1. 在國美開店，需要什麼條件
國美裡面的各種東西都是與商品廠家簽協議或者合同的，廠家在國美租一塊地方做展示。個人不能在國美門店開店的
2. 國美該連鎖體系選擇加盟商的標准
國美將全國范圍"清理"加盟店
國美將在全國范圍內終止特許加盟制度，取消所有非直營店對「國美電器」品牌的使用權。
發展特許加盟店曾經是國美電器早期在全國擴張時採取的一種措施。國美在向一部分家電賣場收取一定數額的加盟費後，簽訂三至五年的合同，允許這些賣場在國美的管理下使用「國美電器」的品牌。這些加盟店大多分布在當初沒有國美賣場的二三線城市，最多時在全國范圍內有60多家。
隨著自身的發展，國美現在陸續在很多二三線城市設立了分店。這些特許加盟店繳納的費用和這些店在當地所產生的影響力對國美來說已經微不足道。很多特許加盟店的管理水平參差不齊，影響到了國美的品牌影響力。為此國美決定終止特許加盟制度。目前國美在全國的特許加盟店還有二三十家，國美在全國的特許加盟店將會全部消失。
3. 請問國美的儲備幹部前途好嗎
感覺國美的人力資源結構並不好(就武漢來說).
他號稱招儲備幹部,其實進去了，和一般員工沒什麼區別.也許你升主管會比別人快一點.可是等你到了主管以後,再升職就特別困難.
據我所知的武漢國美,裡面關系網特別嚴重,夫妻店,兄弟店非常多,如果你是很會勾心鬥角的人,很會處理人際關系的人,進去也未嘗不可.升遷也應該理所當然!
簡單的來說,對一個技術含量並不高的零售型企業,最需要的,並不是專業技術,或者是勤勞肯干.最需要的是如果做"人".
根據自己的詳細情況,好好的給自己定一個位!
4. 黃光裕事件後 國美未來前景將如何
創維集團總裁張學斌對比特網(ChinaByte)表示，作為和國美電器合作多年的彩電廠家，創維對國美集團的內部業務管理有了解。「黃光裕早已不參與國美電器的日常經營，也不參與國美電器的管理了。」因此張學斌認為，黃光裕被傳被拘事件，「短期內會對國美電器有一些影響，但從長期來看，對國美電器影響不大。」 家電產業觀察家羅清啟則表示，國美電器不是靠某個人，而是靠制度、靠管理來運營的。「現在已經不是個人英雄的年代，」因此他認為，已建立一套比較完善的業務管理體系的國美，就算是失去黃光裕，也能很好地生存下來，有很好的發展前景。目前要做的就是，廠商聯手合作，確保流通產業鏈的安全和穩定。 黃光裕今後如果不擔綱國美集團董事長，現任國美電器總裁的陳曉今後將何去何從?
5. 上海國美電器業務經理工資待遇如何年收入是多少有發展前途嗎
上海作為大都市，消費水平也很高，工資待遇月收入不能低於5000吧。作為業務經理，業績考核應該是會在工資待遇發放時有所的體現，感覺應該有年終獎。
國美是家全國連鎖店，在這種大型賣場里會學到很多有用的東西，還是很有前途的，年青人在選擇職業的時候工資待遇是考慮的一個方面，但這個職位能否給自己的職業經驗，職業素養帶來提升也是很關鍵的。可以一試！
6. 國美錄用我了，大家給點建議
有這么羨慕嗎，我覺得很容易就進去了。
前途這種東西，看自己理解了，一年做到主任，五年可能可以做到分部的管理中高層，有人覺得可以，有人會覺得慢，最快的有3年做到大區行政經理的，但是那不是人人都可以的。
至於工資，不知道你畢業沒有，我這兒是這樣的:因為我們7月份才畢業，所以現在沒有畢業證，所以就不能簽就業合同，現在算實習，簽的是實習協議，實習是沒有工資的，有一點生活和車費補貼，如果你能熬到7月份簽約，就開始有工資了，好像各地的工資水平不一樣吧，要考慮當地的工資水平來定。