，藉助於股權大系統的建設全面提升公司治理水平與管理水平。
我們願傾盡全力，幫助客戶運營股權價值。
7. 公司最近要做股權激勵咨詢，什麼公司比較好
市面上股權激勵咨詢的公司有不少，但是具有創新意識、咨詢師團隊優秀的，我推薦華一世紀，尤其針對非上市公司的股權激勵整體解決方案制定，具體的您可以到海洋咨詢網官網了解。
希望能幫到您。